Мы — более 22,000 XNUMX государственных служащих, объединившихся в профсоюзы, чтобы сделать Орегон лучшим местом для жизни и работы. Мы являемся работниками DHS, которые ежегодно оказывают прямые услуги более чем одному миллиону жителей Орегона, работниками ODOT, которые тратят долгие часы на обеспечение безопасности дорог и инфраструктуры, работниками парков, которые делают наши государственные парки красивыми и доступными, и многими другими.

Август 21: Все голоса подсчитаны, и мы рады сообщить, что члены штата проголосовали за ратификацию предварительного соглашения государственных служащих на 2023–2025 годы.

Этот контракт является историческим, поскольку минимум 13.05% повышения в течение двух лети единовременную корректировку стоимости жизни (COLA) в размере 1,500 долларов США. Кроме того, этот контракт также получил наибольшее участие избирателей за всю историю и был принят более чем 91% голосов за ратификацию.

Участие членов в кампании по заключению контрактов и в процессе ратификации было необходимо для заключения надежного нового контракта для вас и ваших коллег. Благодаря вам процесс ратификации союза завершен. Чтобы подвести итоги того, что вы выиграли, прочитайте основные моменты ниже или полное резюме здесь.

Особенности НОВОГО контракта: 

  • Сентябрь 1st: единовременный COLA в размере 1,500 долларов США, включенный в вашу зарплату. 
  • Декабрь 1st, 2023: КОЛА 6.5% 
  • Январь или февраль 2025 г.: COLA 6.55%. 
  • Шаг увеличивается за оба года контракта.

РАССЧИТАЙТЕ СВОЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ! Хотите знать, как будет выглядеть ваша зарплата по новому контракту государственного служащего? Оцените, насколько увеличится ваш доход с помощью этого калькулятора.

6 ИЮЛЯ 2023: Группа по ведению переговоров за центральным столом достигла предварительного соглашения!

Прочтите основные моменты TA ниже или полное резюме здесь.

Эта победа была с трудом завоевана переговорной командой и всеми нами, кто действовал во время этой кампании, прибегая к митингам и информационным пикетам, отправляя электронные письма лицам, принимающим решения, и подписывая обещания забастовки. Действия нашего профсоюза повлияли на усилия группы по переговорам, направленные на достижение соглашения об урегулировании, которое включает в себя лучшие COLA, которые наш профсоюз видел за последние десятилетия, а также единовременную выплату в размере 1,500 долларов (выплачивается в сентябре, чтобы рабочие могли начать видеть скорейшее избавление от инфляции). Это соглашение также поддерживает наши шаги и медицинское страхование, расширяет возможности работников по использованию нашего контракта для борьбы с дискриминацией на рабочем месте, укрепляет наш профсоюз и многое другое.

Мы рады сообщить, что после семнадцати часов за столом переговоров в среду (5 июля) — в дополнение к десяткам часов марафонских переговоров на прошлой неделе — наша Центральная группа переговоров за столом достигла предварительного соглашения!

Эта победа была с трудом завоевана переговорной командой и всеми нами, кто действовал во время этой кампании, прибегая к митингам и информационным пикетам, отправляя электронные письма лицам, принимающим решения, и подписывая обещания забастовки. Действия нашего профсоюза повлияли на усилия группы по переговорам, направленные на достижение соглашения об урегулировании, которое включает в себя лучшие COLA, которые наш профсоюз видел за последние десятилетия, а также единовременную выплату в размере 1,500 долларов (выплачивается в сентябре, чтобы рабочие могли начать видеть скорейшее избавление от инфляции). Это соглашение также поддерживает наши шаги и медицинское страхование, расширяет возможности работников по использованию нашего контракта для борьбы с дискриминацией на рабочем месте, укрепляет наш профсоюз и многое другое.

Хотя мы не согласились с предложением руководства о переходе на двухнедельную оплату, мы согласились сформировать комитет из членов профсоюза и руководства, который рассмотрит потенциальное влияние двухнедельной оплаты на работников и на наш профсоюзный контракт.

Эти победы происходят благодаря участию участников. Когда мы работаем вместе, все возможно! Вот обзор предварительного соглашения:

НОВЫЕ особенности контракта

Экономическая справедливость

  • Все государственные служащие получат корректировку на прожиточный минимум в размере 6.5% 12 и 1% 23 или 6.55 (в зависимости от того, будет ли дополнительное финансирование выделено законодательным органом).
  • Единовременный платеж в размере 1,500 долларов США, включенный в заработную плату, в нашу зарплату на 1 сентября 2023 года (для сотрудников, работавших на 7 и все еще работающих на 1).
  • Шаг увеличивается за оба года контракта.
  • Ни один государственный служащий не будет получать менее 21.06 доллара в час после января/февраля 2025 года.
  • Поддерживать текущую формулировку контракта по медицинскому страхованию (1% и 5% страховых взносов в зависимости от плана).
  • Поддерживать текущую систему ежемесячной оплаты (без двухнедельной оплаты) с совместным комитетом по труду и управлению для рассмотрения последствий потенциального перехода на двухнедельную оплату.

Безопасные и справедливые рабочие места

  • ​​​​​Улучшенная возможность использования процедуры рассмотрения жалоб для решения проблем дискриминации/домогательств на рабочем месте и расширенные возможности для того, чтобы стюарды представляли нас при решении вопросов дискриминации и домогательств.
  • Улучшенный доступ для отпуска по критическим инцидентам.
  • Выезд на весь день, а не на полдня, на закрытие в ненастную погоду и опасные условия, а также на недоступные рабочие места. Основные работники могут использовать оплачиваемый отпуск во время закрытия предприятий из-за неблагоприятных погодных условий и опасных условий. [Примечание: в предыдущей версии этого документа говорилось, что работники основных служб имеют доступ к опасным погодным условиям, покидающим банк. Это неверно.]
  • Расширены права на удаленную работу, которые позволят временно изменять задания удаленной работы, а также требования к руководству проводить конкретную оценку пригодности удаленной работы при рассмотрении запросов на удаленную работу.
  • В нашем контракте уточнено, что мы можем использовать отпуск по болезни для профилактики, оздоровления и психиатрической помощи, если эта помощь покрывается нашим пакетом льгот.

Устойчивые рабочие нагрузки

  • Отпуск по болезни теперь будет включаться в отработанное время для целей расчета сверхурочной работы.
  • Минимальная оплата в размере 1 часа для удаленных работников, которые выполняют работу по вызову без необходимости отмечаться на физическом рабочем месте.
  • Совместный комитет по управлению персоналом для изучения и обсуждения данных о найме, удержании и уровне вакансий в агентствах.
  • Полная оплата отпуска для работников, даже если они берут отпуск без сохранения заработной платы в течение этого месяца.
  • Доступ к отпуску для работников, находящихся в первые 6 месяцев работы.

Сильный союз

  • Лучший доступ к нашим организаторам Союза, пока мы на работе.
  • Требования ко всем агентствам о проведении вводных инструктажей для новых сотрудников с презентациями представителя профсоюза в течение 30 дней после приема на работу.

И многое другое! Хотите знать, как будет выглядеть ваша заработная плата после ратификации нового государственного контракта? Оцените, насколько увеличится ваш доход с помощью этого калькулятора.

Какой следующий шаг? Соглашение является предварительным, пока члены не проголосуют за его ратификацию. На следующей неделе у нас будет обновленная информация о сроках и процессе ратификации. Контракт не вступит в силу, пока члены не проголосуют за его ратификацию. Обратите внимание, что к голосованию допускаются только члены Союза. Если вы не являетесь участником, вам следует присоединиться к союзу и тогда вы можете участвовать.

ОБНОВЛЕНИЯ ТОРГА

Другие новости

ОБНОВЛЕНИЯ КОАЛИЦИИ: Обновления Human Services, Institutions, Specials и ODOT Coalition. Читайте обновления.

Наши приоритеты:

  • Экономическая справедливость: Мы заслуживаем заработной платы, которая идет в ногу с инфляцией. Никто из тех, кто работает на государство, не должен жить в нищете.
  • Справедливые и безопасные рабочие места: Никто не должен сталкиваться с дискриминацией на работе, и у всех нас должны быть безопасные рабочие места.
  • Устойчивые рабочие нагрузки: Мы не должны выбирать между работой и заботой о себе и своих семьях.
  • Крепкий союз: Мы можем победить только тогда, когда объединимся как рабочие в сильный профсоюз.

Увлекаться:

Вопросы? Напишите в Центральную группу переговоров за столом по адресу statebargaining@seiu503.org.

Группа по переговорам за центральным столом
Центральный стол ведет переговоры с DAS по основным вопросам штата, таким как заработная плата, льготы и политика, которые затрагивают все агентства. Ниже указана команда по ведению переговоров за центральным столом на 2022/23 год.

Ибрагим Кулибали, член At-LargeОстин Фолнаги, Коалиция социальных службАнджела Уорд, Коалиция ODOTКэтрин Джайл, Коалиция ODOTТамера Комбс, Specials CoalitionКэтлин Ламар, Specials CoalitionРэйчел Маллинз, Коалиция социальных службДжозеф Дайер, Institutions CoalitionДжесси Родригес, Institutions CoalitionРене Брэкен, член At-Large

Коалиционные переговорные группы

Чтобы обеспечить удовлетворение потребностей вашего конкретного рабочего места, таблицы Coalition также обсуждают условия и правила на рабочем месте для конкретного агентства. Это коалиции: Human Services, ODOT Coalition, Specials Coalition и Institutions Coalition. Найдите свой текущий контракт с Коалицией на нашем веб-сайте. Прочтите последнее обновление Коалиции.

 

  • 3 мая, 5:7-XNUMX:XNUMX: Пути и средства Roadshow - Салем
  • 8 июня с 12:2 до XNUMX:XNUMX: Ралли!