Опубликовано: сентябрь 8, 2015

Наша группа SEIU по ведению переговоров по уходу на дому достигла впечатляющего предварительного соглашения с государством, которое повышает заработную плату и льготы, выступает за качественное обслуживание потребителей и укрепляет систему ухода на дому в штате Орегон. Мы гордимся работой, проделанной нашими членами для улучшения как рабочих, так и наших потребителей.

Мы не смогли бы сделать это без того, чтобы поставщики услуг по уходу на дому были вместе в нашем профсоюзе. Провайдеры сделали это возможным, будучи членами нашего профсоюза, добровольцами, пишу электронные письма, посещая Капитолий штата и выступая за семьи Орегона.

Участники будут голосовать за утверждение этого соглашения в течение следующего месяца. Наш профсоюз скоро позвонит вам, чтобы обсудить эти детали и узнать, как мы, члены, можем проголосовать за реализацию наших контрактных побед. Обязательно возьмите трубку и поговорите, как мы это делаем.

Чтобы узнать больше о деталях урегулирования контрактов, щелкните свою категорию:

Сводная информация о соглашении, пожалуйста, посетите: https://seiu503.org/member_news/homecare-workers-win-15-and-consumers-win-quality-care-improvements/


Дому Рабочие
Расчет по договору 

Наша команда по ведению переговоров по уходу на дому 2015 года, избранная членами SEIU, невероятно гордится тем, чего нам удалось достичь за 15 лет с момента создания нашего профсоюза. Мы сделали это вместе - участвуя в программе, работая волонтером, проявляя активность, выплачивая взносы, написав письма, звоня, появляясь в Капитолии штата - и мы сделали нашу жизнь и жизнь пожилых людей и людей с ограниченными возможностями Орегона лучше.

В 2013 году наша базовая заработная плата составляла 10.20 доллара в час, а в 2017 году наша базовая заработная плата будет составлять 14.50 долларов с возможностью получения 15 долларов в час с учетом новой дифференциации при сертификации по обучению. Через 4 года это рост на 4.80 доллара в час, то есть рост более чем на 47%! Теперь у нас есть одни из лучших стандартов профсоюзов в отношении заработной платы, пособий и услуг по уходу на дому во всей стране. И мы не останавливаемся.

Читайте ниже для более подробной информации о новом соглашении и следите за обновлениями. Наш профсоюз скоро позвонит вам, чтобы обсудить эти детали и узнать, как мы, члены, можем проголосовать за реализацию этих новых заработных плат и пособий.

 *** Заработная плата увеличивается ***

  • Базовая оплата 1 / 1 / 16 увеличивается до $ 14.00 / час
  • Базовая оплата 2 / 1 / 17 увеличивается до $ 14.50 / час
  • 1 / 1 / 17 новый дифференциал обучения сертификации $ 0.50 / час (см. Ниже)

*** Изменение даты оплаты ***

Обратите внимание, что будет новый ваучер и изменения в том, как и когда нам будут платить. Штат придает первостепенное значение изменениям в нашей системе начисления заработной платы и сроках - как по юридическим причинам, так и по соображениям эффективности. Мы знаем, что перемены - это не весело, но они дали нам возможность бороться за свой путь к 15 долларам и победить.
Действующий 1 / 1 / 16, периоды оплаты будут 1st Через 15th и 16th до последнего дня месяца. У нас будет 3 рабочих дня, чтобы отправить табели учета рабочего времени, а чеки будут выписаны через 8 рабочих дней после крайнего срока подачи.

 *** Новый дифференциал сертификации обучения для получения $ 15 ***

Мы в восторге от новой модели Training Differential, которая позволяет нам достичь 15 долларов в час. С 1 января 2017 г. вы будете иметь право на получение 50 доллара США в час в дополнение к вашей базовой ставке, если вы выполните требования сертификации профессионального развития. Требования к профессиональному развитию включают в себя определенный набор тренингов на основе компетенций и текущую сертификацию по оказанию первой помощи / сердечно-легочной реанимации. Посетите государственный веб-сайт обучения сегодня, чтобы получить дополнительную информацию о требованиях к сертификации профессионального развития и зарегистрироваться на бесплатные платные тренинги по адресу http://www.oregon.gov/dhs/spd/Pages/adv/hcc/training.aspx

 *** Другая важная информация только для провайдеров Live-In ***

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). На это потребовалось более 70 лет, но поставщики услуг по уходу с проживанием, такие как мы, скоро получат такую ​​же правовую защиту, как и большинство американских рабочих, например, получение оплаты за все отработанные часы и получение как минимум минимальной заработной платы. Некоторые аспекты все еще прорабатываются в судах, в частности, оплата сверхурочной работы (оплата за работу сверх 40 часов в неделю за полтора времени), но тем временем мы добились больших успехов.

  • Мы добились того, что нам должны платить за часы, которые нам необходимы для работы, и обеспечили, чтобы наша средняя ставка была не ниже минимальной заработной платы. Эти новые стандарты будут означать значительное повышение заработной платы для многих из нас, которые были вынуждены работать много неоплачиваемых часов с оплатой ниже минимальной.

Обратите внимание, что работники по уходу на дому будут назначены в качестве поставщиков услуг, работающих в режиме реального времени, только если они обслуживают потребителей, для которых государство определило, что они имеют право на получение услуг в режиме реального времени.

Эффективные провайдеры 1 / 1 / 16 в режиме реального времени будут:

  • Оплачиваемая минимальная заработная плата штата Орегон, а также любые применимые дифференциалы. Прежде чем наши комбинированные ставки заработной платы ставят нас ниже минимальной заработной платы;
  • Оплачивается не менее 16 часов в день, что значительно выше текущего среднего значения 9 часов в день.
  • Может получать до 3hrs за период 24hr за обслуживание в часы сна потребителя (может выплачиваться более 19hrs / день только в чрезвычайных ситуациях
  • Оплачивается в минутах 15 за услуги, предоставляемые в обычные часы сна нашего потребителя,
  • Если провайдеры 2 в режиме реального времени предоставляют услуги потребителю 1, часы и оплата будут делиться пропорционально
  • Если работающий в режиме реального времени поставщик обслуживает 2 или более потребителей в одном домохозяйстве, он будет получать не более 16hrs / day и до 3hrs / day за услуги, предоставляемые в обычные часы сна (часы будут пропорционально распределены между потребителями).

Для получения полного обзора соглашения о контракте с работниками по уходу на дому, пожалуйста, посетите: https://seiu503.org/member_news/homecare-workers-win-15-and-consumers-win-quality-care-improvements/

 


Персональные службы поддержки
Расчет по договору 

Наша команда по ведению переговоров по уходу на дому, избранная членами SEIU, невероятно гордится тем, чего нам удалось достичь за 4 года с момента создания нашего профсоюза. Мы сделали это вместе - будучи членами, волонтерством, активными, платя взносы, писали письма, звонили, появлялись в Капитолии штата - и мы улучшили нашу жизнь и жизнь пожилых людей и людей с ограниченными возможностями Орегона.

В 2011 году наша базовая заработная плата составляла примерно минимальную заработную плату, и мы не имели доступа к медицинскому обслуживанию, оплачиваемому отпуску или другим льготам благодаря нашей работе по уходу. Теперь мы находимся на пути к зарплате в 15 долларов в час. Мы выиграли здравоохранение, стоматологию, зрение и теперь оплачиваем отпуск - при этом защищая и значительно увеличивая финансирование услуг для людей, о которых мы заботимся. В профсоюзе мы являемся частью более чем 20,000 XNUMX поставщиков медицинских услуг по всему штату, следя за тем, чтобы лица, принимающие решения, слышали наши голоса и поступали правильно.

Читайте ниже для более подробной информации о новом соглашении и следите за обновлениями. Наш профсоюз скоро позвонит вам, чтобы обсудить эти детали и узнать, как мы, члены, можем проголосовать за реализацию этих новых заработных плат и пособий.

 *** Заработная плата увеличивается ***

  • Базовая оплата 1 / 1 / 16 увеличивается до $ 14.00 / час
  • Базовая оплата 2 / 1 / 17 увеличивается до $ 14.50 / час
  • 1 / 1 / 17 новый дифференциал обучения сертификации $ 0.50 / час (см. Ниже)
  • Для поставщиков, уже получающих базовую заработную плату, мы также получим две поправки 1% к стоимости жизни (COLA) 1 / 1 / 16 и снова 2 / 1 / 17. 

*** Система заработной платы Изменения ***

Штат уделяет первоочередное внимание изменениям в нашей системе расчета заработной платы - как по юридическим причинам, так и по соображениям эффективности. Мы знаем, что перемены - это не весело, но они дали нам возможность бороться за свой путь к 15 долларам и победить.

Штат хотел, чтобы все поставщики услуг немедленно использовали систему электронных расписаний eXPRS. Мы смогли отсрочить это требование до июля 2016, чтобы дать больше времени для обучения. Кроме того, зная, что не все провайдеры имеют доступ к Интернету, мы пришли к выводу, что работники, не имеющие доступа к Интернету, по-прежнему будут иметь возможность подавать бумажные расписания.

*** Новый дифференциал сертификации обучения для получения $ 15 ***

Мы в восторге от новой модели Training Differential, которая позволяет нам достичь 15 долларов в час. С 1 января 2017 г. вы будете иметь право на получение 50 доллара США в час в дополнение к вашей базовой ставке, если вы выполните требования сертификации профессионального развития. Требования к профессиональному развитию включают в себя определенный набор тренингов на основе компетенций и текущую сертификацию по оказанию первой помощи / сердечно-легочной реанимации. Посетите государственный веб-сайт обучения сегодня, чтобы получить дополнительную информацию о требованиях к сертификации профессионального развития и зарегистрироваться на бесплатные платные тренинги по адресу http://www.oregon.gov/dhs/spd/Pages/adv/hcc/training.aspx

Для получения полного обзора соглашения о контракте с работниками по уходу на дому, пожалуйста, посетите: https://seiu503.org/member_news/homecare-workers-win-15-and-consumers-win-quality-care-improvements/


Личные работники поддержки Независимые подрядчики
Расчет по договору 

Наша команда по ведению переговоров по уходу на дому 2015 года, избранная членами SEIU, невероятно гордится тем, чего нам удалось достичь за 4 года с момента создания нашего профсоюза. Мы делали это вместе - участвуя в программе, работая волонтером, проявляя активность, выплачивая взносы, писая письма, звоня, появляясь в Капитолии штата - и мы улучшили нашу жизнь и жизнь людей с нарушениями развития Орегона.

Всего за несколько коротких лет 4 мы добились повышения заработной платы, чего никогда не считалось возможным, здравоохранения, стоматологии, зрения и теперь оплачиваемого отпуска - при этом мы защищаем и значительно расширяем финансирование услуг для людей, о которых мы заботимся. В профсоюзе мы являемся частью других поставщиков медицинских услуг 20,000 по всему штату, обеспечивая, чтобы лица, принимающие решения, слушали и делали то, что правильно.

Читайте ниже для более подробной информации о новом соглашении и следите за обновлениями. Наш профсоюз скоро позвонит вам, чтобы обсудить эти детали и узнать, как мы, члены, можем проголосовать за реализацию наших контрактных побед.

С чего мы начали?

Первым предложением штата было исключить категорию независимых подрядчиков с персоналом вспомогательного персонала (PSW-IC), к которой вы относитесь. Это переместило бы всех нынешних провайдеров в широкую категорию Personal Support Worker (PSW) с базовой ставкой $ 13.75 / час (начиная с июля 2015 года), что привело бы к сокращению до 40% для некоторых провайдеров. Мы дали понять государству, что это недопустимо, и мы не будем заключать договор о снижении ставок для существующих поставщиков.

С силой нашего союза позади нас, и после нескольких месяцев борьбы мы достигли значительного прогресса как для работников, так и для людей, которым мы служим:

Детали перехода

Первоначальная цель штата заключалась в том, чтобы исключить категорию PSW-IC после заключения контракта и обеспечить переход существующих поставщиков в широкую категорию PSW. Мы не верили, что это дает достаточно времени или идентичности для текущих поставщиков, и мы отступили, чтобы выиграть путь, который обеспечивает кредита и разумные сроки для поставщиков PSW-IC

У PSW-IC будет окно между январем 1 и мартом 31, 2016 для перехода стать специалистом по PSW or преследовать другие варианты, такие как становление организацией-поставщиком.

Специалист PSW

  • Мы выиграли создание нового титула «Специалист PSW»
  • Чтобы перейти к специалисту PSW, поставщикам услуг необходимо зарегистрироваться в налоговом посреднике TNT в качестве сотрудника для целей налогообложения. В таком случае штат будет нести ответственность за выплату работодателю части FUDA, SUDA, Medicare, Social Security и связанных налогов.
  • Поставщикам не нужно проходить дополнительное обучение, чтобы квалифицироваться как специалисты PSW.
  • Штат также не будет требовать от специалистов PSW страхования ответственности.

Организация провайдера

  • В течение октября и ноября ODDS проведет тренинги по всему штату с дополнительной информацией о том, как стать организацией-поставщиком для тех, кто заинтересован в этом. Тренинги будут включать информацию о процессе становления PO, структуре тарифов и другую соответствующую информацию.

Цены провайдеров:

Мы отклонили предложение штата откатить PSW-IC до базовой цены $ 13.75 / hr. Все PSW-IC получат грандиозный прирост по нынешним ставкам, даже если в будущем они примут новых потребителей.

Кроме того, провайдеры получат повышение на 1% с 1 января 2016 года и еще на 1% с 1 февраля 2017 года. Это огромная победа, учитывая первоначальное предложение штата о снижении ставок до 40%.

Глядя в будущее

У нас еще есть дела! К счастью, торг - не единственный инструмент в нашем арсенале. Мы все еще можем бороться и организовываться вокруг наших проблем вне стола переговоров. Но для того, чтобы выиграть в этом, нам нужны такие поставщики, как вы, чтобы они поддерживали наш профсоюз. Самый важный способ показать свою поддержку - стать членом нашего союза. Сила членства - это первый способ показать государству, что мы едины, чтобы улучшить себя и наших потребителей.

Для получения полного обзора соглашения о контракте с работниками по уходу на дому, пожалуйста, посетите: https://seiu503.org/member_news/homecare-workers-win-15-and-consumers-win-quality-care-improvements/


Работники личной поддержки в течение часов 50
Расчет по договору 

Наша команда по ведению переговоров по уходу на дому, избранная членами SEIU, невероятно гордится тем, чего нам удалось достичь за 4 года с момента создания нашего профсоюза. Мы сделали это вместе - будучи членами, волонтерством, активными, платя взносы, писали письма, звонили, появлялись в Капитолии штата - и мы улучшили нашу жизнь и жизнь пожилых людей и людей с ограниченными возможностями Орегона.

В 2011 году наша базовая заработная плата составляла примерно минимальную заработную плату, и мы не имели доступа к медицинскому обслуживанию, оплачиваемому отпуску или другим льготам благодаря нашей работе по уходу. Теперь мы находимся на пути к зарплате в 15 долларов в час. Мы выиграли здравоохранение, стоматологию, зрение и теперь оплачиваем отпуск - при этом защищая и значительно увеличивая финансирование услуг для людей, о которых мы заботимся. В профсоюзе мы являемся частью более чем 20,000 XNUMX поставщиков медицинских услуг по всему штату, следя за тем, чтобы лица, принимающие решения, слышали наши голоса и поступали правильно.

Читайте ниже для более подробной информации о новом соглашении и следите за обновлениями. Наш профсоюз скоро позвонит вам, чтобы обсудить эти детали и узнать, как мы, члены, можем проголосовать за реализацию этих новых заработных плат и пособий.

 *** Заработная плата увеличивается ***

  • Базовая оплата 1 / 1 / 16 увеличивается до $ 14.00 / час
  • Базовая оплата 2 / 1 / 17 увеличивается до $ 14.50 / час
  • 1 / 1 / 17 новый дифференциал обучения сертификации $ 0.50 / час (см. Ниже)
  • Для поставщиков, уже получающих базовую заработную плату, мы также получим две поправки 1% к стоимости жизни (COLA) 1 / 1 / 16 и снова 2 / 1 / 17.

*** Изменение даты оплаты ***

Обратите внимание, что будет новая система ваучеров и изменения в том, как и когда нам будут платить. Штат уделяет первоочередное внимание изменениям в нашей системе начисления заработной платы и сроках - как по юридическим причинам, так и по соображениям эффективности. Мы знаем, что перемены - это не весело, но они дали нам возможность бороться за свой путь к 15 долларам и победить.

Штат хотел, чтобы все поставщики услуг немедленно использовали систему электронных расписаний eXPRS. Мы смогли отсрочить это требование до июля 2016, чтобы дать больше времени для обучения. Кроме того, зная, что не все провайдеры имеют доступ к Интернету, мы пришли к выводу, что работники, не имеющие доступа к Интернету, по-прежнему будут иметь возможность подавать бумажные расписания.

*** Новый дифференциал сертификации обучения для получения $ 15 ***

Мы в восторге от новой модели Training Differential, которая позволяет нам достичь 15 долларов в час. С 1 января 2017 г. вы будете иметь право на получение 50 доллара США в час в дополнение к вашей базовой ставке, если вы выполните требования сертификации профессионального развития. Требования к профессиональному развитию включают в себя определенный набор тренингов на основе компетенций и текущую сертификацию по оказанию первой помощи / сердечно-легочной реанимации. Посетите государственный веб-сайт обучения сегодня, чтобы получить дополнительную информацию о требованиях к сертификации профессионального развития и зарегистрироваться на бесплатные платные тренинги: http://www.oregon.gov/dhs/spd/Pages/adv/hcc/training.aspx

*** Новые правила в отношении отработанных часов ***

Новые изменения в политике вне переговоров по контракту разрабатываются Орегонским отделом социальных служб (DHS ODDS) Департамента социальных служб, и работники будут ограничивать использование 50 часов / неделю на одного потребителя. Эта политика будет осуществляться на постоянной основе по мере обновления плана потребителя.

Наш профсоюз выдвинул - и обеспечил - исключения из нового регламента, чтобы обеспечить гибкость для лучшего качества ухода и возможностей для работников.

Вопрос: Чем эта политика отличается от предельной цены 50 / ч, которая обсуждалась в ходе переговоров?

Торгуясь, мы смогли отодвинуть предложение штата о введении общего количества часов, которое ограничило бы общее количество часов, которое мы могли бы работать в неделю.

Новая политика накладывает ограничения на потребительские планы, позволяя ОДДС DHS накладывать ограничения на потребительские планы по мере их разработки. К сожалению, это позволяет государству обойти соглашения, которые мы заключили во время переговоров.

Хотя сотрудники службы личной поддержки могут продолжать работать с 50 часами в неделю с несколькими потребителями из-за наших переговоров, эта новая политика не позволит нам работать более 50 часов / неделю только с одним потребителем.

В: Будут ли исключения из этого нового правила?

Вместе с другими заинтересованными сторонами наш профсоюз подтолкнул штат к разработке исключений из нового ограничения, чтобы обеспечить большую гибкость для более качественного ухода. Некоторые из возможных исключений из часовых ограничений будут включать области нехватки рабочей силы, неотложные ситуации по уходу и уникальные / сложные потребности потребителей.

Q: Как мы можем подать заявку на исключение?

Любые запросы об исключениях должны начинаться с CDDP или Брокерского обслуживания клиента, связавшись с менеджером по ведению дел. Для того, чтобы претендовать на исключение, необходимо будет предоставить документацию, демонстрирующую, что были исследованы другие ресурсы, были сделаны ссылки на соответствующие ресурсы, и что нет доступных альтернатив, которые позволили бы сохранить ограничение часов 50.

Мы продолжаем добиваться от государства большей прозрачности в отношении того, как реализуется эта новая политика и процесс исключений. Мы будем продолжать держать вас в курсе, так как мы получим больше информации в ближайшие недели.

Для получения полного обзора соглашения о контракте с работниками по уходу на дому, пожалуйста, посетите: https://seiu503.org/member_news/homecare-workers-win-15-and-consumers-win-quality-care-improvements/