Наш профсоюз подписал на выходных Письмо-соглашение со штатом, в котором устанавливаются новые правила оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и продления оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях. Эти новые положения действуют с 1 февраля 2021 года по 31 марта 2021 года.
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком:
- Должен работать в штате более 30 дней.
- Необходимо взять отпуск по уходу за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми было закрыто в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения в штате.
- Сотрудникам будет выплачиваться обычная ставка заработной платы за взятый отпуск.
- Количество оплачиваемых часов отпусков по уходу за ребенком, на которые имеет право сотрудник, основано на расчете прав FMLA (см. Ниже часто задаваемые вопросы).
- Сотрудники не должны соответствовать требованиям OFLA для использования этого отпуска; однако OFLA может работать одновременно с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.
- Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни:
- Любой отпуск из первоначального банка продолжительностью 80 часов, который не использовался сотрудником, может быть использован до 31 марта 2021 г. по причинам, указанным в Письме-соглашении.
- Нет нового банка экстренного оплачиваемого отпуска по болезни.
- Все остальные положения Письма-соглашения остаются без изменений.
Часто задаваемые вопросы:
СКОЛЬКО ОСТАВИТЬСЯ?
Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни: До 80 часов в период с 1 апреля 2020 г. по 31 марта 2021 г.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: Все квалифицированные сотрудники будут получать как минимум 40 часов в неделю для сотрудников, работающих полный рабочий день (пропорционально для неполного рабочего дня). Фактическая сумма имеющегося отпуска основана на расчете разрешений FMLA (см. Ниже). Некоторые сотрудники, проработавшие в штате не менее двенадцати месяцев, могут иметь квалификацию более 40 часов в неделю.
КАК РАССЧИТЫВАЮТСЯ ПЕРСОНАЖИ ПРИ ГРАНИЦЕ 12 МЕСЯЦЕВ ВРЕМЕНИ?
Хотя оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с настоящим Письмом-соглашением не является отпуском по закону FMLA, штат использует процесс расчета прав по FMLA, чтобы определить, какой отпуск предоставляется сотрудникам.
Добавить все отработанные часы и любой отпуск, защищенный FMLA / OFLA, взятый в течение 2020 календарного года. Разделите это число на 52 недели (недели в году), чтобы рассчитать среднее количество рабочих часов в неделю. Затем средняя продолжительность рабочей недели умножается на 12 (недель отпуска).
ПРИМЕЧАНИЕ. Если среднее количество рабочих часов в неделю меньше 40, сотрудник получает 480 часов защищенного отпуска. (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день).
Пример А: Штатный сотрудник работает 2180 часов в течение 12 месяцев.
Расчет
2180/52 = 41.92 в среднем часа в неделю - это количество оплачиваемых часов отпуска в неделю, доступных до 31 марта 2021 г.
ДЛЯ ЧЕГО Я МОГУ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ВЫПЛАТНЫЙ ОТПУСК ПО СЛУЧАЮ НЕОТЛОЖНОЙ СЛУЖБЫ?
Отпуск может быть взят, если работник:
- Подпадает под федеральный, государственный или местный карантин или изоляцию.
- Поставщик медицинских услуг посоветовал пройти самостоятельный карантин.
- Испытывает симптомы и ищет диагноз для выявления симптомов COVID-19.
- Заботится о человеке, который не обязательно должен быть членом семьи, а именно: a. Подлежит федеральному, государственному или местному карантинному или изоляционному распоряжению; или б. Медицинский работник посоветовал вам самостоятельно пройти карантин.
- Ухаживает за своим ребенком, чья школа закрыта, закрыто место ухода или уход за ребенком недоступен из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19.
- Испытывает в значительной степени аналогичные симптомы COVID-19, указанные Министерством здравоохранения и социальных служб после консультации с министром финансов и министром труда.
ДЛЯ ЧЕГО Я МОГУ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ПЛАТНЫЙ ДОПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?
Должен брать отпуск по уходу за ребенком, школа или учреждение которого было закрыто в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения в штате.