Эта статья посвящена новому контракту для государственных служащих.
Еще в декабре наша государственная группа по переговорам провела опросы и отправилась в путь, чтобы услышать главные приоритеты членов SEIU для нашего следующего контракта. Два громких и ясных приоритета: выиграть более высокую заработную плату и отстоять льготы. В июле 11 группа по переговорам заключила договор с государством, которое именно это и делает. Этот договор был впоследствии ратифицирован 95% голосующих членов. Ниже вы найдете основные моменты нового соглашения.
Скачать копию утвержденных изменений в Государственный контракт.
Процесс переговоров
✓ Участники опроса, чтобы определить ключевые проблемы
✓ Кампания по управлению давлением
✓ Выиграть «зарплатный банк» через бюджетный процесс законодательного органа
✓ Заключить «Предварительное соглашение»
✓ Утвердить путем голосования всех членов, платящих членские взносы (вы должны быть участником, чтобы проголосовать)
✓ Получите наши повышения и преимущества для членов
Членство является ключевым
Чтобы проголосовать за ваш контракт или получить доступ к привилегиям участника, вы должны быть участником SEIU 503. Вы можете зарегистрироваться онлайн в любое времяпозвоните нам по телефону 1-844-503-SEIU (7348) или поговорите с профсоюзным управляющим на вашем рабочем месте.
Основные моменты контракта
Заработная плата
В течение следующих двух лет государственные служащие увидят рост 15% в результате корректировок стоимости жизни (COLA) и шагов. Те, кто находится на верхних ступенях своего диапазона заработной платы, в среднем увидят повышение 10 за тот же период. Это представляет собой крупнейший шаг вперед в заработной плате государственных служащих за десятилетие. Вот кусочки:
- 2.15% COLA вступает в силу немедленно и оплачивается в августе, а 3% COLA - в октябре 2020. 3% - самая большая COLA за годы 10.
- Шаг в каждом году контракта, который в среднем составляет 4.79% повышения.
- Новый верхний шаг для людей, которые находятся на вершине, который также предоставляет больше возможностей для каждого, чтобы расти в пределах их шкалы зарплаты. Мы не выиграли новый главный шаг за более чем десятилетие.
Разница между профсоюзами: Первоначальным предложением руководства был четырехлетний контракт с увеличением 1.68 в 2019, увеличением 1 в 2020 и без гарантированных повышений в 2021 или 2022. Переговорная команда SEIU оказала давление на руководство, чтобы заключить более выгодную сделку, и, поскольку большинство государственных служащих решили стать членами нашего профсоюза, мы заключили выгодную позицию и победили.
Преимущества
Мы договорились, чтобы ваши расходы на здравоохранение оставались неизменными, что является огромной победой. Наша премиальная акция (сумма, которая выплачивается из вашего чека каждый месяц для оплаты плана медицинского обслуживания) на $ 367.80 меньше, чем платит средний американец. Это дополнительные $ 4,400 в качестве платы за доставку домой каждый год. Учитывая, что стоимость здравоохранения увеличивается на 7 каждый год, сохранение этой выгоды является большой победой.
Мы также понесли убытки по PERS во время законодательной сессии, когда законодатели приняли законопроект, который приведет к потере 1.5% до 3% в общей стоимости нашего пенсионного пакета. Наш профсоюз планирует подать в суд на блокирование этого сокращения, и мы будем работать над пересмотром структуры льгот PERS на будущих законодательных сессиях и за столом переговоров. Мы также закрепили формулировку в нашем контракте, которая защищает наше право требовать сделки, если мы не возобладали в судебном процессе.
Несмотря на неудачу в PERS, мы одержали две большие победы, защищая двойное покрытие с рубки и выигрыша 12 недель оплачиваемого семейного и медицинского отпуска, который вступит в силу в 2023.
Запугивающий
В течение следующего года каждое государственное агентство будет работать с местным профсоюзным руководством для разработки внутреннего процесса подачи жалоб, особенно для работников, испытывающих издевательства на работе. Мы обсуждали эту проблему в течение многих лет, поэтому очень интересно сообщить об этом прогрессе!
отпуск
После ратификации мы будем иметь право «обналичивать» до 40 часов отпуска один раз в год, если их остаток отпуска составляет не менее 60 часов после выплаты наличных.
Ненастная погода
Мы получили право на то, чтобы работники, у которых есть доступ к ненадежному отпуску, могли использовать этот отпуск для поздних открытий, а не только для полного закрытия офиса.
Еще больше основных моментов
- Улучшение оплаты по вызову
- Больше защиты для работников с ограниченной продолжительностью
- Лучшее уведомление работников, когда их информация запрашивается посредством запросов на публичную информацию
- Улучшения в дистанционном управлении
- Обучение всех работников их пособиям PEBB и PERS в течение недель 2 найма к концу контракта
- Программа специалиста по контрактам: руководство будет финансировать одну должность на каждого работника 2000 в коалиции, чтобы помочь профсоюзным стюардам обеспечить выполнение нашего контракта, создать комитеты по труду / управлению для решения проблем на рабочих местах и участвовать в новых ориентациях сотрудников, чтобы разделить ценность членства в профсоюзе
Все еще борется за работников по уходу за детьми
Одним из последних вопросов, которые мы решили во время переговоров, было соглашение о продолжении переговоров с руководством по поводу воздействия кризиса защиты детей в этом штате на наших членов, работающих в этом отделе. Нам не удалось прийти к соглашению с руководством по предложениям, которые были у нас на столе, но мы согласились на ускоренный 8-недельный процесс переговоров, чтобы изучить возможность использования сэкономленных вакансий в агентстве для удержания сотрудников, таких как повышение заработной платы, помощь в оплате обучения , и доступ к ресурсам психического здоровья, когда рабочие переживают травмы. Мы будем призывать всех государственных служащих поддержать эти усилия в течение следующих двух месяцев, поэтому следите за обновлениями, чтобы узнать, чем вы можете помочь.