Важная часть вашего профсоюзного договора - это положение, в котором говорится, что работодатель не может дисциплинировать или выписывать работника, если только не существует «справедливого основания». Если вы считаете, что вас дисциплинировали или прекратили без уважительной причины, вы должны обратиться за помощью к своему управляющему профсоюзом , Если ваш стюард полагает, что дисциплина, возможно, была без оснований, они помогут вам подать жалобу.

Большинство жалоб разрешается непосредственно между работником, профсоюзом и работодателем. Однако, если вопрос не может быть решен, жалоба может быть одобрена для передачи в арбитраж для слушания перед нейтральным арбитром. Арбитр рассмотрит доказательства и аргументы, представленные обеими сторонами, а затем решит, была ли причина для дисциплины или увольнения.

«Правое дело» - это специальный термин, используемый в трудовом законодательстве для обозначения стандарта, которому работодатель должен соответствовать, чтобы оправдать увольнение или применение других форм дисциплины к сотруднику. Единого и единообразного определения справедливой причины не существует, поэтому разные арбитры будут анализировать вопрос о справедливой причине немного по-разному в зависимости от фактов и обстоятельств каждого конкретного дела. Но при определении справедливой причины почти всегда учитываются следующие факторы:

1. Достаточно ли доказательств того, что работник виновен в том, с чем им предъявлено обвинение?
2. Знал ли работник, что поведение, которым он занимался, было запрещено и подлежало дисциплине?
3. Соответствует ли дисциплина обстоятельствам?
4. Соответствовала ли прогрессивная дисциплина?
5. Соответствует ли дисциплина тому, что было дано другим сотрудникам в аналогичных обстоятельствах?
6. Были ли смягчающие обстоятельства?

Арбитры также проверят, имел ли работник надлежащую юридическую процедуру. Другими словами, проводил ли работодатель справедливое и беспристрастное расследование до принятия решения по дисциплине?

Однако имейте в виду, что процедурные или технические ошибки со стороны работодателя обычно недостаточны, чтобы убедить арбитр в том, что нет причин для дисциплины, если есть доказательство того, что работник виновен в том, с чем они обвиняются.

Если у вас есть вопросы о том, имел ли ваш работодатель только что вызвавший дисциплину, вы всегда должны сначала связаться со своим стюардом. Если вы не знаете, кто ваш стюард, или вы не можете связаться с ними, обратитесь в региональный ресурсный центр SEIU Local 503 в 844-503-SEIU. Если у вашего стюарда есть вопросы о том, есть ли причина для дисциплины, им следует обратиться в Центр ресурсов участников.