июле 28

Отправьте свой электронный бюллетень по предлагаемому контракту

Голосование уже открыто! В этот понедельник члены штата получили свои электронные бюллетени для голосования по электронной почте, и голоса поступают. Голосование за ратификацию контракта — одно из самых эффективных действий, которые вы можете предпринять как член профсоюза, и оно происходит только раз в два года. Подобный контракт, предусматривающий исторические победы в COLA, бонусные выплаты в размере 1,500 долларов и многое другое, изменит жизнь тысяч государственных служащих. Теперь у вас есть шанс привести этот контракт в действие. Сделайте свой голос услышанным и проголосуйте сегодня!

Не можете найти бюллетень в электронной почте? Позвоните в наш Центр помощи участникам по телефону 1-844-503-7348.

Знаете коллегу, который хочет голосовать, но не является его членом? Поделитесь этой ссылкой попросить их присоединиться, чтобы их голос тоже был услышан!

---

Эллис Ли рассказывает, почему она голосует за предварительное соглашение

Голоса поступают, и многие члены с нетерпением ждут возможности проголосовать за Предварительное соглашение. Эллис Ли из DHS Салема недавно поделилась следующим:

Государственные служащие пережили кризис из-за нехватки кадров, огромной рабочей нагрузки и заработной платы, не соответствующей инфляции. Наша команда по переговорам с коллективными действиями членов нашего профсоюза изо всех сил боролась за то, чтобы предоставить нам наилучшую возможную техническую помощь, и, учитывая победы, которые мы получили, я проголосовал за.  Прочтите больше мыслей Эллис о ТА на нашем сайте..

---

Вы получаете наши сообщения?

Когда есть своевременная информация, которой можно поделиться, профсоюзные организаторы и лидеры членов иногда обращаются к таким членам, как вы, посредством текстовых сообщений. Если вы не подписаны на наши смс, вы пропустите уведомления о встречах, новости о вашем новом контракте, преимуществах и многом другом. Убедитесь, что вы подписаны на заполнив эту форму.

---

Помогите сократить выбросы углекислого газа!

Электростанции ответственны за около 25% загрязнения климата, которое наносит вред здоровью наших семей, засоряет воздух смогом и приводит к чрезвычайно жаркому лету и опасным наводнениям, ураганам, пожарам и засухам. Агентство по охране окружающей среды администрации Байдена предложило план, который сократит выбросы углекислого газа, производимого этими заводами, на 617 миллионов метрических тонн к 2042 году — столько же, сколько уберет с дорог 134 миллиона автомобилей! Это правило сталкивается с жесткой оппозицией со стороны корпораций, загрязняющих окружающую среду, которых не волнует, что изменение климата наносит непропорциональный вред чернокожим и коричневым сообществам. Пожалуйста, нажмите здесь, чтобы отправить официальные комментарии EPA по предлагаемому правилу по сокращению загрязнения климата электростанциями и сделать так, чтобы ваш голос был услышан!

 

июле 6

Обновление переговоров за центральным столом

Мы рады сообщить, что после семнадцати часов за столом переговоров вчера – в дополнение к десяткам часов марафона переговоров на прошлой неделе – наша команда по переговорам за центральным столом достигла предварительного соглашения!

Эта победа была с трудом завоевана переговорной командой и всеми нами, кто действовал во время этой кампании, прибегая к митингам и информационным пикетам, отправляя электронные письма лицам, принимающим решения, и подписывая обещания забастовки. Действия нашего профсоюза повлияли на усилия группы по переговорам, направленные на достижение соглашения об урегулировании, которое включает в себя лучшие COLA, которые наш профсоюз видел за последние десятилетия, а также единовременную выплату в размере 1,500 долларов (выплачивается в сентябре, чтобы рабочие могли начать видеть скорейшее избавление от инфляции). Это соглашение также поддерживает наши шаги и медицинское страхование, расширяет возможности работников по использованию нашего контракта для борьбы с дискриминацией на рабочем месте, укрепляет наш профсоюз и многое другое.

Хотя мы не согласились с предложением руководства о переходе на двухнедельную оплату, мы согласились сформировать комитет из членов профсоюза и руководства, который рассмотрит потенциальное влияние двухнедельной оплаты на работников и на наш профсоюзный контракт.

Обязательно поделитесь хорошими новостями со своими коллегами; если они не являются членами профсоюза, предложите им присоединиться!

Эти победы происходят благодаря участию участников. Когда мы работаем вместе, все возможно! Вот обзор предварительного соглашения:

НОВЫЕ особенности контракта

Экономическая справедливость

• Все государственные служащие получат корректировку на прожиточный минимум в размере 6.5% 12 и 1% 23 или 6.55 (в зависимости от того, будет ли дополнительное финансирование выделено законодательным органом).
• Единовременный платеж в размере 1,500 долларов США, включенный в заработную плату, в нашу зарплату на 1 сентября 2023 года (для сотрудников, работавших на 7 и все еще работающих на 1).
• Шаг увеличивается за оба года контракта.
• После апреля 21.06 года ни один государственный служащий не будет получать менее 2024 доллара в час.
• Поддерживать текущую формулировку контракта по медицинскому страхованию (1% и 5% страховых взносов в зависимости от плана).
• Поддерживать текущую систему ежемесячной оплаты (без двухнедельной оплаты) с совместным комитетом по труду и управлению для рассмотрения последствий потенциального перехода на двухнедельную оплату.

Безопасные и справедливые рабочие места

• ​​​​​Улучшенная возможность использования процедуры рассмотрения жалоб для решения проблем дискриминации/домогательств на рабочем месте и расширенные возможности для того, чтобы стюарды представляли нас при решении вопросов дискриминации и домогательств.
• Улучшенный доступ для отпуска по критическим инцидентам.
• Выезд на весь день, а не на полдня, на закрытие в ненастную погоду и опасные условия, а также на недоступные рабочие места. Основные работники могут использовать оплачиваемый отпуск во время закрытия предприятий из-за неблагоприятных погодных условий и опасных условий. [Примечание: в предыдущей версии этого документа говорилось, что работники основных служб имеют доступ к опасным погодным условиям, покидающим банк. Это неверно.]
• Расширены права на удаленную работу, которые позволят временно изменять задания удаленной работы, а также требования к руководству проводить конкретную оценку пригодности удаленной работы при рассмотрении запросов на удаленную работу.
• В нашем контракте уточнено, что мы можем использовать отпуск по болезни для профилактики, оздоровления и психиатрической помощи, если эта помощь покрывается нашим пакетом льгот.

Устойчивые рабочие нагрузки

• Отпуск по болезни теперь будет включаться в отработанное время для целей расчета сверхурочной работы.
• Минимальная оплата в размере 1 часа для удаленных работников, которые выполняют работу по вызову без необходимости отмечаться на физическом рабочем месте.
• Совместный комитет по управлению персоналом для изучения и обсуждения данных о найме, удержании и уровне вакансий в агентствах.
• Полная оплата отпуска для работников, даже если они берут отпуск без сохранения заработной платы в течение этого месяца.
• Доступ к отпуску для работников, находящихся в первые 6 месяцев работы.

Сильный союз

• Лучший доступ к нашим организаторам Союза, пока мы на работе.
• Требования ко всем агентствам о проведении вводных инструктажей для новых сотрудников с презентациями представителя профсоюза в течение 30 дней после приема на работу.

И многое другое!

Какой следующий шаг? Соглашение является предварительным, пока члены не проголосуют за его ратификацию. На следующей неделе у нас будет обновленная информация о сроках и процессе ратификации. Контракт не вступит в силу, пока члены не проголосуют за его ратификацию. Обратите внимание, что к голосованию допускаются только члены Союза. Если вы не являетесь участником, вам следует присоединиться к союзу и тогда вы можете участвовать.

июле 1

Обновление переговоров за центральным столом

Мы еще не достигли цели — несмотря на три дня марафонских переговоров на этой неделе, в том числе почти до полуночи в пятницу, руководство так и не выложило на стол предложение, которое наша команда по переговорам могла бы принять и порекомендовать членам.

Однако похоже, что руководство продолжает двигаться в нашем направлении, и мы договорились продлить наш текущий контракт до среды, 5 июля. В этот день мы встретимся снова, чтобы возобновить переговоры.

Вот как обстоят дела сейчас:

• Штат продолжает предлагать 13.05% COLA в течение двух лет, а наша команда предлагает 15%. Мы пока не видим движения со стороны государства по нашему предложению о единовременной премии.
• У нас есть соглашение по нескольким важным экономическим вопросам, включая сохранение статус-кво в нашем здравоохранении, сохранение повышения ступеней и повышение минимальной заработной платы в нашем контракте.
• Штат продолжает предлагать перейти на двухнедельную оплату, а мы продолжаем говорить «нет», и без решения мы не сможем договориться.
• Мы также все еще обсуждаем, как обеспечить, чтобы в нашем контракте был учтен вопрос дискриминации и притеснений.
• Мы продолжаем предлагать повышение диапазона окладов для классификаций TMS и других классификаций, которые участвовали в презентациях по выбору заработной платы или прошли классное обучение.

Поскольку мы знаем, что государственным служащим сейчас нужны деньги, мы ведем переговоры как можно усерднее, чтобы каждый доллар оказался в карманах членов, пока мы управляем бюджетом, принятым законодательным органом.

Мы снова и снова видели, что когда рабочие действуют сообща, руководство отвечает за столом переговоров. Вот что вы можете сделать прямо сейчас, чтобы подтолкнуть руководство к урегулированию этого контракта:

• Отправьте электронное письмо губернатору Котек, чтобы сообщить ей, что государственные служащие больше не могут ждать справедливого контракта..
• Подпишите обязательство забастовки и попросите своих коллег тоже подписать его..
• Если вы не являетесь членом нашего профсоюза, покажите руководству, что вы вместе со своими коллегами готовы заключить выгодный контракт, вступив в него сегодня!

Июнь 29

Обновление переговоров за центральным столом

Члены SEIU 503 продолжают краснеть, появляться и выступать за отличный контракт. На более чем 70 объектах в 35 городах штата Орегон сотни из нас вышли на «Пикет, чтобы выиграть», чтобы показать руководству, что мы серьезно настроены на получение выгодного контракта!

Наши усилия работают. Поскольку вчера многие из нас приняли совместные меры, руководство предприняло реальные шаги за столом переговоров. Руководство увеличило свои предложения COLA до 6.5% с 1 декабря 2023 года и еще до 6.55% с 1 декабря 2024 года. Руководство также наконец отреагировало на выборочные презентации участников о повышении заработной платы. (Мы будем обращаться к участникам, которые выступали с презентациями, чтобы попросить их оставить отзыв об ответах руководства.)

Благодарим вас за то, что поделились с нами своими мыслями по поводу опроса о заработной плате, проводимого раз в две недели! Наша команда по переговорам рассмотрела результаты и сообщила руководству, что члены профсоюза в целом не поддерживают переход на график выплаты заработной платы раз в две недели, и мы не хотим видеть это в нашем контракте. Мы также продолжаем доказывать руководству, что удаленная работа должна решаться одинаково во всех государственных учреждениях.

Срок действия нашего контракта истекает завтра, и сегодня и завтра мы снова ведем переговоры с государством, чтобы подтолкнуть руководство к заключению справедливого контракта. Благодаря действиям членов мы добиваемся огромного прогресса, и наша команда по переговорам стремится вести переговоры столько времени, сколько необходимо, чтобы выиграть контракт, который включает в себя наши профсоюзные приоритеты: экономическая справедливость, безопасные и равноправные рабочие места, устойчивая рабочая нагрузка и поддержание нашего сильного профсоюза. .

Давайте сохраним темп! Сегодня цифровой день действий, и мы приглашаем вас принять в нем участие письмо губернатору, размещая публикации в социальных сетях с нашими хэштегами и загружая наш виртуальный фон для переговоров. Вот наш набор инструментов для цифровых действий.

Посмотрите это видео с участием ваших коллег на вчерашнем мероприятии Picket to Win It по всему штату! Проблемы с просмотром? кликните сюда.

Июнь 22

Обновление переговоров за центральным столом

21 июня наша команда по переговорам за Центральным столом представила наш ответ на экономическое предложение руководства, которое они представили 14 июня. Поскольку на прошлой неделе мы увидели некоторые движения со стороны руководства, мы ответили на их предложение COLA в размере 9.5% 1 июля 2023 года и 7.5% COLA 1 июля 2024 г. Несмотря на первоначальный отказ руководства, мы продолжаем предлагать разницу в 1 доллар в час для сотрудников, у которых нет возможности работать удаленно, а также многие другие улучшения. Мы также продолжим настаивать на том, чтобы предоставить сотрудникам, выполняющим огромную рабочую нагрузку, вызванную вакансиями в агентстве, особую дифференциацию и защиту от несправедливого дисциплинарного взыскания.

Кроме того, мы также попросили руководство отозвать свое предложение о переходе на систему оплаты труда раз в две недели. (Мы хотим знать ваше мнение о переходе на двухнедельную оплату..)

Мы продолжаем предлагать, чтобы работники, получающие частичную или запоздалую зарплату, получали штрафы.

Мы согласились с предложением об удалении нижних ступеней для всех классификаций в диапазоне окладов 21 и ниже, а также об исключении ступеней из некоторых других классификаций. Когда это вступит в силу в апреле 2024 года, тысячи работников, включая сезонных сотрудников и других низкооплачиваемых сотрудников, увидят повышение заработной платы. В целом, по нашим оценкам, это окажет положительное влияние на более чем 200 классификаций.

Мы пока не получили ответа по нашим выборкам зарплат.

Наше появление фиолетового цвета, перерывы в единстве и появление большого количества людей на профсоюзных мероприятиях по всему штату оказывают влияние! Подпишитесь на Picket to Win It на ближайшем к вам сайте в среду, 28 июня! Большинство из них произойдет в обеденный перерыв (с 12:1 до XNUMX:XNUMX). Присоединяйтесь к своим коллегам, чтобы показать руководству, что #WeMakeOregonWork.

Июнь 15

Обновление переговоров за центральным столом

Потому что мы подписываем наши обещания забастовки, фиолетового цвета на наших рабочих местах, и поскольку более 1,500 из нас пришли на прошлой неделе на наш митинг в Салеме, мы наконец увидели какое-то реальное движение со стороны руководства в их экономических предложениях.

В эту среду руководство предложило пакет, включающий COLA в размере 5.1% с 1 сентября 2023 года и еще 5.1% с 1 сентября 2024 года. Они также предложили несколько улучшений в надбавках, включая увеличение разницы в заработной плате основных работников в суровых погодных и опасных условиях до 3 долларов. в час и распространить его на всех, кому приходится работать лично во время этих мероприятий (включая работников коалиции ODOT). В этом пакете они продолжают предлагать переход на двухнедельный график оплаты, который, как утверждает руководство, поможет решить многие проблемы, связанные с Workday.

Помимо получения этого пакета от руководства, наша команда также внесла предложения, касающиеся одного из наших главных приоритетов на этих переговорах: безопасных и справедливых рабочих мест. Мы продолжаем предлагать работникам, которые подвергаются дискриминации или преследованиям на работе, решать эти проблемы, используя нашу процедуру рассмотрения жалоб. Мы также предлагаем создать совместный комитет по труду и управлению, который сможет проверять найм, продвижение по службе и дисциплину, а также жалобы на дискриминацию, чтобы выявлять закономерности предвзятости и давать рекомендации по решениям.

Хотя это правда, что действия, которые мы предприняли вместе как работники (например, обязательство нанести удар и наш митинг 8 июня) начали оказывать реальное влияние на эти переговоры, предложения, которые мы видим от руководства, все еще не соответствуют приоритетам членов: экономическая справедливость, равноправные и безопасные рабочие места, устойчивая рабочая нагрузка и сохранить наш союз крепким.

Нам нужно продолжать оказывать давление. Именно поэтому 28 июня рабочие по всему штату организуют информационные пикеты на своих рабочих местах. Нам нужно, чтобы как можно больше из нас помогали в их организации — подпишитесь на подготовка капитана пикета сегодня, чтобы узнать, как провести информационный пикет там, где вы работаете. И, если вы еще этого не сделали, пожалуйста подпишите наше обещание забастовки чтобы помочь продемонстрировать руководству, что мы серьезно относимся к заключению контракта, которого заслуживают государственные служащие.

 

Май 27

Обновление центральной таблицы
На этой неделе мы встретились с руководством штата и получили ряд встречных предложений. Хотя мы увидели некоторый прогресс в определенных областях, руководство по-прежнему либо отвергает, либо не реагирует на наши приоритетные вопросы. Например, они продолжают отклонять наше предложение разрешить работникам, которые подвергаются дискриминации на работе, рассматривать свои жалобы нейтральным, сторонним арбитром, и просят нас отозвать наше предложение о создании комитета профсоюзов и администрации, который мог бы расследовать жалобы на притеснения или дискриминацию на работе. Они до сих пор не предоставили нам нового предложения по корректировке стоимости жизни.

В их предложениях было несколько улучшений, в том числе: Оплачиваемый отпуск в ненастную погоду: разрешение сотрудникам использовать отпуск в ненастную погоду на полный день и отмена требования, согласно которому основные сотрудники должны использовать отпуск без сохранения заработной платы, если они не могут добраться до работы.

Удаленная работа. Мы постепенно продвигаемся к формулировке, временно изменяющей соглашения об удаленной работе.

Мы отказываемся от нескольких предложений, касающихся отпусков и отпусков: Руководство отклонило наше предложение добавить День коренных народов в качестве выходного дня. Они также отвергли увеличение отпуска или добавление дополнительного уровня для сотрудников, проработавших в штате 30 и более лет. (Однако мы добились прогресса в отмене пропорциональной оплаты отпуска для работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы в течение месяца, и добавлении языковых работников, находящихся на испытательной службе, для использования отпуска.)

Снова на роуд-шоу!
На следующей неделе команда по переговорам Central Table отправится в путь, чтобы поговорить с работниками по всему Орегону, чтобы поделиться новостями о переговорах и о том, как вы можете принять более активное участие! Команда проведет серию обедов, посещений комнат отдыха и встреч на местах, чтобы привлечь участников практически из каждого округа штата! Хотя они не могут посетить все рабочие места (и мы знаем, что многие люди работают виртуально), команда проведет три виртуальных выездных совещания 3 июня в 10:12 и 4:2 и XNUMX июня в XNUMX:XNUMX. Следите за обновлениями, чтобы получить письмо по электронной почте, чтобы зарегистрироваться на эти занятия в ближайшие несколько дней.

Митинг 8 июня
Вы уже ответили на участие в митинге? Государственные служащие со всего Орегона собираются 8 июня у Капитолия штата, потому что мы знаем, что демонстрация нашей солидарности и членской власти увеличивает нашу силу за столом переговоров. Предложения руководства недостаточно хороши. Государственные служащие заслуживают лучшего, так давайте дадим это услышать руководству! RSVP СЕЙЧАС!

НОВЫЙ отчет!
SEIU 503 публикует отчет о кадровом кризисе в штате: на этой неделе наш профсоюз опубликовал отчет отчет о кризисе рабочей силы наши участники испытывают каждый день. В отчете говорится, что в правительстве нашего штата имеется около 9,000 незаполненных вакансий, что приводит к большой нагрузке на государственных служащих и высокой текучести кадров в агентствах, вызванной низкой заработной платой и выгоранием сотрудников.

Республиканская забастовка
В Законодательном собрании штата Орегон продолжается забастовка: более трех недель сенаторы-республиканцы (и республиканец, ставший независимым) отказывались идти на работу и заблокировал продвижение любых законопроектов в Сенате – в том числе из госбюджета с финансированием наших ведомств и торгами. Эти законодатели все еще получают зарплату, финансируемую налогоплательщиками штата Орегон. Мы знаем, что когда работающие люди не приходят на работу, им определенно не платят, и они могут даже потерять работу. Члены SEIU пережили пандемию, лесные пожары, исторические ледяные бури и многое другое – и нам нужно, чтобы эти сенаторы вернулись и приняли закон, который имеет решающее значение для членов SEIU и всех жителей штата Орегон. Внесите свой вклад, попросив их вернуться к работе сегодня!

 

Май 12

Обновление переговоров за центральным столом

Благодаря действиям на рабочих местах, которые члены профсоюза проводят по всему штату, на этой неделе мы наконец начали видеть некоторый прогресс со стороны руководства за столом переговоров. Хотя мы все еще не получили удовлетворительных ответов от руководства по нашим основным приоритетам в переговорах (экономическая справедливость, равные и безопасные рабочие места, стабильная рабочая нагрузка и поддержание силы нашего профсоюза), мы смогли прийти к соглашению по следующим вопросам:

Статья 101, Безопасность и здоровье. Агентства должны поддерживать внутреннюю процедуру рассмотрения жалоб, которая включает процесс эскалации. Процедура будет включена в адаптацию нового сотрудника.

Статья 61, Отпуск без содержания. Мы внесли улучшения в формулировку, чтобы она была единообразной во всех агентствах. В настоящее время процесс до увольнения начинается, когда сотрудник «не звонит, не появляется» в течение пяти дней подряд, однако, если сотрудник может впоследствии представить смягчающие обстоятельства, отсутствие должно быть покрыто.

Статья 65. Поисково-спасательные работы. Работникам при проведении поисково-спасательных работ предоставляется оплачиваемый отпуск при ликвидации последствий стихийных бедствий.

Статья 106, Комитеты по труду и управлению. Мы усилили формулировку о том, что LMC будут создаваться по запросу Союза и могут создавать совместные подкомитеты LMC, которые имеют смысл для агентств (таких как округ, регион, подразделение и т. д.).

Статья 14, Процедуры переговоров. Делегаты, ведущие переговоры, участвующие в коалициях, теперь получают оплачиваемое время, если они ведут переговоры или находятся в пути во время своих запланированных смен, а также один час оплачиваемого рабочего времени в каждый запланированный день переговоров.

Статья 45T, Заполнение вакансий (Temps). Временным сотрудникам теперь будет разрешено изменять свой рабочий график для участия в собеседованиях на постоянные должности или должности LD в агентстве или штате.

Статья 70, Увольнение. Когда работодатель считает, что увольнение необходимо, он встречается с профсоюзом, чтобы определить, есть ли другие возможности, такие как другие возможности трудоустройства в штате, ротации и т. д.

ADA LOA — усилена формулировка сроков и добавлено, что, если агентство не соблюдает сроки, сотрудник может подать жалобу. Работники теперь также должны получить письменный ответ о причинах отказа.

---

Забастовка в Сенате ставит под угрозу приоритетные законопроекты SEIU 503

Группа сенаторов от штата Орегон начала выходить более недели назад, лишив кворума и полностью остановив сессию законодательного органа. Это тормозит приоритетные законопроекты и законодательство нашего профсоюза, от которых зависят жители штата Орегон в таких вопросах, как жилье, психическое здоровье и образование. Избиратели штата Орегон ясно заявили: они НЕ ПОДДЕРЖИВАЮТ забастовки. Жители Орегона хотят, чтобы законодатели вернулись к работе и выполняли свою работу. Вот почему 34 из 36 округов проголосовали за принятие Меры 113 против забастовок в прошлом году. Поэтому для вас особенно важно прийти в Салем на наш митинг 8 июня, чтобы убедиться, что законодатели выполняют свою работу и финансируют государственные службы. Зарегистрируйтесь сегодня!



Описание фотографии: Члены и союзники SEIU 503 в Бенде требуют, чтобы сенаторы вышли на работу

---

Обновление рабочего дня

Ранее на этой неделе штат отправил работникам электронное письмо с уведомлением о двух недавно обнаруженных ошибках расчета заработной платы Workday:

• Рабочий день не удерживает достаточно подоходного налога с некоторых сотрудников, которым платят больше одного раза в месяц.
• Рабочий день не использует правильный расчет (ни того, что было сообщено, ни того, что содержится в коллективном договоре) для определения ставок сверхурочной работы.

Наш профсоюз уже несколько месяцев говорит им, что это проблемы, затрагивающие рабочих. Мы постоянно выражали обеспокоенность по поводу точности ставок сверхурочной работы и удержаний подоходного налога, и до сих пор мы не получили от них никаких подтверждений того, что это действительно проблема. Недопустимо, чтобы руководство в течение шести месяцев занималось процессом изменения заработной платы и только сейчас осознало эти проблемы, на которые мы снова и снова обращали их внимание.

Понятно – государство не воспринимает это достаточно серьезно, и хотя мы подавали жалобы, выдвигали требования торговаться и высказывали опасения, они не действуют с той срочностью, в которой нуждаются рабочие.

Руководителям штатов необходимо напрямую услышать от рабочих о влиянии этих проблем с заработной платой на нашу жизнь, жизнь наших коллег и жизнь наших семей.

Затронули ли вас проблемы рабочего дня? Поделитесь своей историей с директором DAS и губернатором сегодня.

---

Фиолетовые среды!

Давайте покажем руководству, что мы объединились, чтобы выиграть наши требования на переговорах, покраснев на рабочем месте (или наши фоны виртуальных встреч!) каждую среду! Использование цвета нашего профсоюза — отличный способ показать руководству штата, что в каждом офисе и в каждом сообществе члены SEIU едины и готовы сделать все возможное, чтобы получить контракт, которого мы заслуживаем. Поговорите со своими коллегами и напомните им каждую среду носить одежду SEIU или другую фиолетовую одежду. Если вам нужно фиолетовое снаряжение для вашего офиса, обратитесь к своему организатору. А когда вы и ваши коллеги появятся в фиолетовом, соберите их на фото и отправьте на photos@seiu503.org.

---

SEIU 503 отмечает Месяц наследия азиатско-американских жителей тихоокеанских островов!

Май является месяцем азиатско-американского наследия жителей тихоокеанских островов, и наша организация SEIU 503 Asian Desi жителей тихоокеанских островов подготовила это утверждение излагая цели этого года и свой опыт в качестве членов профсоюза и сообщества. Следите за событиями и информацией, поскольку мы празднуем весь месяц!​​​​

---

Наши рекламные щиты и веб-сайт кадрового кризиса работают!

Если вы планируете въехать в Салем с юга или севера по шоссе I-5, уделите немного времени (но не слишком долго, если вы за рулем), чтобы посмотреть на рекламные щиты, освещающие государственных служащих штата Орегон и нашу кампанию по переговорам! Кроме того, наш новый веб-сайт, посвященный нашим приоритетам We Make Oregon Work на 2023 год, работает — мы призываем представителей общественности рассказать нам, как кризис с работниками в нашем штате влияет на их способность своевременно получать услуги. Проверьте это онлайн.

апреля 28

Обновление переговоров за центральным столом

апреля 14

Бюджетники митингуют у Капитолия 8 июня!

Присоединяйтесь к нам в Капитолии штата Орегон, чтобы митинговать 8 июня, чтобы бороться за повышение реальной заработной платы, безопасность на рабочем месте, управляемую рабочую нагрузку и положить конец кризису рабочей силы в штате! Более 10,000 XNUMX из нас подписали петицию, теперь пришло время явиться лично, чтобы отправить руководству сообщение о том, что корректировка стоимости жизни ниже уровня инфляции неприемлема. RSVP сегодня!

Обновление центральной таблицы

Наша команда за центральным столом встречалась с руководством штата как на прошлой, так и на этой неделе. На этом заседании штат отреагировал на наше предложение повысить минимальную заработную плату в нашем контракте до 22 долларов в час, предоставив нам предложение, согласно которому к концу контракта минимальный размер заработной платы должен быть увеличен до 19.62 доллара. Хотя это шаг к нашему предложению, он не идет достаточно далеко и касается только проблем с набором, а не с удержанием. Менеджмент также предложил пакетное предложение с шестью изменениями контракта, большинство из которых были изменениями в пользу государственного руководства.

Наша команда представила штату предложения, требующие, чтобы они подготовили двухгодичный отчет о заработной плате и льготах к октябрю года, прежде чем мы заключаем наш контракт. Наше предложение также даст нашему профсоюзу возможность просматривать сравнительные данные и вносить свой вклад в то, как государство проводит анализ рынка. Кроме того, мы приняли предложение перенести все формулировки контракта, касающиеся CDL, в одну статью, чтобы их было легко найти.

Мы отклонили предложение руководства сократить внутренние требования к размещению вакансий с 10 рабочих дней до пяти календарных дней. Вместо этого наша команда предлагает сохранить текущую формулировку контракта на 10 рабочих дней.

 

Март 17

Обновление центральной таблицы

Как мы поделились в четверг, у нас был важный день за столом переговоров на этой неделе. Наконец, руководство представило нам свое начальное экономическое предложение: корректировка стоимости жизни (COLA) на 4.4% в декабре этого года и COLA на 2.3% в декабре 2024 года. Они также предложили перейти на двухнедельный график оплаты труда. Они не дали нам никаких ответов на наши предложения о выплате за выслугу лет, повышении минимальной заработной платы до 22 долларов в час к концу контракта или каких-либо наших предложениях по дифференцированным улучшениям.

Наша команда Центрального стола передала государству ряд предложений, в том числе касающихся безопасных и справедливых рабочих мест. Эти предложения улучшат язык удаленной работы; разрешить работникам использовать до трех дней «отпуска в связи с критическими инцидентами» (для сотрудников, которые подвергаются прямым угрозам или травмам на работе); добавить профилактический отпуск. Кроме того, мы подали руководству предложение о создании рабочей группы по работе/управлению, которая могла бы расследовать заявления о домогательствах и дискриминации. Мы также приняли предложение об устойчивой рабочей нагрузке, которое создало бы надбавку к оплате для тех, у кого чрезвычайно высокая рабочая нагрузка, и ограничило бы способность руководства наказывать этих работников по причинам, связанным с производительностью.

Всего на этой неделе мы приняли 33 предложения, направленные на то, чтобы сделать наши рабочие места более безопасными и справедливыми, а также уменьшить чрезмерную рабочую нагрузку, с которой сталкиваются многие из нас.

Вы уже подписали петицию? Сила нашего профсоюза за столом переговоров и наша способность заключать выгодные контракты обусловлены совместными действиями работников. Если государство не увидит, что мы едины и готовы сделать все возможное, чтобы выиграть отличный контракт в этом году, у них не будет причин предлагать нам более выгодную сделку. Подпишите петицию о заключении сделки прямо сейчас с кем государство мы едины и готовы бороться за отличный контракт!

Обновление расчета заработной платы за рабочий день

С тех пор, как штат перешел на рабочий день и начались проблемы с начислением заработной платы, наш профсоюз усердно работал над решением многих проблем с системой. Наш коллективный договор (КСД) с государством требует, чтобы они своевременно и правильно платили работникам, но проблемы с рабочим днем ​​продолжаются после периода оплаты. И члены организации сильно страдают от ошибок в начислении заработной платы: рабочие, чьи зарплаты были сокращены, застряли с просроченными счетами, у них конфисковали автомобили и они потеряли свое жилье.

SEIU 503 подала четыре групповые жалобы на государство в связи с нарушениями нашего CBA и будет продолжать делать это после каждого платежного периода, если проблемы не исчезнут. Хотя на решение этих недовольств уйдет несколько недель или месяцев, мы уверены, что наши усилия заставят государство сделать членов здоровыми.

Кроме того, наша команда по переговорам предлагает новую формулировку контракта, согласно которой государство будет платить существенные штрафы работникам, пострадавшим от ошибок в расчете заработной платы. Если вы столкнулись с проблемами Workday и еще не предоставили свою информацию, Пожалуйста, заполните этот бланк. Мы продолжим держать вас в курсе по мере решения этой проблемы.

---

Стань КОТОМ!

Члены CAT организуют своих коллег, чтобы они участвовали в борьбе за хороший контракт и помогали выявлять и организовывать проблемы на работе. Чем больше КОШЕК, тем больше мяу! Заинтересованы? Заполните форму:.

---

Поделитесь своей историей

Поскольку мы встречаемся за столами переговоров и работаем с законодательным собранием штата над принятием важных законопроектов на этой сессии, очень важно поделиться историями участников, чтобы лица, принимающие решения, поняли, какое влияние эти меры оказывают на жизнь людей. Ваша история мощная, и мы хотим услышать от вас. Расскажите нам, как сегодняшние экономические условия влияют на инфляцию, вашу рабочую нагрузку и вашу повседневную жизнь. делиться своей историей или присоединиться к нам на обучение рассказыванию историй!

---

Событие «Справедливость в сфере образования»: зарегистрируйтесь сегодня!

Как основные работники, которые служат нашим сообществам, мы выполняем важную работу: мы обучаем наших детей и студентов и предоставляем множество других услуг, чтобы сделать наши сообщества безопасными и здоровыми. Так почему же наши зарплаты такие низкие, а наши школы, университеты и программы по уходу за детьми так недофинансированы?

В субботу, 18 марта, в 9:11 по тихоокеанскому стандартному времени / 12:XNUMX по центральному времени / XNUMX:XNUMX по восточному поясному времени, к которым присоединится конгрессмен Прамила Джаяпал (Вашингтон), сотни работников образования и ухода SEIU по всей стране соберутся вместе, чтобы громко и в один голос заявить о наших требованиях -финансируемая, доступная и справедливая система образования и ухода, от рождения до карьеры – потому что это то, что нужно нашим детям и семьям. Зарегистрируйтесь сейчас на это мероприятие.

Март 3

Обновление центральной таблицы

22 февраля и 1 марта наша группа по ведению переговоров за центральным столом SEIU 503 встретилась с руководством, чтобы продолжить делать наши первоначальные предложения штату.

На этих сессиях мы представили руководству остальные наши предложения по экономической справедливости. Поскольку так много государственных служащих продолжают получать неправильную зарплату из-за разгрома Workday, наша профсоюзная команда предложила, чтобы штат обязал штат выплатить штрафы за недоплату, покрыть фактические расходы, понесенные работниками в связи с этой недоплатой, и установить строгие сроки для государства. погасить задолженность по заработной плате перед работниками. Мы также предложили увеличить надбавку, в том числе улучшить многоязычную надбавку и предоставить возможность работникам с двуязычными навыками запрашивать надбавку за них.

Мы также приняли предложения штата об усилении профсоюза, чтобы сохранить силу нашего профсоюза и способность вести переговоры с позиции силы. Эти предложения предоставят работникам лучший доступ к представителям профсоюза, улучшат ориентацию новых сотрудников, увеличат время оплачиваемого обучения стюардов и многое другое.

Государство дало нам несколько предложений, которые в основном касались мелких предметов домашнего обихода. Они также приняли предложение упростить для руководства передачу работы членов SEIU по контракту. Государство пока не ответило на наши экономические предложения.

Наша сила за столом переговоров исходит от того, что рабочие действуют сообща. Подпишите петицию о заключении сделки сегодня показать государству, что мы едины и готовы бороться за отличный контракт!

---

Ходатайство о торгах

Люди, работающие на государство, заботятся о тех, кто больше всего в этом нуждается, но государство не заботится о нас. Многие из нас живут от зарплаты до зарплаты, с неуправляемой рабочей нагрузкой и на небезопасных рабочих местах. Прямо сейчас наш профсоюз борется за достойную заработную плату, стабильную рабочую нагрузку и многое другое в нашем следующем контракте, но мы не сможем победить, если каждый из нас не будет выполнять свою часть работы. Когда тысячи государственных служащих объединяются в союз, наша сила огромна. Подпишите эту петицию, чтобы потребовать от штата заплатить нам столько, сколько мы стоим, потому что мы заставляем Орегон работать! Подпишите петицию

Обновление вопроса о государственной заработной плате

Из февральских зарплат видно, что госорганы продолжают бороться с переходом на Workday. Каждый платежный период приносит еще один набор проблем, усугубляемых старыми проблемами, которые до сих пор не решены. Это неприемлемо.

На данный момент наш профсоюз подал две жалобы по поводу перехода на рабочий день и будет продолжать требовать от государства ответственности за формулировки, которые они согласовали в Коллективном соглашении. Штат сообщил, что в ближайшее время они официально ответят на эти жалобы. (Мы с нетерпением ждем этого момента и как можно скорее обновим затронутых работников.)

Если этот процесс повлиял на вашу оплату, поделитесь с нами своим опытом, чтобы мы знали, как держать вас в курсе. Отслеживание проблем с заработной платой за рабочий день.

Мало того, что мы решаем эти проблемы через наши жалобы, но ваша избранная профсоюзная команда по переговорам также предлагает новую формулировку контракта, которая лучше защищает работников от ошибок в оплате. Коллективные переговоры — это наша возможность решать подобные и многие другие вопросы.

Наш профсоюз также координирует свои действия с юридическими фирмами, которые подали в суд на штат от имени пострадавшего государственного служащего. В настоящее время они собирают информацию от других государственных служащих, чьи зарплатные чеки содержали ошибки, чтобы выяснить, насколько широко распространена проблема, и подготовиться к возможному коллективному иску. Предлагаем вам поделиться с ними своим опытом в этой форме.

Если вы столкнулись с экономическими трудностями из-за ошибки в платежной ведомости, обратитесь напрямую к своему организатору или в наш Центр помощи участникам по телефону 1-844-503-SEIU (7348) или по электронной почте: contact@seiu503.org.

---

Месяц женской истории

Март – месяц женской истории. Наш профсоюз на 70% состоит из женщин, и многие из наших руководящих должностей занимают женщины. В течение месяца мы будем отмечать вклад женщин, так что следите за обновлениями! Ты можешь прочтите заявление исполнительного директора Мелиссы Унгер и президента Майка Пауэрса здесь.

---

Зарегистрируйтесь сегодня: климат, рабочие места, правосудие!

Присоединяйтесь к президенту SEIU International Мэри Кей Генри и исполнительному вице-президенту Росио Саенсу на третьем ежегодном саммите SEIU по вопросам климата, занятости и справедливости, который состоится в субботу, 15 апреля 2023 г., с 9 до 11 утра через Zoom. Послушайте экспертов по климату и экологической справедливости и уважаемых гостей. Узнайте о национальной климатической программе SEIU и интересной работе наших местных жителей, которые борются за климат, рабочие места и справедливость. По многочисленным просьбам мы выделили время, следуя программе, для виртуальных сетевых столов. Общайтесь с другими участниками по вопросам климата и экологической справедливости! Зарегистрируйтесь здесь.

---

Мартовские вебинары Совета по льготам государственных служащих (PEBB)

PEBB предлагает множество вебинаров по самым разным темам в области здравоохранения и образования, в том числе узнать больше о ваших государственных пособиях, о том, как бросить курить, справиться со стрессом, о новостях в сфере недвижимости и ипотеки, о том, как управлять своими финансами, и о многом другом. Ознакомьтесь с предложениями PEBB в этом месяце нажав здесь.

---

Скидка в магазине Columbia действует сейчас

Поскольку зима пытается оттепель (несмотря на этого чертового сурка), магазин Columbia Store предлагает скидки на одежду своей марки для членов SEIU 503 и до четырех дополнительных гостей. Действительна только в магазине. Вы можете воспользоваться этой скидкой, предъявив приведенное ниже цифровое или распечатанное изображение с доказательством своего членства в профсоюзе. Продажа действительна до 26 марта 2023 года.

---

10 февраля 2023

Мы уже в пути! Наше первое торговое обновление кампании:

В среду, 8 февраля, наша команда по ведению переговоров за центральным столом SEIU 503 встретилась с представителями штата, чтобы сделать вступительное заявление и принять наши первоначальные экономические предложения. (Большинство делегатов коалиции, участвовавших в переговорах, также могли присутствовать виртуально в качестве наблюдателей). наш предстоящий профсоюзный контракт должен отражать приоритеты нашего профсоюза в переговорах: экономическая справедливость, безопасные и равные рабочие места, стабильная рабочая нагрузка и безопасность профсоюза.

Начальное экономическое предложение, которое мы дали государству, включает: 

• 11% Корректировка стоимости жизни с 1 июля 2023 г.
• 9% Корректировка стоимости жизни с 1 июля 2024 г.
• К концу контракта ни один государственный служащий не получает менее 22 долларов в час.
• Государство оплачивает всю нашу страховую премию
• Дифференциал 1 доллар в час за всю личную работу
• Разница в продолжительности жизни для долгосрочных сотрудников
• Добавление Дня коренных народов в качестве оплачиваемого отпуска
• Страховой взнос за оплачиваемый отпуск в штате Орегон полностью оплачивается штатом
• Увеличение накоплений за отпуск

См. слайд-презентацию вступительного заявления.

Это только начало наших переговоров, и нам предстоит пройти долгий путь до истечения срока действия нашего контракта 30 июня. В ближайшие недели наша команда за центральным столом продолжит рассмотрение тысяч ответов на опросы, возвращенных участниками, и внесет дополнительные предложения по государство, которое занимается нашими неэкономическими приоритетами переговоров. На этой неделе начались встречи наших коалиционных переговорных столов (ОДОТ 9 февраля, институты 14 февраля и социальные и специальные службы 16 февраля).

---

Конференция по переговорам

На прошлой неделе делегаты от государственных органов и высших учебных заведений собрались на Конференцию по переговорам 2023 года, которая знаменует собой официальное начало борьбы за новые крупные контракты. В рамках конференции лидеры-члены, которые смогли задержаться еще на один день, приняли участие в мероприятии «День вестибюля» в понедельник, чтобы встретиться с избранными представителями своего штата в Капитолии в Салеме. Они подчеркнули важность принятия бюджета и законодательства, которые помогут рабочим заключить выгодный контракт в этом году.

Во время мероприятия команда по ведению переговоров за центральным столом поделилась приоритетами, которые будут определять наши переговоры по нашему следующему контракту с государственным служащим. Это также было время собраться вместе и поговорить о том, как эти приоритеты влияют на повседневную жизнь государственных служащих. Государственный служащий Ноэль (ODHS) делится своей историей и проблемами, которые она хочет решить в ходе переговоров.

---

Наращивание мощи, чтобы выиграть отличный контракт

Тип контракта, который мы получаем в ходе переговоров, сводится к силе, а наша сила как профсоюза заключается в совместных действиях рабочих. Подпишите нашу петицию о переговорах, чтобы показать государству, что мы едины в полной поддержке приоритетов нашего профсоюза в переговорах и готовы сделать все возможное, чтобы выиграть отличный контракт.

Вы еще не подписали петицию? Это занимает всего несколько секунд - подпишите сейчас. Если у вас есть коллеги, которые еще не подписали его, предложите им сделать это сегодня.

Профсоюзы укрепляют свою власть количеством членов, и чем сильнее мы становимся, тем больше контрактов мы можем заключить. Еще не зарегистрированы? Присоединяйся сегодня!

---

Поделитесь своей историей с SEIU 503

Поскольку мы встречаемся за столами переговоров и работаем с законодательным собранием штата над принятием важных законопроектов на этой сессии, очень важно поделиться историями участников, чтобы лица, принимающие решения, поняли, какое влияние эти меры оказывают на жизнь людей. Ваша история мощная, и мы хотим услышать от вас. Расскажите нам, как сегодняшние экономические условия влияют на инфляцию, вашу рабочую нагрузку и вашу повседневную жизнь.​​​​

---

События месяца черной истории

Присоединяйтесь к кокусу AFRAM SEIU 503, чтобы поговорить сегодня вечером о преодолении анти-черноты. Настройтесь, чтобы послушать, как лидеры AFRAM Кэрол Келли и Глендора Клейбрукс обсуждают свой опыт с коллегой Ибрагимом Кулибали. Мероприятие начинается в 5:30 – зарегистрируйтесь сейчас, чтобы присоединиться!

---

Большая победа наших братьев и сестер из Портлендского союза

Поздравляем LiUna Local 483 – рабочие Портленда объявили забастовку в прошлый четверг и победили за столом переговоров. Силу профсоюзов нельзя недооценивать. Читать далее. #UnionStrong #СоюзыдляВсех

27 января 2023

Переговоры идут полным ходом!

8 февраля наша группа SEIU по ведению переговоров за центральным столом встретится с представителями штата для первой полноценной сессии переговоров. На этой встрече наша команда по переговорам представит требования, которые члены профсоюза предъявляют к нашему новому контракту: экономическая справедливость, безопасные и равные рабочие места, устойчивые рабочие нагрузки и равенство в удаленной работе. Наши переговорные команды Коалиции начнут встречаться с государством в середине февраля.

Чтобы победить, нам нужно усилить влияние профсоюзов на каждом рабочем месте и в каждом государственном учреждении. Создание сильной группы действий по контрактам (CAT), состоящей из участников, которые могут держать коллег в курсе переговоров и участвовать в действиях, чтобы показать государству, что мы серьезно настроены на получение отличного контракта в этом году.

Если вы заинтересованы в том, чтобы стать CAT для вашей рабочей группы, нажмите на эту ссылку чтобы профсоюзный организатор мог связаться с вами.

---

Обновление проблемы государственных выплат

Государственные служащие продолжают испытывать проблемы с зарплатой, будь то недоплата или переплата. Поскольку эта ситуация меняется так быстро, и мы хотим предоставить вам самую последнюю информацию о поданной нами жалобе, мы публикуем обновления на нашем сайте по этой ссылке. Тем временем, если вас затронул переход штата на новую систему расчета заработной платы, сообщите нам об этом, потратив минуту, чтобы заполните эту форму.

---

 Подать заявку на участие в Программе развития лидеров!

Программа развития членов-лидеров (MLDP) была создана для того, чтобы вовлечь членов в самое сердце деятельности SEIU и предоставить обучение и ресурсы для того, чтобы стать лидерами в своих местных профсоюзах. Эта программа длится как минимум 8 недель и включает в себя различных работников государственного сектора каждую сессию. Каждая сессия обычно называется «Волной». Волна, для которой мы сейчас набираем, будет сосредоточена на увеличении силы нашего Союза, поскольку мы готовимся к нашему следующему циклу переговоров.

К программе может присоединиться любой, кто работает в государственном агентстве (ODE, DHS, ODOT и т. д.)! Все, что вам нужно сделать, это применить к программе, быть принятым и одобренным вашим работодателем. Применить сейчас или поделитесь этим письмом с правомочным членом государственного сектора.

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ: Крайний срок — 6 февраля 2023 г. (заявки будут рассматриваться по мере поступления до этой даты).

---

Лунный Новый год в Портленде уже завтра!

Наш азиатский житель Дези с островов Тихого океана (АДПИ) Кокус проводит личное празднование Лунного Нового года завтра, суббота, 28 января, с 2:4 до XNUMX:XNUMX в нашем офисе в Портленде. У нас будет еда, развлечения, призы, специальные гости и открытие новой комнаты ADPI Caucus «Лили». Приглашаем всех присоединиться, учиться и праздновать!
​​

---

Поддержите своих братьев и сестер по союзу в эти выходные

Рабочим города Портленда, представленным местным отделением 483 LiUNA, завтра понадобится ваша помощь и поддержка. Эти работники, которые обеспечивают работу Портленда, борются за справедливый контракт, чтобы их члены могли позволить себе жить в сообществах, которым они служат. Они проголосовали за забастовку, если справедливый контракт не будет достигнут, что произойдет 2 февраля, если руководство не предложит разумное предложение. Узнайте больше об их борьбе.

Присоединяйтесь к LiUNA Local 483 и рабочему движению штата Орегон на важном митинге в субботу, 28 января, в центре Портленда. Митинг пройдет с 12:00 до 3:00 в Terry Schrunk Plaza, 431 SW Madison Street. Наденьте фиолетовый цвет SEIU и продемонстрируйте солидарность и поддержку рабочим города Портленда!

---

SEIU 503 чествует MLK и готовится к празднованию Месяца черной истории

Наш афроамериканец (АФРАМ) Кокус спонсировал акцию Keep Alive the Dream, посвященную наследию доктора Мартина Лютера Кинга-младшего. Участники со всего штата присоединились к сотням орегонцев в сообществе, размышляя о наследии доктора Кинга и вдохновляя друг друга на сохранение его мечты. В следующем месяце ARAM возглавит наши профсоюзы по проведению Месяца черной истории. Оставайтесь с нами, чтобы узнать, как собираться, учиться и праздновать!

В Единстве,
SEIU Local 503

13 января 2023

Обновленная информация по вопросам государственных выплат

SEIU 503 продолжает работать с руководством штата, чтобы гарантировать, что проблемы с декабрьскими зарплатами (большинство из которых были переплатами, хотя у некоторых были недоплаты или вообще невыплата зарплаты) не повторятся. Эти проблемы, вероятно, были вызваны переходом штата на новую систему расчета заработной платы для большинства агентств. Для тех, кому была переплачена сумма, процесс возврата излишних сумм изложен в нашем Коллективном договоре (CBA). Подробности и полный текст CBA можно найти здесь, в Статья 29, Раздел 9 (стр. 30-31).

Мы рекомендуем вам просматривать квитанции об оплате после каждого платежного периода и незамедлительно сообщать о любых несоответствиях своему руководителю или в отдел расчета заработной платы. Мы также хотели бы услышать от вас: Отчет о переходе заработной платы государственных служащих.

Если вы все еще не получили свою зарплату (или у вас возникли какие-либо другие срочные проблемы, связанные с этим изменением платежной ведомости), свяжитесь с нами по телефону 1-844-503-7348 или по электронной почте поэтому мы можем помочь вам напрямую.

На прошлой неделе наш профсоюз подал жалобу в штат по поводу этой проблемы с заработной платой, и мы будем держать вас в курсе ее хода.

---

Обновление государственных переговоров

Наша группа по ведению переговоров за центральным столом встретится со штатом для обмена предложениями в начале следующего месяца. В настоящее время наши команды по переговорам анализируют результаты более 7,000 опросов, в результате чего наши приоритеты на переговорной сессии 2023 года стали ясными. Это включает:

• Сильный рост заработной платы
• Устойчивые рабочие нагрузки
• Безопасность на рабочем месте
• Справедливость удаленной работы

Участие в переговорах в этом году имеет решающее значение для успеха нашего профсоюза. Поднимите свое участие на новый уровень, стать участником контрактной группы (CAT) на вашем рабочем месте сегодня.

 

---

День доктора Мартина Лютера Кинга-младшего — понедельник. Присоединяйтесь к нам в праздновании!

Наш афроамериканец (АФРАМ) Caucus с гордостью спонсирует «Keep Alive the Dream» в понедельник, 16 января, с 1:4 до 7600:97123 в Highland Christian Center (XNUMX NE Glisan St., Portland, OR XNUMX). Если вы можете, пожалуйста, присоединяйтесь к нам! Наш афроамериканец (АФРАМ) Caucus с гордостью спонсирует «Keep Alive the Dream» в понедельник, 16 января, с 1:4 до 7600:97123 в Highland Christian Center (XNUMX NE Glisan St., Portland, OR XNUMX). Если вы можете, пожалуйста, присоединяйтесь к нам!

---

SEIU 503 празднует Лунный Новый год 28 января

Наш азиатский житель Дези с островов Тихого океана (АДПИ) В воскресенье, 28 января, с 2:4 до XNUMX:XNUMX в нашем офисе в Портленде, группа Caucus проводит личное празднование Лунного Нового года. У нас будет еда, развлечения, призы, специальные гости, и мы представим новую комнату ADPI Caucus «Орхидея»! Приглашаем всех присоединиться, учиться и праздновать.
​​

---

Законодательная сессия Орегона начинается во вторник: вот что вам нужно знать

Каждые два года Законодательное собрание штата Орегон созывает «длинную сессию» для принятия бюджета на двухлетний период, рассмотрения основных политических законопроектов и обсуждения вопросов для членов SEIU 503. Более 90% участников ведут переговоры о новом контракте в 2023 году, и сумма денег, которую мы можем заключить, определяется законодательным органом. Нам нужно, чтобы наши члены использовали свои голоса, чтобы требовать заработной платы, которая не отстает от инфляции, и поддерживать достаточное количество сотрудников для государственных учреждений, университетов и работников по уходу на дому. Следите за своей электронной почтой и социальными сетями, чтобы узнать, что вы можете сделать, чтобы помочь выиграть отличные контракты!

9 декабря 2022

Члены государственных школ Портленда заблокированы

Ранее на этой неделе работники PPS собрались на митинг в штаб-квартире PPS, чтобы подать петицию с требованием, чтобы PPS предоставила оплачиваемый отпуск работникам с COVID-19, которые были вынуждены использовать свой отпуск и отпуск по болезни, потому что PPS прекратил выпускать работников, больных COVID. использовать отпуск COVID.

Чего рабочие не ожидали, так это того, что им будет отказано во входе в здание, в котором они работают! PPS отказалась пустить рабочих в здание, чтобы представить свою петицию в HR и попросить их назначить дату для торга.

По иронии судьбы, в то же время администрация PPS отправила родителям электронное письмо, в котором говорилось: «Здоровье и благополучие наших учеников чрезвычайно важны для нас. Мы внимательно следим за тенденциями в нашем штате и на местном уровне. PPS продолжит предпринимать все необходимые шаги для поддержания здоровой среды для наших студентов и сотрудников в ближайшие месяцы».
​​​​​​

---

Использовали ли вы Политический налоговый кредит штата Орегон на 2022 год?

CAPE, наш союз комитет добровольного политического действия, помогает избирать сторонников рабочих во все сферы, от местных органов власти до федеральных органов власти. Тысячи работающих людей, таких как мы, ежемесячно жертвуют 8 или 10 долларов на CAPE — это наш единственный способ конкурировать с корпорациями и миллиардерами, такими как Фил Найт, пытающимися купить выборы. И есть помощь для многих из нас в политическом налоговом кредите штата Орегон!

Жители штата Орегон, соответствующие требованиям, получают налоговый вычет в размере 50 долларов США (100 долларов США для пар, подающих совместную заявку), если вы сделаете пожертвование соответствующей политической группе, включая CAPE. Вы имеете право на это, если: (1) вы являетесь резидентом штата Орегон; (2) Вы подадите налоговую декларацию штата Орегон за 2022 год; и (3) Вы зарабатываете менее 75,000 150,000 долларов США (индивидуально) или 2022 XNUMX долларов США (совместная подача супружеской парой). Этот налоговый кредит распространяется только на взносы, сделанные в XNUMX году, поэтому не забудьте использовать свой до истечения срока его действия.

Более 90% членов SEIU 503 ведут переговоры о новых контрактах в 2023 году. Это означает, что мы должны оказать все возможное давление на избранных лидеров, которые будут определять, сколько денег будет доступно для наших новых контрактов. Предоставление CAPE сегодня поможет получить хорошие контракты на следующие 2 года. Присоединяйтесь к CAPE сегодня!

 

---

Оплачиваемый отпуск в Орегоне начинается в 2023 году

Начиная с января работники, зарабатывающие не менее 1,000 долларов в год, начнут оплачивать оплачиваемый отпуск в штате Орегон, программу, которая позволит людям, которые вносят свой вклад, брать оплачиваемый отпуск в случае болезни, для ухода за членом семьи или другого квалификационного мероприятия на срок до 12 недель каждый год. Стоимость низкая: работники будут платить 6% от своего заработка (см. таблицу ниже), а работодатели будут покрывать 4%. Одна из лучших вещей? Работники не должны исчерпать свой отпуск или другой отпуск, чтобы использовать пособие, и не должны использовать все 12 недель отпуска за один раз.

Сотрудники смогут начать подавать заявления на получение пособий в сентябре 2023 года. Оплачиваемый отпуск штата Орегон предоставляется отдельно от других видов оплачиваемого отпуска и включает отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по болезни и отпуск в целях безопасности (для лиц, переживших нападение, насилие в семье, домогательства или преследование). ).

Оплачиваемый отпуск Орегон покрывает часть заработной платы сотрудников, находящихся в отпуске (она покрывает больше работников, находящихся в нижней части шкалы заработной платы), и в большинстве случаев больше, чем люди получают по плану краткосрочной нетрудоспособности.

Вопросы? Посетите оплачиваемый отпуск в штате Орегон онлайн.

---

Члены SEIU 503 изменили ситуацию в Грузии

После обеспечение побед для сторонников рабочих в Орегоне члены SEIU 503 отправились в Джорджию и помогли сенатору Рафаэлю Уорноку обеспечить его переизбрание во втором туре выборов 6 декабря! Находясь в Атланте, мы также присоединился к пикету рабочих Delta Air Lines для признания профсоюза и справедливого контракта. Посмотрите это видео с рассказом лидера-члена Остина Фолнаги о поездке.

---

Совершенствуйте свои навыки с помощью вебинаров Free State

Знаете ли вы, что Совет по льготам государственных служащих (PEBB) и Координационный совет штата по оздоровлению на рабочих местах спонсируют ежемесячные оздоровительные мероприятия? Существует множество полезных тем, в том числе информация о ваших льготах, дополнительная информация о кредите и владении домом, о том, как справляться со стрессом, развивать навыки межличностного общения и многое другое. Ознакомьтесь с расписанием вебинаров на этот месяц.

---

Скидки в магазине Columbia уже сейчас

Снова настало время скидок для членов SEIU 503 в магазине Columbia Store. Используйте изображение (приведенное ниже) и подтверждение членства в программе 503, чтобы воспользоваться специальными ценами до 26 декабря 2022 г.

25 ноября 2022

Всеобщие выборы 2022 года: мы сделали это!

Подготовка к всеобщим выборам 2022 года была наполнена неопределенностью, но привела к ключевым победам членов SEIU 503 вверх и вниз по избирательным бюллетеням. SEIU была серьезной причиной. За последние 10 дней до выборов мы постучались в более чем 50,000 53,000 дверей и обзвонили почти XNUMX XNUMX избирателей, разговаривая с ними на английском и испанском языках. Наша работа на холоде и через атмосферную реку сыграла ключевую роль в том, что Тина Котек и другие активисты, выступающие за рабочих, были избраны. Посмотрите, как все наши кандидаты выступили на выборах.

---

Обновление опроса штата о переговорах

Благодаря ВАМ и вашим коллегам-членам профсоюза, почти 50% членов нашего профсоюза на уровне штатов завершили опросы по ведению переговоров с членами штата в 2022 году! Сейчас как никогда очевидно, что наши члены глубоко заботятся о проблемах, присутствующих на рабочем месте, и принимают меры, чтобы их голоса были услышаны. Итак, что происходит сейчас? Ваша команда по ведению переговоров за центральным столом, состоящая из представителей различных агентств штата, тщательно проанализирует ответы на опросы. В ближайшие недели мы поделимся результатами, и команда по переговорам разработает наши приоритеты в переговорах, создаст стратегию переговоров и спланирует, как мы будем поддерживать ваше участие на каждом этапе этого процесса переговоров. Следите за новостями в ближайшее время, так как мы готовимся к началу переговоров в начале 2023 года.

2022/23 Группа по ведению переговоров за центральным столом
Анджела Уорд, Коалиция ODOT
Кэтрин Джайл, Коалиция ODOT
Тамера Комбс, Specials Coalition
Кэтлин Ламар, Specials Coalition
Остин Фолнаги, Коалиция социальных служб
Рэйчел Маллинз, Коалиция социальных служб
Джозеф Дайер, Institutions Coalition
Джесси Родригес, Institutions Coalition
Рене Брэкен, член At-Large
Ибрагим Кулибали, член At-Large

---

Ноябрь - месяц наследия коренных американцев.

Под руководством нашего собрания коренных народов SEIU 503 снова отмечает Месяц наследия коренных американцев. Частью празднования считается праздник Дня Благодарения, на котором многие люди выросли, осознавая, что на самом деле это была благодарность за землю, язык и жизнь первых людей Америки. Изучай больше.

---

Оплачиваемый отпуск в Орегоне скоро появится

На протяжении более века профсоюзы боролись и поддерживали политику и законодательство, которые помогают всем работникам, а не только тем, кто состоит в профсоюзе, такие как выходные дни, 40-часовая рабочая неделя и так далее.

Поскольку в 19 году свирепствовала пандемия COVID-2020, у многих заболевших работников не было иного выбора, кроме как взять неоплачиваемый отпуск для выздоровления, что обнажило огромный разрыв в пособиях по больничным.

Это изменится в 2023 году. Оплачиваемый отпуск в штате Орегон — программа, по которой большинство работников, зарабатывающих не менее 1,000 долларов в год, начнут выплачивать оплачиваемый отпуск в штате Орегон, программа, которая позволит людям, участвующим в программе, брать оплачиваемый отпуск в случае болезни. для ухода за членом семьи или другого квалификационного события до 12 недель в году. Стоимость низкая: работники будут платить 06% от своего заработка (см. таблицу), а работодатели — 04%. Одна из лучших вещей? Работники не должны исчерпать свой отпуск или другой отпуск, чтобы использовать пособие, и не должны использовать все 12 недель отпуска за один раз.

Сотрудники смогут начать подавать заявления на получение пособий в сентябре 2023 года. Оплачиваемый отпуск штата Орегон предоставляется отдельно от других видов оплачиваемого отпуска и включает отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по болезни и отпуск в целях безопасности (для лиц, переживших нападение, насилие в семье, домогательства или преследование). ).

Оплачиваемый отпуск Орегон покрывает часть заработной платы сотрудников, находящихся в отпуске (чем меньше заработок, тем выше процент), и в большинстве случаев больше, чем люди могли бы получать по плану краткосрочной нетрудоспособности.

Вопросы? Посетите оплачиваемый отпуск в штате Орегон онлайн. https://paidleave.oregon.gov/Pages/default.aspx

---

Победа сотрудников отдела занятости штата Орегон!

Весной этого года у работников офиса Hermiston OED WorkSource начались проблемы со здоровьем, когда они находились на объекте Hermiston. В период с апреля 2022 г. по июнь 2022 г. руководству сообщалось о жалобах на жжение в глазах, головные боли, усталость, боль в горле, кашель и другие симптомы, но альтернативное рабочее место или варианты не предлагались. Рабочие, затронутые этой экологической проблемой, были вынуждены использовать свой собственный отпуск, если они не могли терпеть симптомы, вызванные работой на рабочем месте. Персонал чувствовал себя неуслышанным, бесценным и небезопасным. Они обратились за помощью через BOLI, OSHA, юристов и, конечно же, SEIU.

Благодаря этим совместным организационным усилиям персонал был переведен на альтернативное рабочее место, пока не была расследована причина загрязнения. Был сделан вывод, что система ОВКВ не работала и в офисе не было притока воздуха. Поразительно, но рабочие в течение нескольких месяцев перемещались туда и обратно между пострадавшим офисом и альтернативными рабочими местами, прежде чем проблема с HVAC была окончательно решена. В течение этого времени они продолжали страдать от неблагоприятных симптомов и были вынуждены использовать свое больничное время, чтобы покинуть буквально токсичную рабочую среду.

Команда специалистов по контрактам SEIU сопротивлялась, организовав встречу с Департаментом административных служб и выступая от имени пострадавших работников. После обсуждений в DAS и агентстве они согласились заключить беспрецедентный LOA, который позволяет затронутым сотрудникам ретроактивно использовать положения LOA 123.00-18-311 (Отпуск в ненастную погоду/опасные условия). Это дает пострадавшим работникам право на ретроактивную компенсацию за 80+ часов больничного!

Эта упорная победа была бы невозможна без единства и солидарности, которые есть в нашем союзе, и является напоминанием о коллективной силе, которую мы обретаем, когда защищаем себя и друг друга.

В Единстве,
SEIU Local 503

28 октября 2022

Голосуйте и помогайте выбирать кандидатов Pro-Worker

До выборов осталось всего несколько дней, и нам нужна ваша помощь, чтобы избрать кандидатов, поддерживающих рабочих, на пост губернатора, в законодательный орган штата и на другие посты. Вы можете изменить ситуацию, обучая избирателей, заставляя их заполнять свои бюллетени и рассказывая им об их планах отправить их обратно по почте или сдать до 8 ноября. Это одни из самых важных выборов в Орегоне в нашей жизни; принять меры, вызвавшись поговорить с избирателями и записаться на смену. Вот список кандидатов в поддержку рабочих, одобренных SEIU 503 через нашу процесс, управляемый участниками.

Вы уже должны были получить свой бюллетень по почте, поэтому, пожалуйста, свяжитесь с должностными лицами вашего округа по выборам если вы еще не получили его. Примечание. Если вы недавно зарегистрировались в штате Орегон, вы скоро получите его.

---

Вы принимали участие в опросе State Bargaining 2022?

Начало государственных переговоров не за горами, и все начинается, когда вы заполняете анкету для переговоров. Заполнение опроса по ведению переговоров — это единственное наиболее эффективное действие, которое вы можете предпринять как член профсоюза, и такая возможность предоставляется только раз в два года. Действуйте сейчас, чтобы ваш голос был услышан, и заполните анкету для переговоров, если вы еще этого не сделали. Вы можете найти ссылку на ваш персонализированный опрос в своем электронном письме. Не можете найти это письмо? Обратитесь к своему организатору или позвоните в Центр помощи участникам по телефону 1-844-503-SEIU (7348).

---

Рабочие CAP выиграли предварительное соглашение!

После нескольких месяцев переговоров члены CAP достигли предварительного соглашения о новом контракте! Как организация, CAP в течение последних трех лет подвергалась агрессивному расширению. За это время CAP открыла Prism (клиника первичной медико-санитарной помощи для сообществ ЛГБТК +), объединилась с Our House of Portland (учреждение длительного ухода для людей с ВИЧ / СПИДом) и расширила услуги до юго-запада Вашингтона.

Для проведения переговоров об интеграции «Нашего Дома Портленда» в профсоюз и других недавних изменений переговорный комитет SEIU в начале этого года согласился продлить свой контракт, который включал 7.7% COLA. С тех пор рабочие организовались и сосредоточились на создании своего профсоюза в новых частях CAP. Они подписывали петиции, собирали истории и краснели, чтобы показать свое единство.

Благодаря сильной организованности рабочих команда по переговорам выиграла соглашение, которое включает:

• Ступенчатая система, которая вознаграждает за долголетие (а также 1.5% COLA), вступает в силу с 7 — некоторые работники увидят увеличение на 1 доллара в час только за количество шагов. Это в дополнение к 23% COLA, о котором договорились летом.
• 2–5% COLA, действующая с 7, на основе индекса потребительских цен
• Новая надбавка в размере 2 долларов в час для двуязычных работников
• Разница в выходные/вечерние/ночные смены для работников «Нашего дома»
• Два новых плавающих праздника

В Единстве,
SEIU Local 503