В такие времена целью профсоюза является обеспечение того, чтобы голоса работников были частью разговора, а также учитывались перспективы трудящихся. Таким образом, мы имеем выданное руководство о том, как работодатели, правительственные учреждения и политики должны подходить к подготовке. Мы будем напрямую общаться с участниками по электронной почте, когда станет доступна информация о работодателе, и разместим ее ниже.

Мы максимально быстро работаем над заключением соглашений с работодателями и размещаем информацию ниже. Если вы не видите ничего о своей категории вакансий ниже, проверьте еще раз и следите за своей электронной почтой, по которой мы отправим первое уведомление. 

Работники по уходу на дому и личной поддержке

• SEIU 503 подписал Письмо-соглашение (LOA) с Департаментом социальных служб (DHS), чтобы гарантировать, что поставщики медицинских услуг получают необходимую поддержку, например, предварительное разрешение, краткосрочную сверхурочную работу, средства индивидуальной защиты, защиту номера поставщика на случай пропуска работы. на COVID-19 и многое другое. Прочитайте полное Письмо Соглашения здесь. 
• Мы работаем с государственными, окружными и школьными округами, чтобы найти услуги по уходу за детьми для поставщиков, которые в них нуждаются и находятся на переднем крае. Заполните это обследование потребностей в уходе за детьми, если вам нужен уход за детьми, чтобы продолжать заботиться и поддерживать своего потребителя.
• Работники по уходу на дому и личной поддержки попросили нас составить список лиц, осуществляющих уход, на отсрочку, которых можно будет вызвать, если поставщик не может заполнить их смену из-за вируса. Пожалуйста, заполните эту форму, если вы заинтересованы в дополнительных часах и можете помочь.
• Аддус подписал Меморандум о договоре это включает защиту рабочего места и политику заработной платы / отпуска.

Государственные агентства

• Мы подписали LOA с работодателями государственных агентств, которые охватывают удаленную работу, закрытие рабочих мест, PTO, подверженность риску и другие проблемы. Нажмите здесь, чтобы прочитать его.

Высшее образование

• Наш союз подписал LOA с государственными университетами чтобы гарантировать, что финансовое положение работников защищено, и чтобы каждый получил адекватную поддержку в выполнении своей работы в этот неопределенный период.
• Портлендский государственный университет (PSU) подписал письмо-соглашение с SEIU, чтобы определить их альтернативы увольнениям. Прочитайте весь LOA здесь.
• Университет Восточного Орегона (EOU) подписал с SEIU Письмо-соглашение об альтернативах увольнениям, программе рабочих акций и программе расширенных льгот. Прочитайте весь LOA здесь.

Местное правительство

• Мы подписали Меморандум о соглашении с государственным школьным округом Портленда для персонала, отвечающего за вопросы содержания и питания, в отношении банков отпуска, закрытия школ и условий. Нажмите здесь, чтобы прочитать его.
• LCOG подписал Письмо-соглашение для решения проблем, связанных с пандемией и проблемами, связанными с использованием в отпуске, удаленной связью и закрытием офиса Нажмите здесь, чтобы прочитать его.
• Мы договорились о Письме-соглашении (LOA) с Западным Советом правительств Орегона каскадов (OCWCG), чтобы обсудить варианты телеработы, требуемый персонал, использование отпуска и риски воздействия во время пандемии. Нажмите здесь, чтобы прочитать дифференциал экспозиции LOAи Нажмите здесь, чтобы прочитать весь меморандум. 
• Совет по водоснабжению Кус-Бэй-Норт-Бенд подписал Письмо-соглашение (LOA), в котором рассматриваются многие из проблем, с которыми сталкиваются работники во время пандемии. Вы можете прочитать весь LOA здесь.

Дома престарелых

• Наш профсоюз подписал соглашение с Avamere для обеспечения того, чтобы работники получали необходимую им поддержку в связи с кризисом COVID-19, такую ​​как оплачиваемый отпуск, пособия по уходу за ребенком и усиленные меры по защите здоровья и безопасности. Нажмите здесь, чтобы прочитать полное письмо.

Поддерживаемая жизнь

• Программа поддержки жизнедеятельности штата Орегон (OSLP) заключила Меморандум о договоренности (МОВ), касающийся условий на рабочем месте, а также Соглашение об опасной оплате, Это изменяет политику отпусков, административные протоколы и начисления, которые теперь обновляются до конца апреля, чтобы поддерживать сотрудников OSLP во время их работы по поддержке. Нажмите здесь, чтобы прочитать его.
• Алворд Тейлор достиг Меморандума о соглашении (МОВ), касающегося рабочего места и оставляющего политику для тех, кто работает во время пандемии коронавируса. Нажмите здесь, чтобы прочитать его.

Бесприбыльный

• Проект Cascade AIDs (CAP) достиг соглашения с SEIU по поводу условий труда, правил перерыва и положений, связанных с Covid-19. Нажмите здесь, чтобы прочитать полное письмо.