В начале этого месяца Коалиция учреждений, в которую входят Государственная больница и Управление по делам молодежи штата Орегон, заключила предварительное соглашение с штатом Орегон. Коалиции в рамках нашего Союза заключают сделки по вопросам, специфичным для их учреждений, таким как планирование, обучение и дифференцированная оплата. Эти коалиционные соглашения не распространяются на заработную плату и льготы. Эти вопросы являются частью государственного контракта, который поселился в июле 12.

Вот полный список соглашений, которых мы достигли в этом последнем контракте с учреждениями. 

Статья 26 - Дифференциальная оплата

• Добавлены «учебные / профессиональные программы, которые приводят к утвержденной агентством профессиональной сертификации» в дифференциал GLC в подразделе 3 раздела (e)

Статья 45.2H - Заполнение вакансий (Pendleton Cottage)

• Определяет трудовой стаж как в доме, за которым следует государство для добровольных переводов
• Устанавливает в списке продвижения дома
• Устанавливает руководящие принципы для объявления вакансий для переводов в рамках классификации

Статья 90.2A - Графики работы (Молодежные исправительные учреждения и лагеря OYA)

• Торги на свободные смены начинаются в учреждении или лагере сначала для поваров, офисных координаторов и институциональных зарегистрированных медсестер, затем через перевод, затем через список увольнений или вторичный список отзыва.
• GLC могут использовать ставку на основе стажа работы в смену после месяцев 6, а через два года могут предлагать цену для всех объектов.
• Как только происходит успешная заявка по всему объекту, GLC запрещается предлагать цену по всему объекту в течение года 1. Им также запрещено участвовать в торгах в течение месяцев 6.
• Сотрудники могут совершать сменные сделки в течение месячного периода оплаты
• Учреждения с кроватями под 50 могут по своему усмотрению обозначить свое помещение как единое целое для целей настоящей статьи.

Статья 90.2C - Графики работы (OSH)

• Исходя из оперативных потребностей, все сотрудники могут сочетать оплачиваемый минутный перерыв 1 15 с неоплачиваемым минутным перерывом на обед 30
• Размещение должно быть запрошено в начале смены

Статья 121.2C, H - Образование, обучение и развитие (OSH и Pendleton Cottage)

• Аптечным техникам будет предоставлено оплаченное время для завершения до 20 часов непрерывного обучения в аптеке за каждый год продления лицензии 2 года
• Обучение будет происходить на месте с предварительного одобрения со стороны руководства по расписанию
• Не приведет к ОТ

Письмо-соглашение - Статья 26 - Дифференциальная оплата

• MHT, CNA, LPN и MHST, которые отобраны и уведомлены в письменном виде для содействия обучению в учреждениях, получат 5% выше их текущей оплаты за часы, потраченные на получение необходимой сертификации / переаттестации и при проведении обучения

Письмо-соглашение - Отбор на сверхурочную работу: Волонтеры MHT, CNA и LPN (OSH)

• Изменяет процесс ставок сверхурочных с двух раз в месяц до одного раза в месяц
• Изменяет период торгов на 1^st -5^th предыдущего месяца
• Дата уведомления перенесена из 23^rd к 15^th предыдущего месяца
• Изменяет диапазон заработной платы с 20S на 27 для добровольных смен сверхурочных
• Окно вызова для отмены добровольного перевода OT из часов 6 в 4

Письмо-соглашение - Специалисты по поведенческому здоровью (OYA)

• Этот LOA будет закатом

Письмо-соглашение - Образование, обучение и развитие компьютерного доступа (OSH, Pendleton Cottage и OYA)

• Агентства соглашаются предоставлять по крайней мере 15 минут в день, кроме периодов отдыха, чтобы работники имели доступ к компьютеру во время своей смены

Письмо-соглашение - Дифференциальная оплата - Ведущий работник (OSH)

• Лидерство будет открытым и конкурентоспособным в вашей рабочей группе
• В течение дней 7 будет дано уведомление о назначении ведущего, включая описание обязанностей ведущего работника, процесса подачи заявления и требуемых представлений.
• Работники, не отобранные на руководящую работу, могут попросить письменное объяснение, почему
• Работники в пробной службе не имеют права

Письмо-соглашение - Защита от несчастных случаев на производстве или травм

• Если вы подвергаетесь физическому насилию в течение любой смены и не можете завершить свою смену, вы получите оплату за оставшуюся часть смены.
• Вы можете использовать любой заработанный отпуск на срок до 3 дней после физического нападения.

Письмо-соглашение - Расследования, дисциплина и увольнение (Коалиция учреждений)

• Члены и стюарды могут просматривать любое видео, которое используется для наказания или увольнения представленных работников.

Письмо-соглашение - заполнение вакансий

• Добавлена ​​транспортировка помощника по психическому здоровью, координаторов деятельности, офисного специалиста 2, работающего над подразделениями, в систему предварительной ставки
• MHT2 и MHTC считаются равными и могут боковой
• MHST и помощник по психическому здоровью считаются равными и могут иметь