Наша группа по переговорам по уходу на дому, личному уходу и личной поддержке встретилась с командой управления штата во вторник, 22 августа, на нашей 14-й сессии переговоров в этом году.

Нам удалось выиграть предварительные соглашения (TA), направленные на решение проблем работников по поводу систем расчета заработной платы штата, и хотя соглашение не устраняет все проблемы, которые у нас есть с платежными системами штата, оно все же способствует улучшению в ключевых областях.

• Государственные системы расчета заработной платы: Привлечение штата к ответственности за решение наших проблем с оплатой, когда мы обращаемся к ним: мы выиграли формулировку, которая потребует от штата создания политики и процедур, которым должны следовать органы по ведению дел (CME), когда к ним обращается работник, у которого есть проблемы с оплатой .
• Штрафы за просрочку выплаты: Мы знаем, что поставщикам платят поздно, не полностью, а иногда и вовсе не платят. Частичные платежи и просроченные платежи оказывают на нас большое влияние, поэтому мы позаботились о том, чтобы иметь право на штрафные санкции в случаях ошибки государственного администрирования или ошибки CME.
• Форма онлайн-отчета о просроченной/частичной оплате: Обеспечивает более строгий процесс запроса поставщиками штрафов через онлайн-форму. Работники могут обратиться в Центр помощи участникам SEIU 503 (MAC) или в Комиссию по уходу на дому штата Орегон (OHCC) за помощью в заполнении форма.
• Сроки выплаты штрафных санкций: Новый текст контракта обеспечит соблюдение штатом установленных сроков при выплате штрафов и реагировании на запросы об уплате штрафов.
• Исключения EVV: Разъясняет, как все поставщики услуг могут получить исключения из использования системы электронной проверки посещений (EVV).
• Даты обработки платежей: Мы внесли улучшения, чтобы устранить путаницу в отношении дат обработки платежей. Также было решено, что работникам будут платить зарплату. до Государственные и федеральные праздники, начинающиеся в 2025 году.

Мы снова встретимся с представителями штата 5 сентября. Мы по-прежнему сосредоточены на наших главных приоритетах; создание шкалы заработной платы и значительное повышение заработной платы, а также все еще боремся за то, чтобы не допустить передачи нашей работы частным агентствам, а также за формулировки, которые позволили бы нам оплакивать дискриминацию.

Чтобы узнать больше о переговорах SEIU Local 503 Homecare/PSW, посетите наш веб-страница переговоров.