Высокие показатели оборота также существенно влияют на предоставление услуг
Согласно исследовательскому документу, опубликованному SEIU 503, кризис рабочей силы в штате Орегон достиг критической точки, поскольку неспособность штата нанимать и удерживать работников создает серьезные вакансии в правительстве штата, что резко влияет на качество государственных услуг, которых жители штата Орегон ожидают и заслуживают. . Кроме того, нехватка персонала в некоторых агентствах, включая те, которые предоставляют круглосуточные услуги, такие как Управление по делам молодежи штата Орегон, имеют текучесть кадров до 28%.
Бумага под названием Кризис рабочей силы штата Орегон" подчеркивает серьезность проблемы: почти 9,000 вакансий в государственных учреждениях, важные проекты приостановлены, государственные учреждения, открытые для публики, вынуждены вводить ограничения на часы работы, а жители Орегона, которым необходим доступ к услугам, сталкиваются с более длительным временем ожидания.
Некоторые государственные агентства работают с таким низким штатом сотрудников, что сотрудники берут на себя более высокие нагрузки и обязательные сверхурочные, что еще больше усугубляет проблему, побуждая работников выгорать и быстрее покидать штат. Это способствует высокой текучести кадров в штате Орегон. Уровень вакансий по штату в целом по состоянию на апрель 2023 г. составлял 19%, в то время как некоторые должности уровень вакансий достигал 70%.
Больница штата Орегон была вынуждена полагаться на несколько развертываний Национальной гвардии для удовлетворения основных потребностей в прошлом году. Ограниченные часы DMV привели к многочасовому ожиданию основных услуг по всему штату. Эти рабочие места с высоким уровнем стресса обременены дополнительной рабочей нагрузкой, что затрудняет заполнение вакансий и удержание работников из-за кадрового кризиса в штате.
Основным фактором, вызвавшим кризис рабочей силы в штате, является неспособность штата предложить конкурентоспособную заработную плату, особенно для агентств с долей вакансий 25% и годовой текучестью кадров 25%, включая Департамент социальных служб, Управление по делам молодежи штата Орегон, Департамент исправительных учреждений и Департамент Транспорт. Последствия этой нехватки рабочих ощущают все жители Орегона по всему штату.
Более низкие зарплаты напрямую способствуют неспособности государства привлекать работников; Штат сообщил о 6,049 неудачных наймах в 2022 году, что означает, что на открытые вакансии не было привлечено достаточно квалифицированных кандидатов, или вакансии были предложены кандидатам, которые их отклонили. Всего за четыре месяца до 2023 года штат был на пути к повторению этой тенденции: к настоящему времени было проведено 2,100 неудачных поисков.
«Пока мы не получим необходимые инвестиции для государственных служащих, правительство штата будет продолжать сокращать штат», — сказала исполнительный директор SEIU 503 Мелисса Унгер. «Это критически важные рабочие места — государственные служащие следят за безопасностью наших дорог, защищают детей и предоставляют так много других услуг, в которых нуждаются жители Орегона. Часы тикают, и так больше продолжаться не может — нам нужно, чтобы законодательный орган активизировался и решил этот вопрос в государственном бюджете сейчас, чтобы убедиться, что зарплаты сотрудников достаточно конкурентоспособны, чтобы удержать людей на работе».