Опубликовано: август 27, 2015

Наша избранная членами команда по ведению переговоров по уходу на дому вошла в историю, выиграв путь к $ 15 для более чем работников 20,000 Oregon Homecare!

Текущая базовая заработная плата рабочих в размере 13.75 долларов США увеличится до 14.00 долларов США. 1 января 2016 а затем $ 14.50 1 февраля 2017—И работники, которые заканчивают семь оплачиваемых работодателем учебных курсов по оказанию первой помощи и СЛР, также получат разницу в $ 0.50 / час обучения (подробнее см. Ниже).

Эта историческая победа принадлежит всем нам. В 1999 году у работников по уходу на дому штата Орегон не было ни профсоюза, ни голоса на работе, ни возможности зарабатывать на жизнь. Многие из нас зарабатывали меньше минимальной заработной платы. Нас считали «домашней прислугой». Шестнадцать коротких лет и много коллективных действий спустя наша работа выходит из тени. Наши потребители получили все большую поддержку, чтобы жить своей жизнью с достоинством и автономией, а мы, работники, можем выжить и обеспечить свои семьи.

Эти огромные победы сделали нас мишенью для некоторых антигосударственных групп за пределами штата, таких как Фонд Свободы. Они пытаются ослабить наш профсоюз, побуждая поставщиков ухода отказаться от членства, но работники по уходу на дому демонстрируют им, что мы знаем лучше. Если эта историческая победа и показала нам что-то, так это то, что наша сила - это наше членство, и благодаря нашей силе мы можем свернуть горы!

-

РЕКВИЗИТЫ КОНТРАКТА

Справедливая заработная плата для найма и удержания поставщиков качества

  • Четырехлетний контракт июль 1, 2015- 30 июня 2019, с открытием зарплаты в 2017.
  • Базовая ставка увеличится с $ 13.75 до $ 14.00 1 января 2016.
  • Базовая ставка снова увеличится до $ 14.50, эффективно 1 февраля 2017.
  • Поставщики, заработавшие более $ 13.75 / час, получат 1% COLA Январь 1, 2016 и февраль 1, 2017, Это огромная победа, учитывая, что первоначальное предложение штата состояло в том, чтобы сократить этих поставщиков до базовой ставки.
  • Новый дифференциал обучения по сертификации, эффективный по $ 0.50 / hr 1 января 2017.

Закон о справедливых трудовых стандартах

  • Все работающие в режиме реального времени поставщики APD будут получать оплату не менее 16 часов в день, начиная с января 2016. Провайдерам APD Live-in в настоящее время платят только в среднем 9 часов в день.
  • Штатная минимальная заработная плата. Многие провайдеры услуг APD живут в среднем ниже минимальной заработной платы штата. начало 1 января 2016 Все провайдеры APD в реальном времени получают минимальную заработную плату штата.
  • Предел часов - штат хотел установить предел, ограничивающий общее количество часов, которое провайдер может работать в неделю. Мы не собирались соглашаться на ограничение рабочего времени любого типа, пока государство также не будет вынуждено вводить сверхурочные. Штат согласился отменить их предложение по ограничению количества часов в неделю до тех пор, пока в судах не будет решено требование о сверхурочной работе.
  • Оплаченное время в пути 1 января 2016 поставщики могут получать оплату за время в пути между клиентами по базовому тарифу.

Fair Shot Законодательные Победы

  • Мы помогли принять House Bill 2960, который устанавливает новую опцию выхода на пенсию штата, которая позволит поставщикам иметь безопасный способ сбережения на пенсию. План будет действовать в 2017.
  • Мы также помогли принять сенатский законопроект 454, который расширяет выплату пособия по нерабочему времени до 5 дней в году для квалифицированных почасовых работников.

Изменения в системе заработной платы

  • Штат хотел, чтобы все провайдеры немедленно использовали систему учета рабочего времени. Мы смогли отсрочить это требование до июля 2016, чтобы дать больше времени для обучения.
  • Зная, что не все провайдеры имеют доступ к Интернету, мы пришли к выводу, что работники, не имеющие доступа к Интернету, по-прежнему имеют возможность подавать бумажные расписания.

Более сильный голос для провайдеров, выступающих за качество

  • Выступая за потребительские услуги - мы защищаем язык в нашем контракте, который гарантирует, что потребительские услуги / часы не будут сокращены в результате улучшений, достигнутых для поставщиков.

Права и уважение

  • Комитет по вопросам - Мы создали Совместный комитет по вопросам для работников по уходу на дому и личной поддержки.
  • Учетные данные работников. Провайдеры будут лучше уведомлены заранее о том, когда им нужно продлить проверку биографических данных или Соглашение о регистрации провайдера, включая напоминания о днях 120 и 60.

 

Узнайте больше о преимуществах и изменениях, которые повлияют на вас. Нажмите здесь, чтобы прочитать о конкретных изменениях контракта для категорий работников по уходу на дому в том числе провайдеры APD, провайдеры DD, независимые подрядчики и многое другое.