Ниже приводится заявление исполнительного директора SEIU 503 Мелиссы Унгер и президента SEIU 503 Майка Пауэрса в выходные дни Дня труда: 

За последний год 503 члена SEIU, работающие в сфере общественных услуг, ухода на дому, в домах престарелых, университетах и ​​на сотнях других рабочих мест в Орегоне, несли единое послание: «Я важен». В этот День труда мы размышляем о том, что значит быть незаменимыми. 

Из-за пандемии COVID-19 важные работники подвергают себя риску, чтобы обеспечить безопасность, здоровье и комфорт штата Орегон. В первые дни пандемии нас провозгласили «героями», но разговоры быстро сошли на нет. Вместо этого мы остались с реальностью, с которой слишком хорошо знакомы самые важные работники: долгий рабочий день, низкая заработная плата, риск травм, нехватка персонала и вездесущее чувство неуважения. 

На самом деле наиболее важные работники получают зарплату на уровне минимальной или близкой к ней. Скорее всего, это женщины, цветные люди и иммигранты. Основные работники часто работают на двух или трех работах, и им все еще трудно сводить концы с концами. Нет голоса, нет защитников основных работников. Это кроме самих рабочих. 

72,000 2021 рабочих в нашем профсоюзе действительно имеют право голоса в работе. В 503 году 19 члена SEIU боролись за повышение заработной платы, борьбу с постоянной угрозой COVID-XNUMX и повышение качества государственных услуг и ухода, на которые полагаются жители Орегона. Вместе мы боролись за то, чтобы вывести основных работников из бедности с помощью таких кампаний, как Основная заработная плата работника предложение, и мы провели переговоры с домами престарелых, чтобы повышать базовые ставки заработной платы на целых 30%, помогая бороться с кадровым кризисом, который подвергает риску уязвимых пожилых людей. Мы вели переговоры соглашения по тестированию на COVID-19, средств индивидуальной защиты и оплачиваемого свободного времени, чтобы гарантировать, что государственные службы могут функционировать по мере продолжения пандемии в 2021 году. Мы боролись вместе с основными работниками по всей стране, чтобы вложить 400 миллиардов долларов в долгосрочное лечение в федеральное законодательство об инфраструктуре чтобы рабочие семьи могли заботиться о своих близких, а 2 миллиона работников по уходу на дому могли вырваться из бедности. 

Но как насчет десятков тысяч основных рабочих в Орегоне и миллионов основных рабочих по всей стране, у которых нет профсоюзов? 

В эпоху растущего неравенства доходов, когда концентрация власти элиты всегда высока, роль рабочего движения как никогда важна. Америке нужны хорошие профсоюзы. Ему также нужен мощный защитник трудящихся, который мог бы служить противовесом корпоративной власти. Америке нужны союзы. 

Америке также нужны основные работники. Многие из рабочих мест, наиболее важных во время кризиса, являются наименее оплачиваемыми и наименее уважаемыми. Это нужно изменить. Одна вещь, которую мы знаем из нашей истории, - это то, что продвижение трудящихся происходит только тогда, когда они борются за себя. Поэтому, чтобы это изменение стало возможным, мы должны обеспечить всем основным работникам право вступать в профсоюзы.