Контракт о высшем образовании ратифицирован!

Голоса подсчитаны.

И мы рады сообщить, что члены высшего образования SEIU 503 подавляющим большинством голосов проголосовали за ратификацию предварительного соглашения (TA), достигнутого командой по переговорам и руководством семи государственных университетов штата Орегон! Большинство членов проголосовали, и 96% проголосовали за ратификацию этого контракта, который включает повышение стоимости жизни (COLA) до конца 2025 года.

Теперь, когда этот контракт одобрен участниками, классифицированные сотрудники университета получат:

  • 6.5% COLA 1 апреля 2024 г.
  • 2% COLA Ноябрь 1, 2024
  • 3.5% COLA 1 июня 2025 г.
  • 3% COLA Ноябрь 1, 2025
  • Единовременный платеж в размере 1500 долларов США, пропорциональный выплате ЭПЗ, выплаченный вместе с зарплатой за апрель 2024 года (считается заработной платой).

Это была большая победа – и ВАШИ усилия – посещение тренировочных пикетов, митингов, пурпур на работе, подписание обещаний о забастовке и многое другое – помогли руководству увидеть, что наши университеты работают, потому что мы работаем. Мы продолжим бороться за победу в течение следующего контрактного цикла.

Мы побеждаем, потому что в союзе у нас есть сила; в союзе мы обладаем политической властью.

Выборы имеют значение. Люди, которых мы избираем на государственную должность, контролируют государственный бюджет, за счет которого происходит повышение заработной платы, и нам необходимо убедиться, что люди, которых мы избираем, отдают приоритет работникам.

Мы можем и имеем право голоса в том, кто будет избран на должность в этом году. Такие члены, как вы, вносят 5 или 10 долларов в месяц в CAPE, нашу программу политических действий, помогая избирать защитников трудящихся. Законодатели, которых мы поддержали, выделили университетам 1.1 миллиарда долларов на финансирование этого великого контракта. Присоединяйтесь к CAPE сегодня и продолжайте побеждать!

 

У нас есть предварительное соглашение!

Февраль 27,2024

Благодаря невероятной силе, которую работники власти строили в наших кампусах — подписывая обещания о забастовке, практикуя пикетирование, митинги, доставляя наши петиции администрации и т. д. — мы добились того, чтобы руководство пришло к предварительному соглашению, которое включает в себя исторические корректировки стоимости жизни. (COLA), защищает наши условия заключения договоров, продвигает нас вперед в построении нашего профсоюза, а также единовременную выплату в размере 1,500 долларов США в нашу апрельскую зарплату (пропорционально ЭПЗ).

Более подробная информация будет опубликована в ближайшее время, но вот заголовки:

  • 15% COLA в ближайшие два года
    • Повышение заработной платы на 6.5% с 1 апреля 2024 г.
    • Ежегодная заработная плата увеличивается каждый оставшийся год контракта:
      • 2% с 1 ноября 2024 г.
      • 3.5% с 1 июня 2025 г.
      • 3% с 1 ноября 2025 г.
  • Единовременный платеж в размере 1,500 долларов США в виде нашей зарплаты за апрель (пропорционально ЭПЗ)
  • Никаких выводов по поводу заключения языкового контракта

Ничто из этого не вступит в силу до тех пор, пока члены профсоюза не проголосуют за ратификацию соглашения.

Помните, мы боролись за защиту нашей медицинской страховки и шагов в соглашении, за ратификацию которого участники проголосовали в 2022 году.

Поступит дополнительная информация о ратификации – следите за подробностями!

Только участники могут голосовать по этому контракту – если вы не являетесь участником, присоединяйтесь сегодня!

В солидарности,
Группа по переговорам высшего образования SEIU 503

Эшли Уэйс (PSU), Коллин Мартин-Лоу (SOU), Дэррин Стивенс (OIT), Джо Хикерсон (EOU), Джонни Эрл, председатель (UO), Луи Видмар (UO), Марк Данбар (OSU) и Саманта Брубейкер ( ВУ)

 

Секретные работники всех семи государственных университетов в настоящее время ведут переговоры об изменениях в нашем контракте, которые охватывают заработная плата, льготы и условия на рабочем месте, такие как безопасность, удаленная работа и многое другое. 

Кто такие работники высшего образования? Мы являемся сотрудниками всех семи государственных университетов штата Орегон: Технологического института Орегона, Университета Южного Орегона, Университета Западного Орегона, Университета штата Орегон, Университета штата Портленд, Университета Восточного Орегона и Университета Орегона. Мы объединились, чтобы сделать Орегон лучшим местом для жизни и работы. 

О чем мы торгуемся? Наш текущий контракт Срок действия истекает 30 июня 2026 года. Мы договорились с руководством обсудить несколько статей существующего контракта в этом году. Это возможность получить уважение, оплату и условия труда, которых мы заслуживаем.  

Что мы хотим? 

Поскольку мы являемся профсоюзом, управляемым членами, наши переговорные приоритеты устанавливаются членами.  В результате опросов, заполненных прошлым летом, мы отдаем приоритет уважению к классифицированному персоналу, справедливой заработной плате, соответствующей стоимости жизни, безопасным условиям труда и поддержанию нашего крепкого профсоюза.  

Обновления торговых сделок 

Примите меры для поддержки переговоров: 

Ваша команда по переговорам 

SEIU 503 — это профсоюз, управляемый членами. Члены выбирают переговорную команду из своих коллег каждые два года. Благодаря юридической, переговорной и логистической поддержке со стороны сотрудников профсоюза ваша переговорная команда будет бороться за то, чтобы ваши приоритеты были отражены в окончательном контракте.  

Членами вашей команды по ведению переговоров являются Эшли Уэйс (PSU), Коллин Мартин-Лоу (SOU), Дэррин Стивенс (OIT), Джо Хикерсон (EOU), Джонни Эрл, председатель (UO), Луи Видмар (UO), Марк Данбар (OSU). и Саманта Брубейкер (WOU).