Документ «Существующие политические решения» содержит политику, принятую Генеральным советом в течение 4 лет. Щелкните ниже, чтобы загрузить копию текущих решений существующей политики SEIU Local 503.
Документ по существующим резолюциям политики 2022
Решения, принятые Генеральным советом 2020 г.
СУЩЕСТВУЮЩИЕ ПОЛИТИЧЕСКИЕ РЕЗОЛЮЦИИ ДОКУМЕНТ
SEIU LOCAL 503, ПРОФСОЮЗ ГОСУДАРСТВЕННЫХ РАБОТНИКОВ ОРЕГОНА
ИНДЕКС
УСТАВНЫЙ КОМИТЕТ
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ ОЧЕРЕДНЫХ ЗАСЕДАНИЙ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ (с изменениями) (Раунд 1, Решение 10 / 12 августа 2020 г.)
КОМИТЕТ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ/МЕЖДУНАРОДНЫМ ДЕЛАМ
ПРОЗРАЧНОСТЬ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИНВЕСТИЦИЯХ (Постановление 1 / 12-14 августа 2022 г.)
ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ДЕЙСТВИЯ ПО КЛИМАТУ (Резолюция 2 / 12–14 августа 2022 г.)
ПОДДЕРЖКА РАЗВИТИЯ СОЮЗОВ АРЕНДАТОРОВ (Резолюция 3 / 12–14 августа 2022 г.)
БОРЬБА С ИЗДЕВАНИЕМ И ПРИТЕСНЕНИЕМ (с поправками) (Резолюция 4 / 12–14 августа 2022 г.)
ШТАБ-КВАРТИРА SEIU 503 OPEU ОСТАЕТСЯ В САЛЕМЕ (с поправками) (раунд 2, Резолюция 11 / 12 августа 2020 г.)
КОМИТЕТ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОВЫШЕНИЕ СТАНДАРТОВ УХОДА НА ОБЩЕСТВЕННОМ уровне (с поправками) (Резолюция 1 / 12–14 августа 2022 г.)
ЧАСТНЫЙ КАПИТАЛ, КАЧЕСТВО ДОЛГОСРОЧНОГО УХОДА И РАБОТ (Резолюция 2 / 12–14 августа 2022 г.)
ТОРГОВЫЙ АКЦИОНЕР (с поправками) (Резолюция 3 / 12–14 августа 2022 г.)
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КРИЗИСУ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ (с поправками) (Резолюция 4 / 12–14 августа 2022 г.)
РАСШИРЕНИЕ ОБУЧЕНИЯ РУКОВОДСТВЕННОГО ЛИДЕРСТВА (Раунд 2, Резолюция 8 / 12 августа 2020 г.)
ПРОЦЕСС ПРИНЯТИЯ РЕЗОЛЮЦИИ И ОБУЧЕНИЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО СОВЕТА (с поправками) (Раунд 2, Резолюция 14 / 12 августа 2020 г.)
ПРОФСОЮЗНЫЙ ОПЕРАЦИОННЫЙ КОМИТЕТ
СНИЖЕНИЕ ВОЗДЕЙСТВИЯ SEIU 503 НА КЛИМАТ (с поправками) (Резолюция 1 / 12–14 августа 2022 г.)
ПРЕОДОЛЕНИЕ ЦИФРОВОГО РАЗДЕЛА (с поправками) (Резолюция 2 / 12–14 августа 2022 г.)
СОЗДАНИЕ ОБЩЕСОЮЗНОГО СТАНДАРТА ЯЗЫКОВОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ И ДОСТУПА (с поправками) (Резолюция 3 / 12–14 августа 2022 г.)
ПРИВЛЕЧЕНИЕ И РАСШИРЕНИЕ ЧЛЕНСТВА ПРИ ЗАЩИТЕ ЧЛЕНСКИХ ВЗНОСОВ В ПРОФСОЮЗ (с поправками) (Раунд 2, Резолюция 12 / 12 августа 2020 г.)
КОМИТЕТ ПО ЧЛЕНСТВУ
ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ИСТОРИИ SEIU 503 OPEU (с поправками) (Резолюция 1 / 12–14 августа 2022 г.)
ВОВЛЕЧЕНИЕ НАШИХ ЧЛЕНОВ В ЗДОРОВЬЕ НАШЕГО СОЮЗА ПОСРЕДСТВОМ НАБОРА, РЕАКТИВАЦИИ И УДЕРЖАНИЯ (с поправками) (Резолюция 2 / 12–14 августа 2022 г.)
СОЗДАНИЕ ПУТЕЙ ДЛЯ ЛИДЕРСТВА ЧЛЕНОВ BIPOC, ЛГБТКИ+ ЛЮДЕЙ И ЧЛЕНОВ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ (с поправками) (Резолюция 3 / 12-14 августа 2022 г.)
ЦЕНТР ПОМОЩИ УЧАСТНИКАМ (MAC) – РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ ЧЛЕНОВ (MRC) СВЯЗЬ И ОБРАЗОВАНИЕ (Раунд 2, Резолюция 5 / 12 августа 2020 г.)
ДРУГИЕ ПОЛИТИКИ, ПРИНЯТЫЕ ПОСРЕДСТВОМ ГОЛОСОВАНИЯ В ГЕНЕРАЛЬНОМ СОВЕТЕ ВНЕ СЕССИИ
СОЮЗЫ ДЛЯ ВСЕХ И РОСТ ДОЛГОСРОЧНОГО УХОДА (Раунд 1, Резолюция 1 / 28 июля 2020 г.)
КОАЛИЦИЯ FAIR SHOT И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СПРАВЕДЛИВОСТЬ (Раунд 1, Резолюция 2 / 28 июля 2020 г.)
ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ, ОТСЛЕЖИВАНИЯ И НАСТАВНИЧЕСТВА УПРАВЛЯЮЩИХ И ЛИДЕРОВ (Раунд 1, Резолюция 5 / 28 июля 2020 г.)
ОДОБРЕНИЕ «НОВОГО ЗЕЛЕНОГО СДЕЛКА ОРЕГОНА» (раунд 1, Резолюция 8 / 28 июля 2020 г.)
КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ (Раунд 1, Резолюция 10 / 28 июля 2020 г.)
ТОРГОВЫЕ И СПРАВЕДЛИВЫЕ КОНТРАКТЫ (Раунд 1, Резолюция 11 / 28 июля 2020 г.)
СПРАВЕДЛИВОСТЬ И ВКЛЮЧЕНИЕ В ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ (Раунд 1, Резолюция 12 / 28 июля 2020 г.)
РАЗВИТИЕ И ИНТЕГРАЦИЯ СЕЛЬСКИХ И ПРИБРЕЖНЫХ РАБОТНИКОВ (Раунд 1, Резолюция 13 / 28 июля 2020 г.)
ВРЕМЕННЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ НА 2021 Г. В связи с COVID-19 (10 Октября 2020 г.)
ИНДЕКС
УСТАВНЫЙ КОМИТЕТ
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ ОЧЕРЕДНЫХ ЗАСЕДАНИЙ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ (с изменениями) (Раунд 1, Решение 10 / 12 августа 2020 г.)
КОМИТЕТ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ/МЕЖДУНАРОДНЫМ ДЕЛАМ
ШТАБ-КВАРТИРА SEIU 503 OPEU ОСТАЕТСЯ В САЛЕМЕ (с поправками) (раунд 2, Резолюция 11 / 12 августа 2020 г.)
КОМИТЕТ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА РАБОТНИКОВ
РАСШИРЕНИЕ ОБУЧЕНИЯ РУКОВОДСТВЕННОГО ЛИДЕРСТВА (Раунд 2, Резолюция 8 / 12 августа 2020 г.)
ПРОЦЕСС ПРИНЯТИЯ РЕЗОЛЮЦИИ И ОБУЧЕНИЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО СОВЕТА (с поправками) (Раунд 2, Резолюция 14 / 12 августа 2020 г.)
ПРОФСОЮЗНЫЙ ОПЕРАЦИОННЫЙ КОМИТЕТ
ПРИВЛЕЧЕНИЕ И РАСШИРЕНИЕ ЧЛЕНСТВА ПРИ ЗАЩИТЕ ЧЛЕНСКИХ ВЗНОСОВ В ПРОФСОЮЗ (с поправками) (Раунд 2, Резолюция 12 / 12 августа 2020 г.)
КОМИТЕТ ПО ЧЛЕНСТВУ
ЦЕНТР ПОМОЩИ УЧАСТНИКАМ (MAC) – РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ ЧЛЕНОВ (MRC) СВЯЗЬ И ОБРАЗОВАНИЕ (Раунд 2, Резолюция 5 / 12 августа 2020 г.)
ДРУГИЕ ПОЛИТИКИ, ПРИНЯТЫЕ ПОСРЕДСТВОМ ГОЛОСОВАНИЯ В ГЕНЕРАЛЬНОМ СОВЕТЕ ВНЕ СЕССИИ
СОЮЗЫ ДЛЯ ВСЕХ И РОСТ ДОЛГОСРОЧНОГО УХОДА (Раунд 1, Резолюция 1 / 28 июля 2020 г.)
КОАЛИЦИЯ FAIR SHOT И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СПРАВЕДЛИВОСТЬ (Раунд 1, Резолюция 2 / 28 июля 2020 г.)
ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ, ОТСЛЕЖИВАНИЯ И НАСТАВНИЧЕСТВА УПРАВЛЯЮЩИХ И ЛИДЕРОВ (Раунд 1, Резолюция 5 / 28 июля 2020 г.)
ОДОБРЕНИЕ «НОВОГО ЗЕЛЕНОГО СДЕЛКА ОРЕГОНА» (раунд 1, Резолюция 8 / 28 июля 2020 г.)
КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ (Раунд 1, Резолюция 10 / 28 июля 2020 г.)
ТОРГОВЫЕ И СПРАВЕДЛИВЫЕ КОНТРАКТЫ (Раунд 1, Резолюция 11 / 28 июля 2020 г.)
СПРАВЕДЛИВОСТЬ И ВКЛЮЧЕНИЕ В ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ (Раунд 1, Резолюция 12 / 28 июля 2020 г.)
РАЗВИТИЕ И ИНТЕГРАЦИЯ СЕЛЬСКИХ И ПРИБРЕЖНЫХ РАБОТНИКОВ (Раунд 1, Резолюция 13 / 28 июля 2020 г.)
ВРЕМЕННЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ НА 2021 Г. В связи с COVID-19 (10 Октября 2020 г.)
Примечание. Документ о существующих политических резолюциях содержит политику, принятую Генеральным советом за период в 4 года. См. SEIU Local 503, Административная политика и процедуры OPEU (AP&P), Статья V. Все резолюции, включая политические резолюции и резолюции, содержащие поправки к Уставу или AP&P, см. в кратком изложении «Будет решено».
Опубликовано резюме «Be It Resolved» за 2020 год онлайн.
SEIU LOCAL 503, ДОКУМЕНТ О СУЩЕСТВУЮЩИХ ПОЛИТИЧЕСКИХ РЕЗОЛЮЦИЯХ ОПЕУ
С 2020 ГОДА ПО НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ
УСТАВНЫЙ КОМИТЕТ
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ ОЧЕРЕДНЫХ ЗАСЕДАНИЙ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ (с изменениями) (Раунд 1, Решение 10 / 12 августа 2020 г.)
БУДЕТ ПОСТАНОВЛЕНО Генеральным советом местного отделения 503 SEIU, OPEU, что регулярные очные заседания Совета будут проводиться не реже одного раза в каждые два года в каждом из 2 сообществ, где расположены региональные офисы профсоюзов, и
БУДЬ РЕШЕНО, о заседаниях Правления будет сообщаться членам в регионе не менее чем за месяц до очередного заседания Правления, а также будет предостережение о добавлении виртуальных собраний в случае ненастной погоды и/или небезопасного путешествия.
БУДЕТ ДАЛЬШЕ РЕШЕНО, в повестке дня регулярных заседаний Правления должно быть выделено получасовое время для того, чтобы члены Правления могли услышать общие комментарии членов.
Статус: Принято в августе 2020 г.
КОМИТЕТ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ/МЕЖДУНАРОДНЫМ ДЕЛАМ
ПРОЗРАЧНОСТЬ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИНВЕСТИЦИЯХ (Постановление 1 / 12-14 августа 2022 г.)
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ СОВЕТ SEIU LOCAL 503, OPEU ПОСТАНОВИЛ, что SEIU 503, OPEU потребует от Казначея штата и Инвестиционного совета штата Орегон предоставления годовой отчетности обо всех портфельных активах в каждом классе активов, особенно для Пенсионного фонда государственных служащих штата Орегон (OPERF). ; и
БУДЕТ ДАЛЕЕ ПОСТАНОВЛЕНО, что SEIU 503, OPEU обеспечит поддержку инициатив или законодательства в ближайшие годы, которые потребуют ежегодной инвестиционной отчетности Казначейства штата Орегон в доступном онлайн-формате или которые поддерживают соответствующую инвестиционную прозрачность; и
БУДЕТ ДАЛЕЕ ПОСТАНОВЛЕНО, что SEIU 503, OPEU выступает за назначение члена профсоюза государственного сектора в Инвестиционный совет штата Орегон; и
ПО ДАЛЬНЕЙШЕМУ РЕШЕНИЮ ГЕНЕРАЛЬНОГО СОВЕТА SEIU 503, OPEU воссоздает Комитет по управлению капиталом и просит президента SEIU503 или его уполномоченного присутствовать на заседаниях ОИК и отчитываться перед Комитетом по управлению капиталом.
Статус: Принят в августе 2022 г.
ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ДЕЙСТВИЯ ПО КЛИМАТУ (Резолюция 2 / 12–14 августа 2022 г.)
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ СОВЕТ SEIU LOCAL 503, OPEU ПОСТАНОВИЛ, что наш Союз должен взаимодействовать с членами, фракциями, включая фракцию коренных народов, AFRAM, группой латиноамериканцев, группой ADPI и партнерами, а также заинтересованными сторонами, включая представителей племен, по вопросам законодательства, связанного с климатом. усилия на законодательных сессиях 2023 и 2024 годов.
Статус: Принят в августе 2022 г.
ПОДДЕРЖКА РАЗВИТИЯ СОЮЗОВ АРЕНДАТОРОВ (Резолюция 3 / 12–14 августа 2022 г.)
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ СОВЕТ SEIU LOCAL 503, OPEU ПОСТАНОВИТ, что наш Союз должен изучить способы расширения возможностей наших членов для организации и победы путем объединения наших членов и партнеров по сообществу для обмена информацией и поддержки по вопросам, касающимся жилищного правосудия. Мы будем привлекать членов и партнеров сообщества к нашей жилищной работе и предоставлять информацию о правах арендаторов и доступе к информации о союзах арендаторов.
Статус: Принят в августе 2022 г.
БОРЬБА С ИЗДЕВАНИЕМ И ПРИТЕСНЕНИЕМ (с поправками) (Резолюция 4 / 12–14 августа 2022 г.)
БУДЕТ РЕШЕНО ГЕНЕРАЛЬНЫМ СОВЕТОМ SEIU LOCAL 503, OPEU THOT THE THE THETHER WE RISE, SEIU 503 И ЕГО ЧЛЕНСТВА, а также другие профсоюзы, союзники, деловые и общественные организации будут защищать и продвигать меры по предотвращению издевательств и преследований на рабочем месте, уделяя особое внимание тем, кто исторически упускался из виду рабочее движение – посредством рекомендаций, включая, помимо прочего, следующее:
1. SEIU 503 И ЕГО ЧЛЕНЫ возглавят работу над тем, чтобы стать первым штатом, который введет и примет законодательство по борьбе с издевательствами, при этом законодатели будут работать с руководством профсоюзов над повторным введением и принятием сильного и осуществимого законодательства, которое будет иметь общественную и частную силу. организации, подотчетные существующему законодательству OSHA и EEOC, а также новому законодательству с прозрачными, подотчетными и осуществимыми механизмами для борьбы с притеснениями и издевательствами на рабочем месте, а также другими злоупотреблениями и дискриминацией на рабочем месте. Законодательство может предусматривать судебную защиту для сотрудников, которым был причинен психологический, физический или экономический вред в результате умышленного использования оскорбительных условий труда;
2. Что SEIU 503 И ЕЕ ЧЛЕНЫ будут продолжать решительно организовываться против чернокожих, женоненавистничества (сексизма, направленного в отношении чернокожих женщин), эйблизма, сексизма, гомофобии, трансфобии, антикоренной и любой дискриминации, основанной на фактической или предполагаемой расе, цвете кожи, религия, пол, гендерная идентичность, гендерное выражение, национальное происхождение, возраст, сексуальная ориентация, инвалидность, состав семьи, тип телосложения/размер, семейное положение, уровень образования на рабочем месте; и
3. Комиссия по труду и промышленности (BOLI) устанавливает прозрачный и подотчетный механизм или систему отслеживания и ежегодного или двухгодичного отчетности о случаях преследования работодателей и сотрудников посредством официальных жалоб, расследований, результатов и корректирующих мер.
4. SEIU и его члены расследуют и обучают местных жителей трудовым контрактам, которые были приняты для борьбы с микроагрессией.
ДАЛЬШЕ ПОСТАНОВЛЕНО: ЧТО SEIU 503, лидеры и представленные члены будут работать с местными, городскими и государственными властями, союзниками сообщества и работодателями, чтобы обеспечить наличие систем подотчетности для отслеживания и отчетности с целью сравнительного анализа:
1. У работодателей есть организационная культура, в которой недопустимы притеснения и поощряются уважение и вежливость:
а. С регулярной оценкой климата/культуры всей организации на всех рабочих местах на предмет факторов риска, связанных с издевательствами и притеснениями;
б. изучение идей по минимизации этих рисков; и
в. широкое общение и моделирование последовательной приверженности подотчетным контрольным и измеримым целям.
2. Работодатели должны выделять достаточные ресурсы на меры по предотвращению издевательств и притеснений, чтобы:
а. обеспечить эффективность таких усилий и укрепить доверие к приверженности руководства созданию рабочих мест, свободных от притеснений.
б. установить поддающиеся количественной оценке и подотчетные меры, которые возлагают на менеджеров среднего звена и непосредственных руководителей ответственность за предотвращение притеснений на рабочем месте и/или реагирование на них, в том числе посредством использования показателей и проверок эффективности;
3. Политика работодателей по борьбе с притеснениями включает конкретные сведения о:
а. как пожаловаться на преследование; таким образом, чтобы прозрачные и подотчетные структуры отчетности о наблюдаемых преследованиях часто доводились до сведения сотрудников в различных формах и методах; и
б. Политика борьбы с притеснениями и издевательствами должна включать в себя то, как работодатели должны быть готовы к любой возможности мести в отношении сотрудника, сообщающего о преследованиях, и какие шаги и действия следует предпринять, чтобы гарантировать, что такие репрессалии не произойдут.
4. Работодатели должны принять основанный на ценностях приоритет в отношении достоинства и уважения на рабочем месте, чтобы в масштабе всей организации проводилось обучение по борьбе с издевательствами, преследованием, вмешательством союзников и свидетелей, а также другие тренинги по передовому опыту, чтобы расширить возможности коллег и дать работникам инструменты вмешательства, когда они становятся свидетелями оскорбительного поведения, а также другие тренинги по предотвращению домогательств.
БУДЕТ ТАКЖЕ ПОСТАНОВЛЕНО, что притеснения и издевательства на рабочем месте неприемлемы и что вместе мы выступаем за здоровую, безопасную, инклюзивную, уважительную культуру на рабочем месте и за среду на рабочем месте, которая уважает разнообразие и достоинство всех работников.
Статус: Принят в августе 2022 г.
ШТАБ-КВАРТИРА SEIU 503 OPEU ОСТАЕТСЯ В САЛЕМЕ (с поправками) (раунд 2, Резолюция 11 / 12 августа 2020 г.)
БУДЕТ РЕШЕНО ГЕНЕРАЛЬНЫМ СОВЕТОМ SEIU LOCAL 503, OPEU, что
Исполнительный директор, президент, сотрудники и члены местного отделения 503 OPEU SEIU, если это возможно, должны уделять первоочередное внимание использованию штаб-квартиры в Салеме в округе Мэрион, тем самым демонстрируя, что мы являемся активным, надежным и динамичным профсоюзом, который доступен и заметен; и
БУДЕТ ДАЛЕЕ ПОСТАНОВЛЕНО, что в это время трансформации после Януса наш профсоюз должен сосредоточить внимание на том, чтобы УЧИТЫВАТЬ разнообразные потребности наших членов ВСЕГО ШТАТА.
Статус: Принят в августе 2020 г.
КОМИТЕТ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОВЫШЕНИЕ СТАНДАРТОВ УХОДА НА ОБЩЕСТВЕННОМ уровне (с поправками) (Резолюция 1 / 12–14 августа 2022 г.)
БУДЕТ ПОСТАНОВЛЕНО, что Союз обязуется уделять приоритетное внимание использованию SB 1556, принятого на Законодательной сессии 2022 года, для организации и повышения стандартов в сфере ухода на уровне сообщества, а также для обеспечения обучения на справедливой основе, которая не создает препятствий для сертификация или лицензирование, чтобы все поставщики медицинских услуг были сертифицированы и/или лицензированы.
Статус: Принят Генеральным советом в 2022 году.
ЧАСТНЫЙ КАПИТАЛ, КАЧЕСТВО ДОЛГОСРОЧНОГО УХОДА И РАБОТ (Резолюция 2 / 12–14 августа 2022 г.)
ЭТО РЕШЕНО МЕСТНЫМ 503 SEIU, OPEU, требует, чтобы Департамент социального обеспечения штата Орегон и Управление здравоохранения штата Орегон, а также SEIU 503 потребовали прозрачности и подотчетности для частных домов престарелых, компаний по оказанию медицинской помощи на дому и хосписов; и
БУДЕТ ДАЛЕЕ ПОСТАНОВЛЕНО, что наш Союз просит Казначейство штата Орегон провести тщательное расследование и предоставить отчет обо всех инвестициях в частные инвестиционные компании, занимающиеся услугами домов престарелых, медицинского обслуживания на дому и хосписов в Орегоне; и
Местный орган 503 SEIU, OPEU, ДАЛЬШЕ ПОСТАНОВИЛ, чтобы поддерживать всеми возможными средствами инвестиции в экономику ухода, чтобы поддержать тех, кто оказывает уход и получает уход, путем значительного увеличения заработной платы и другой финансовой поддержки для работы по дому, ухода за детьми и ухода за пожилыми людьми.
Статус: Принят Генеральным советом в 2022 году.
ТОРГОВЫЙ АКЦИОНЕР (с поправками) (Резолюция 3 / 12–14 августа 2022 г.)
ПО РЕШЕНИЮ Генерального совета местного отделения 503 SEIU, OPEU: Все группы по переговорам местного отделения 503 SEIU должны учитывать рекомендации рабочей группы по переговорному равенству и принимать во внимание потенциальное воздействие предложений по переговорам на работников из традиционно маргинализированных и в настоящее время недостаточно представленных сообществ.
ДАЛЬШЕ РЕШЕНО: Команды по переговорам должны изучить и определить приоритетность формулировок контракта в следующих областях:
а. Резкая и прискорбная борьба с притеснениями и издевательствами, контрактами, высказываниями, особенно в отношении BIPOC, ЛГБТКИА+ и женщин, людей с ограниченными возможностями, эйджизма, гендерного самовыражения и всех форм дискриминации.
б. Расизм, дискриминация, микроагрессия, явная и неявная предвзятость и притеснения как проблемы здравоохранения
в. Гендер и транс-аффирмирующий доступ, права и защита, включая транс-аффирмирующее медицинское обслуживание
д. Справедливая рабочая нагрузка, признающая «невидимый труд», включая эмоциональный труд, который выполняют многие женщины, BIPOC и многоязычные сотрудники.
е. Проверка биографических данных и использование содержащейся в них информации, а также их влияние на официально заключенных, среди которых непропорционально много коричневых и черных людей.
ф. Решить проблемы удержания работников из традиционно маргинализированных и в настоящее время недостаточно представленных сообществ (примеры: выходные интервью, ресурсные группы сотрудников и другие пространства, основанные на идентичности, а также отслеживать темпы оттока работников из традиционно маргинализированных и в настоящее время недостаточно представленных сообществ)
БУДЕТ ДАЛЬШЕ ПОСТАНОВЛЕНО: все команды по переговорам должны пройти обучение по вопросам справедливости, которое включает в себя основу для анализа того, как предложения по переговорам по-разному влияют на различные сообщества.
Статус: Принят Генеральным советом в 2022 году.
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КРИЗИСУ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ (с поправками) (Резолюция 4 / 12–14 августа 2022 г.)
БУДЕТ ПОСТАНОВЛЕНО, ЧТО SEIU LOCAL 503, OPEU, ОТДАЕТ ПРИОРИТЕТ СЛЕДУЮЩИМ ТРЕБОВАНИЯМ, ЧТОБЫ РАБОТОДАТЕЛИ И ПРАВИТЕЛЬСТВО УВАЖАЛИ НАС, ЗАЩИЩАЛИ НАС, ПЛАТИЛИ НАМ И ПЕРСОНАЛА НАС.
УВАЖАЙТЕ НАС: Независимо от нашей работы, расы, места проживания и происхождения, мы находимся в центре оказания медицинской помощи, и нас следует уважать.
· Мы требуем места за столом переговоров и права голоса при принятии решений, которые затрагивают нас и тех, о ком мы заботимся и кому служим.
· Мы требуем профсоюзов всех работников здравоохранения.
· Мы требуем, чтобы работники здравоохранения на каждом уровне вознаграждения отражали разнообразие сообществ, о которых мы заботимся и которым служим. Нам нужны возможности для обучения и пути для продвижения по карьерной лестнице.
ЗАЩИТИТЕ НАС: Каждый работник должен иметь возможность работать, не опасаясь за свое здоровье, безопасность и благополучие.
· Мы требуем безопасных рабочих мест, где мы можем выполнять свою работу без притеснений, запугивания, издевательств, угроз или актов насилия, включая угрозы, основанные на нашей гендерной идентичности, сексуальной ориентации и самовыражении, способностях, семейном положении, типе телосложения, уровне образования, экономическом положении. статус, раса, этническая принадлежность, кого мы любим или где мы родились.
· Нам требуются средства индивидуальной защиты (СИЗ), необходимые для обеспечения нашей безопасности, а также защиты наших пациентов, клиентов и семей.
· Нам необходима комплексная поддержка и услуги в области психического здоровья, чтобы справиться с болью и травмами, которые мы испытываем в нашей работе.
· Мы требуем оплачиваемого отпуска, чтобы мы могли позаботиться о себе и своих семьях, когда они в нас нуждаются.
ПЛАТИТЕ НАМ: Все работники здравоохранения заслуживают заработной платы, которая позволяет нам обеспечивать наши семьи и двигаться вперед. Мы не сможем решить критическую нехватку рабочей силы, если работники здравоохранения не будут иметь экономической безопасности.
· Мы требуем реального прожиточного минимума в каждом уголке страны, ни в коем случае не менее 15 долларов США и больше, если этого требуют условия.
· Мы требуем, чтобы государственные средства, включая программы Medicaid и Medicare, использовались для финансирования хороших профсоюзных рабочих мест; работодателям не должно быть разрешено использовать государственные доллары для финансирования рабочих мест, из-за которых работники живут в бедности.
· Мы требуем оплачиваемого отпуска, пути к гарантированной пенсии, а также доступного и качественного медицинского обслуживания, включая психиатрическую помощь, для каждого медицинского работника и наших семей.
· Мы требуем повышения корпоративной прозрачности и строгого соблюдения стандартов, чтобы гарантировать, что ресурсы направляются на помощь и тех, кто ее предоставляет.
ПЕРСОНАЛ США: Кадровый кризис требует долгосрочных решений для обеспечения качественного ухода и обеспечения безопасности работников и людей, о которых мы заботимся.
· Мы требуем безопасного подбора персонала, включая все виды ухода и обслуживания на всех наших рабочих местах.
· Мы требуем, чтобы правительство приняло и заставило работодателей нести ответственность за соблюдение безопасных кадровых стандартов.
· Мы требуем, чтобы работодатели платили достаточно, чтобы удержать на работе преданных своему делу работников здравоохранения и привлекать новых работников, работающих полный рабочий день, а не усугублять существующий кризис, выплачивая премиальные ставки корпоративным агентствам по трудоустройству для заполнения востребованных должностей.
Статус: Принят Генеральным советом в 2022 году.
РАСШИРЕНИЕ ОБУЧЕНИЯ РУКОВОДСТВЕННОГО ЛИДЕРСТВА (Раунд 2, Резолюция 8 / 12 августа 2020 г.)
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ СОВЕТ SEIU LOCAL 503, OPEU ПОСТАНОВИЛ, что наш Союз выделяет определенный процент от общего годового бюджета на постоянную статью бюджета, посвященную развитию, обучению и поддержке лидерских качеств стюардов и офицеров; и
ДАЛЬШЕ ПОСТАНОВЛЕНО, что при участии Комитета стюардов будет разработана программа обучения стюардов, офицеров и руководителей, которая:
1. Обеспечивать последовательные уровни продвижения в зависимости от ответственности за должность, которую занимает член, желающий пройти обучение;
2. Эти уровни специально разработаны для а) профсоюзных активистов, б) профсоюзных служащих и в) профсоюзных руководителей; и
БУДЕТ ДАЛЕЕ ПОСТАНОВЛЕНО, что будет разработана программа стипендий для обучения стюардов, офицеров и руководителей с целью предоставления средств через процесс подачи заявок на стипендию для участия в соответствующих возможностях внешнего обучения; и
БУДЕТ ДАЛЕЕ ПОСТАНОВЛЕНО, что будет создан Комитет по стипендиям для обучения стюардов и руководителей для разработки руководящих принципов и надзора за процессом, используемым для оценки заявок на стипендию; и
ТАКЖЕ ПОСТАНОВЛЕНО, что подробный план, описывающий вышеуказанную логистику и процедуры стипендиальной программы обучения стюардов, офицеров и руководителей, будет представлен Совету директоров SEIU 503 к 30 апреля 2021 года.
Статус: Принят Генеральным советом в 2020 году.
ПРОЦЕСС ПРИНЯТИЯ РЕЗОЛЮЦИИ И ОБУЧЕНИЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО СОВЕТА (с поправками) (Раунд 2, Резолюция 14 / 12 августа 2020 г.)
Генеральный совет SEIU Local 503, OPEU ПОСТАНОВИТ, что персонал SEIU 503 совместно с членами должен разработать и провести полугодовое обучение процессу урегулирования, включающее в себя написание резолюции, представление ее Генеральному совету и сроки, которые должны быть наблюдаемый.
БУДЕТ ДАЛЬШЕ ПОСТАНОВЛЕНО, что сотрудники SEIU 503 совместно с членами должны разрабатывать и проводить полугодовое обучение процессам и процедурам Генерального совета.
Статус: Принят Генеральным советом в 2020 году.
ПРОФСОЮЗНЫЙ ОПЕРАЦИОННЫЙ КОМИТЕТ
СНИЖЕНИЕ ВОЗДЕЙСТВИЯ SEIU 503 НА КЛИМАТ (с поправками) (Резолюция 1 / 12–14 августа 2022 г.)
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ СОВЕТ SEIU LOCAL 503, OPEU ПОСТАНОВИТ, что наш Союз должен поручить Комитету по климатической справедливости провести комплексную экологическую оценку нашей политики и практики, связанных с транспортом, мероприятиями и зданиями, и поделиться своими выводами и предложениями с Советом директоров. директоров не позднее июля 2023 года. По итогам оценки будет разработан план действий по борьбе с изменением климата, о котором будет ежегодно сообщаться.
Статус: Принят Генеральным советом в 2022 году.
ПРЕОДОЛЕНИЕ ЦИФРОВОГО РАЗДЕЛА (с поправками) (Резолюция 2 / 12–14 августа 2022 г.)
ПО РЕШЕНИЮ Генерального совета SEIU Local 503, OPEU: SEIU Local 503 должен изучить конкретные и доступные способы преодоления цифрового разрыва, чтобы все члены могли участвовать в нашем Союзе, включая, помимо прочего, изучение способов:
1. Обеспечивать образование интернет-грамотности и поддержку тем, кто в этом нуждается, на языках, на которых говорят эти участники;
2. Обеспечить доступ к Интернету через технологическую комнату для членов, находящихся в пределах досягаемости (и возможности) от местного офиса 503 SEIU;
3. Для онлайн-мероприятий SEIU обеспечьте участникам ресурсы, необходимые для надежного доступа в Интернет дома, что может включать предоставление интернет-стипендий и/или маршрутизаторов, мониторов, планшетов и другого оборудования для участников, испытывающих финансовые трудности и не находящихся в пределах вождения. расстояние и/или возможности от местного офиса 503 SEIU;
4. Сотрудничать с общественными организациями и агентствами социальных служб, которые также работают над преодолением цифрового разрыва; и
5. Предоставить гибридные или виртуальные варианты, применимые для как можно большего числа мероприятий Союза.
Статус: Принят Генеральным советом в 2022 году.
СОЗДАНИЕ ОБЩЕСОЮЗНОГО СТАНДАРТА ЯЗЫКОВОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ И ДОСТУПА (с поправками) (Резолюция 3 / 12–14 августа 2022 г.)
БУДЕТ РЕШЕНО Генеральным советом местного отделения 503 SEIU, OPEU: В рамках обязательств нашего Союза стать антирасистской организацией и ликвидировать институты превосходства белой расы, местное отделение 503 SEIU также привержено языковой справедливости, которая включает в себя:
1. Обеспечение доступности всех политик и процедур профсоюза, а также других документов на языках, на которых говорят наши члены; как минимум это включает перевод следующих материалов на 6 языков, на которых чаще всего говорят члены нашего Союза:
а. Уставы и AP&P
б. Все сообщения Союза, связанные с выборами
в. Кодекс поведения
д. Признание земли
е. Веб-сайт SEIU Local 503.
2. Коллективные договоры должны быть переведены на языки, на которых говорят представленные члены переговорной единицы; если говорят на многих языках, они должны быть переведены на шесть наиболее распространенных языков. Когда это возможно, эти расходы должны быть оплачены руководством или разделены с ним.
3. Обеспечение полноценного доступа к собраниям и помещениям для проведения мероприятий Союза на языках, на которых говорят наши члены;
4. Работать над тем, чтобы исключить зависимость нашего Союза от неточных или ненадежных инструментов автоматизации, таких как Google Translate, и вместо этого инвестировать в высококачественный, культурно приемлемый/релевантный письменный и устный перевод.
5. Обеспечить, чтобы лицо, предоставляющее письменный или синхронный перевод, пользовалось уважением, получало справедливую компенсацию и получало соответствующее уведомление об этой работе.
6. Обеспечить поддержку всех письменных и устных переводов из Общего фонда местного отделения 503 SEIU, если местный житель не может себе этого позволить.
БУДЕТ ДАЛЕЕ ПОСТАНОВЛЕНО, что SEIU должен внедрить следующие методы, чтобы обеспечить более открытое и доступное пространство для ВСЕХ членов:
1. Использовать данные переписи населения и другие данные, которые наш Союз собирает или к которым имеет доступ, для определения языковых потребностей наших членов.
2. Продолжать нашу практику спрашивать у зарегистрировавшихся на мероприятия их потребности в переводе или доступности на всех мероприятиях и в конференц-залах SEIU.
3. Расширить наши предложения синхронного перевода на собраниях и мероприятиях Союза.
4. Использование субтитров на виртуальных собраниях
5. Предоставляйте визуальные описания во время представлений и описания изображений и видео: для слепых или слабовидящих участников (а также для тех, кто участвует в виртуальных собраниях по телефону)
6. Убедитесь, что все личные и виртуальные встречи соответствуют требованиям ADA.
Статус: Принят Генеральным советом в 2022 году.
ПРИВЛЕЧЕНИЕ И РАСШИРЕНИЕ ЧЛЕНСТВА ПРИ ЗАЩИТЕ ЧЛЕНСКИХ ВЗНОСОВ В ПРОФСОЮЗ (с поправками) (Раунд 2, Резолюция 12 / 12 августа 2020 г.)
БУДЕТ ПОСТАНОВЛЕНО Генеральным советом местного отделения 503 SEIU, OPEU, что персонал SEIU 503 будет оказывать помощь избранным добровольным местным лидерам нашего профсоюза, своевременно предупреждая местных должностных лиц не более чем за шесть месяцев или не менее чем за три месяца, любому местному жителю, которому грозит опасность потерять скидку из-за превышения пределов, установленных Статьей XX – Местное финансирование и учет, Раздел e.
БУДЕТ ДАЛЕЕ ПОСТАНОВЛЕНО, что если у местного населения возникнет необходимость накопить средства для «Одобренного Советом проекта», призванного служить целям СТАТЬИ II» Устава SEIU503, то с одобрения Правления такие средства будут исключены из расчетов местного счета для для целей статьи XX – Местное финансирование и учет, раздел e.
ДАЛЬШЕ БУДЕТ ПОСТАНОВЛЕНО, что местные средства, которые не выплачиваются местным жителям в соответствии со Статьей XX – Местное финансирование и учет, поскольку на их счете имеется финансирование, равное двум (2) полным годам, будут использоваться для поддержки утвержденных Советом фондов для нуждающихся. Местные скидки, не выплаченные местным жителям, будут отложены для использования в фондах помощи нуждающимся, созданных для поддержки членов, испытывающих финансовые трудности. Примерами прошлых фондов борьбы с трудностями являются фонд помощи пострадавшим от COVID, фонд помощи при лесных пожарах, фонд помощи иммигрантам, фонд помощи пострадавшим от наводнений.
Статус: Принят Генеральным советом в 2020 году.
КОМИТЕТ ПО ЧЛЕНСТВУ
ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ИСТОРИИ SEIU 503 OPEU (с поправками) (Резолюция 1 / 12–14 августа 2022 г.)
БЫЛО ПОСТАНОВЛЕНО, что время, ресурсы и обязательства Союза будут направлены на документирование истории Союза с момента его создания в качестве Ассоциации сотрудников в 1943 году до его нынешней формы как SEIU 503, OPEU до Генерального совета 2022 года, а также на создание книжного издания.
ДАЛЬШЕ ПОСТАНОВЛЕНО, что данная публикация будет состоять из четырех (4) томов продолжительностью примерно 20 лет каждый.
ДАЛЬШЕ ПОСТАНОВЛЕНО, что эти тома будут выпущены в печатном и электронном формате.
ДАЛЕЕ БУДЕТ ПОСТАНОВЛЕНО, что эта история будет предоставлена членам Совета директоров Союза и Помощникам Совета директоров в рамках процесса их адаптации, а печатные копии будут предоставлены членам Союза по стоимости печати.
БУДЕТ ДАЛЕЕ ПОСТАНОВЛЕНО, что электронный формат этой истории будет поддерживать подачу историй от членов и бывших членов об их участии в исторических событиях посредством фотографий, видео и текстовых повествований.
БУДЕТ ДАЛЕЕ ПОСТАНОВЛЕНО, что эта история будет представлена на заседании Совета директоров Союза в марте 2023 года или на собрании, ближайшем к фактическому дню рождения Коллективной ассоциации государственных служащих в Орегоне, и мы призываем Совет освещать историю в течение года, включать на тренингах и включен в ежегодное историческое мероприятие.
ДАЛЬШЕ БУДЕТ ПОСТАНОВЛЕНО, ЧТО SEIU 503, OPEU, что постоянная документация истории Союза поддерживается путем выпуска «ежегодного» документа о действиях, деятельности, борьбе, лидерстве и взаимодействии Союза с членами. Этот документ будет создаваться раз в два года, чтобы совпасть с заседанием Генерального совета. Период первого из этих «Ежегодников» должен начаться с Генерального совета 2022 года и быть доставлен Генеральному совету в 2024 году.
ДАЛЕЕ БУДЕТ ПОСТАНОВЛЕНО, ЧТО когда история будет завершена, о ней будет объявлено членам, а цифровая копия будет размещена на веб-сайте.
Статус: Принят Генеральным советом в 2022 году.
ВОВЛЕЧЕНИЕ НАШИХ ЧЛЕНОВ В ЗДОРОВЬЕ НАШЕГО СОЮЗА ПОСРЕДСТВОМ НАБОРА, РЕАКТИВАЦИИ И УДЕРЖАНИЯ (с поправками) (Резолюция 2 / 12–14 августа 2022 г.)
БУДЕТ ПОСТАНОВЛЕНО, что Совет директоров Союза должен учредить комитет членов, которому будут оказывать поддержку сотрудники, использующие данные и современные передовые методы для руководства дискуссией о том, как местные жители с низким уровнем членства могут набирать, повторно активировать и удерживать членов.
ПОЭТОМУ БУДЕТ ДАЛЕЕ ПОСТАНОВЛЕНО, что комитет работает над созданием пула добровольцев по всему штату для активного взаимодействия с новыми членами, используя передовой опыт, определенный Комитетом-членом.
БУДЬ ПРИНЯТО ДАЛЬНЕЙШЕЕ РЕШЕНИЕ, созданный комитет-член должен ежегодно предоставлять обновленную информацию Совету директоров. Плотность членства и отчеты будут предоставляться Совету директоров и местному руководству ежеквартально. Рекомендации по новым стратегиям и отзывы об эффективности существующих стратегий по улучшению набора, реактивации и удержания сотрудников.
БУДЬ ПРИНЯТО ДАЛЬНЕЙШЕЕ РЕШЕНИЕ, первый отчет Совету будет представлен в мае 2023 года, и комитет продолжит ежегодно отчитываться перед Советом.
Статус: Принят Генеральным советом в 2022 году.
СОЗДАНИЕ ПУТЕЙ ДЛЯ ЛИДЕРСТВА ЧЛЕНОВ BIPOC, ЛГБТКИ+ ЛЮДЕЙ И ЧЛЕНОВ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ (с поправками) (Резолюция 3 / 12-14 августа 2022 г.)
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ СОВЕТ SEIU LOCAL 503, OPEU ПОСТАНОВИЛ, что наш Союз должен продолжать и расширять языковые и специальные группы для программ развития лидерства членов (MLDP), разработанных специально для развития лидеров из этих сообществ.
БУДЕТ ДАЛЕЕ ПОСТАНОВЛЕНО, что наш Союз будет нанимать, развивать и удерживать лидеров из маргинализированных и недостаточно представленных сообществ (в частности, членов чернокожих и коренных народов, цветных людей, молодежи, ЛГБТКИА+, членов с ограниченными возможностями и членов, живущих в сельской местности) во всех его программы развития лидеров, включая, помимо прочего, MLDP, обучение управляющих и активистов, набор выборных должностных лиц и программу специалистов по контрактам, а также другие возможности, предоставляемые нашим международным Союзом и другими организациями.
БУДЕТ ДАЛЕЕ ПОСТАНОВЛЕНО, что SEIU Local 503 изучит возможности для глубокого развития лидерства, такие как Академия лидерства 2017 года, уделяя приоритетное внимание развитию традиционно маргинализированных или недостаточно представленных лидеров.
БУДЕТ ДАЛЕЕ ПОСТАНОВЛЕНО, что местный персонал 503 SEIU установит и будет соблюдать справедливую, документированную процедуру для обеспечения включения недостаточно представленных членов в возможности лидерства. Документированная процедура должна быть доступна участникам онлайн для ознакомления.
ДАЛЕЕ БУДЕТ ПОСТАНОВЛЕНО, что сотрудники местного отделения 503 SEIU и избранные руководители на местном уровне будут распространять информацию об этих возможностях лидерства, которые наш профсоюз распространяет текущие/будущие возможности лидерства в легкодоступной форме для всех членов.
Статус: Принят Генеральным советом в 2022 году.
ЦЕНТР ПОМОЩИ УЧАСТНИКАМ (MAC) – РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ ЧЛЕНОВ (MRC) СВЯЗЬ И ОБРАЗОВАНИЕ (Раунд 2, Резолюция 5 / 12 августа 2020 г.)
БУДЕТ РЕШЕНО ГЕНЕРАЛЬНЫМ СОВЕТОМ SEIU LOCAL 503, OPEU, что
SEIU 503 разработает новые стратегии информационно-просветительской деятельности для улучшения связи со своими членами.
ДАЛЕЕ БУДЕТ ПОСТАНОВЛЕНО, что SEIU 503 будет осуществлять работу с новыми членами, которая будет включать следующее:
1. Ежемесячная информация для членов о правах и льготах работников, новых коллективных договорах, представительстве членов, программе набора и обучения управляющих, льготах в трудных условиях для нуждающихся членов и других ресурсах;
2. Использовать такие методы связи, как информационный бюллетень по электронной почте, веб-сайт SEIU 503, рабочую литературу и другие;
3. Сделайте общение с участниками доступным на разных языках.
4. Местным жителям будут предоставляться ежеквартальные отчеты об оказанной поддержке участникам, например, о жалобах, проблемах с оплатой и т. д.
Статус: Принят Генеральным советом в 2020 году.
ДРУГИЕ ПОЛИТИКИ, ПРИНЯТЫЕ ПОСРЕДСТВОМ ГОЛОСОВАНИЯ В ГЕНЕРАЛЬНОМ СОВЕТЕ ВНЕ СЕССИИ
СОЮЗЫ ДЛЯ ВСЕХ И РОСТ ДОЛГОСРОЧНОГО УХОДА (Раунд 1, Резолюция 1 / 28 июля 2020 г.)
БУДЕТ РЕШЕНО Генеральным советом местного отделения 503 SEIU, OPEU: Местное отделение 503 SEIU принимает Повестку дня «Профсоюзы для всех», в рамках которой мы можем собрать работников и компании за столом переговоров по географическому признаку, отрасли или профессии для ведения переговоров о лучших рабочих местах и лучшей жизни для людей. наши семьи и сообщества.
ДАЛЬНЕЙШЕЕ РЕШЕНИЕ Генерального совета местного отделения 503 SEIU: Местное отделение 503 SEIU организует многолетнюю кампанию, направленную на развитие профсоюза и повышение стандартов в секторе услуг по долгосрочному уходу. Это многогранная, инновационная кампания, которая предоставляет множество инструментов и находит новые и инновационные способы укрепления власти работников. Кампания, возглавляемая лидерами членов, требующими повышения стандартов для своей рабочей силы.
ДАЛЬШЕ БУДЕТ РЕШЕНО Генеральным советом местного отделения 503 SEIU: Эти усилия включают акцент на использовании государственных денег для поддержки лучших профсоюзных рабочих мест и ставят хорошие профсоюзные рабочие места в центр любых усилий по исправлению экономики.
Статус: Принят Генеральным советом в 2020 году.
КОАЛИЦИЯ FAIR SHOT И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СПРАВЕДЛИВОСТЬ (Раунд 1, Резолюция 2 / 28 июля 2020 г.)
Генеральный совет SEIU Local 503, OPEU ПОСТАНОВИТ, что SEIU Local 503, OPEU будет продолжать поддерживать Fair Shot for All в коалиции с другими членами Fair Shot for All, чтобы защитить достижения, которых мы достигли вместе. В рамках этой коалиции мы продолжим борьбу за правительство и экономику, которые относятся ко всем людям с уважением и достоинством, гарантируют, что все работающие люди получают справедливую компенсацию, чтобы обеспечить себя и свои семьи, что все работники имеют право на объединяйтесь и боритесь за то, чтобы люди имели доступ к доступному жилью, качественному образованию на всех уровнях, безопасным и здоровым сообществам, а также высококачественному и доступному медицинскому обслуживанию. Права, которые должны быть у всех жителей штата Орегон.
БУДЕТ ДАЛЬШЕ РЕШЕНО Генеральным советом SEIU Local 503, OPEU, что SEIU Local 503, OPEU будет солидарно с возглавляемой чернокожими организациями по защите гражданских прав и требовать расовой и экономической справедливости для чернокожих сообществ. Мы подтверждаем наше обещание стать антирасистской организацией и будем уделять приоритетное внимание образовательным возможностям для наших членов, чтобы они могли понять системный расизм в Орегоне и в истории рабочего движения.
Статус: Принят Генеральным советом в 2020 году.
ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ, ОТСЛЕЖИВАНИЯ И НАСТАВНИЧЕСТВА УПРАВЛЯЮЩИХ И ЛИДЕРОВ (Раунд 1, Резолюция 5 / 28 июля 2020 г.)
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ СОВЕТ SEIU LOCAL 503, OPEU ПОСТАНОВИТ, что SEIU 503 разработает новую программу управления и наставничества для лучшей поддержки набора, обучения и удержания руководителей на рабочих местах.
БУДЕТ ТАКЖЕ ПОСТАНОВЛЕНО, ЧТО РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ ЧЛЕНОВ (MRC), ОТДЕЛ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ (ODD) И КОМИТЕТ СТЮАРДОВ будут координировать работу по созданию и внедрению новой учебной программы, обновленной системы набора и отслеживания для отображения развития стюардов, пилотной программы наставничества. и систему оценки для:
а. Проанализируйте общую эффективность программ управления и наставничества в содействии сохранению, последовательности, справедливости и разнообразию, а также укреплению культуры солидарности Союза.
б. Помощь в составлении отчетов, которые исполнительный директор (или назначенное лицо) может представлять Совету директоров и попечительскому комитету 503 два раза в год для отслеживания хода выполнения каждой программы и меняющихся потребностей; первый отчет будет представлен через 6 месяцев после принятия настоящей резолюции.
Статус: Принят Генеральным советом в 2020 году.
ОДОБРЕНИЕ «НОВОГО ЗЕЛЕНОГО СДЕЛКА ОРЕГОНА» (раунд 1, Резолюция 8 / 28 июля 2020 г.)
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ СОВЕТ SEIU LOCAL 503, OPEU ПОСТАНОВИТ, что наш Союз поддерживает «Новый зеленый курс штата Орегон».
БУДЕТ ДАЛЕЕ ПОСТАНОВЛЕНО, что SEIU 503, OPEU участвует в коалиции с Альянсом справедливого перехода штата Орегон для разработки «Нового зеленого курса штата Орегон», который продвигает концепцию климатической справедливости, которая включает в себя строгие положения в поддержку права на организацию и поднимает интересы трудящихся. .
Статус: Принят Генеральным советом в 2020 году.
КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ (Раунд 1, Резолюция 10 / 28 июля 2020 г.)
БУДЕТ РЕШЕНО ГЕНЕРАЛЬНЫМ СОВЕТОМ SEIU LOCAL 503, OPEU: Существующий Комитет по Кодексу поведения разработает процесс обучения и обеспечения соблюдения Кодекса поведения, включающий передовой опыт устранения нарушений и принципы восстановительного правосудия, который будет представлен 503 Совета директоров и Кавказа к 15 декабря 2020 года.
Статус: Принят Генеральным советом в 2020 году.
ТОРГОВЫЕ И СПРАВЕДЛИВЫЕ КОНТРАКТЫ (Раунд 1, Резолюция 11 / 28 июля 2020 г.)
БУДЕТ РЕШЕНО Генеральным советом местного отделения 503 SEIU, OPEU: президент местного отделения 503 SEIU должен назначить рабочую группу, которой будет поручено выработать рекомендации по следующим темам:
1. Создание более инклюзивного и справедливого процесса для набора большего количества цветных людей, иммигрантов, женщин, людей с ограниченными возможностями, женщин и представителей ЛГБТКИА+ для участия в переговорных группах и группах действий по заключению контрактов.
2. Выявление проблем переговоров, которые непропорционально затрагивают цветных людей, иммигрантов, женщин, людей с ограниченными возможностями, женщин и работников ЛГБТКИА+.
3. Использование инклюзивного подхода к переводу опросов, связанных с переговорами, и других сообщений, связанных с переговорами: чтобы все члены, независимо от языка, на котором они говорят, могли быть осведомлены о новостях, связанных с переговорами, которые влияют на них, и имели равный доступ для участия в своем профсоюзе.
В рабочую группу должны входить представители разных демографических, географических и профессий.
сектора.
Статус: Принят Генеральным советом в 2020 году.
СПРАВЕДЛИВОСТЬ И ВКЛЮЧЕНИЕ В ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ (Раунд 1, Резолюция 12 / 28 июля 2020 г.)
БУДЕТ РЕШЕНО Генеральным советом SEIU Local 503, OPEU, что SEIU 503 расширит сферу деятельности Комитета Генерального совета по вопросам равенства и инклюзивности, включив в нее задачу проведения оценки справедливости предлагаемого бюджета SEIU 503 и предоставления отчета о влиянии справедливости до одобрение Генерального совета или Совета директоров;
И БУДЕТ ДАЛЬШЕ РЕШЕНО Генеральным советом SEIU Local 503, OPEU, что SEIU 503 создаст рабочую группу для изучения различных вариантов и рекомендации Совету директоров и другим 503 лицам, принимающим решения, процесса консультаций с Комитетом по гражданским правам и правам человека, Женский совет и собрания относительно финансовых, политических или программных решений, которые могут иметь преднамеренное или непреднамеренное воздействие на цветные сообщества или другие исторически маргинализированные сообщества.
Статус: Принят Генеральным советом в 2020 году.
РАЗВИТИЕ И ИНТЕГРАЦИЯ СЕЛЬСКИХ И ПРИБРЕЖНЫХ РАБОТНИКОВ (Раунд 1, Резолюция 13 / 28 июля 2020 г.)
БУДЕТ РЕШЕНО Генеральным советом SEIU Local 503, OPEU, что SEIU 503 должен реализовать скоординированный план для достижения следующего:
1. Полевые группы смогут планировать ежемесячные встречи и предоставлять обновленную информацию о правах и льготах работников.
2. Предоставлять членам периодические обновления контактной информации Союза для MAC,
MRC, полевой персонал и специалисты по контрактам/сотрудники МЛДП.
3. Используйте все наши методы, включая, помимо прочего, различные формы социальных сетей.
информационно-просветительская работа по информированию членов о нашем Союзе.
4. Сделать обучение доступным для участников в сельской местности посредством вебинаров.
5. Создать методы стимулирования для увеличения участия членов в сельских и прибрежных районах.
Статус: Принят Генеральным советом в 2020 году.
ВРЕМЕННЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ НА 2021 Г. В связи с COVID-19 (10 Октября 2020 г.)
Вопрос, переданный Генеральному совету Советом директоров местного отделения 503 SEIU: При первой выплате местных финансовых ассигнований в 2021 году каждому местному органу, за исключением местного 200, будет разрешено получить выплату или отказаться от нее, независимо от накопленного им финансирования. ?
Справочная информация: Начиная с 2021 года ежегодное финансирование местным жителям будет осуществляться двумя способами. Устав запрещает ежегодные ассигнования местным жителям, накопившим сумму, равную двум (2) полным годам финансирования (за некоторыми исключениями). Некоторые местные жители накопили двухлетнее финансирование из-за пандемии и последующего карантина, что привело к сокращению деятельности и расходов. Что касается Local 200, то накопленное финансирование обусловлено особыми обстоятельствами, которые были рассмотрены Советом директоров.
Результат: Резолюция была одобрена Генеральным советом.
Статус: Принят Генеральным советом в 2020 году.