Экономические предложения руководства - мясо и картофель по вашему контракту - движутся в нашем направлении! Вот они ключевые вопросы, над которыми мы работаем за столом переговоров.

Текущий статус предложений о торгах: Обновлено в июле 27

Срок действия Соглашения

  • Союзное предложение: 2-год истекает срок 6 / 30 / 21
  • Действующее предложение руководства: 4-год истекает срок 6 / 3 / 23 и экономический переоснащение 6 / 30 / 21
  • Начальное предложение руководства: 4-год истекает срок 6 / 3 / 23 и экономический переоснащение 6 / 30 / 21

Корректировки стоимости жизни (COLA)

  • Предложение профсоюза: увеличение на 5% с июля 1, 2019 и Увеличение на 5% с июля 1, 2020
  • Текущее предложение руководства: 2% увеличить эффективный 7 / 1 / 19. 2% увеличивает эффективность 7 / 1 / 20. Никакие COLA не гарантированы в годах 3 и 4.
  • Первоначальное предложение для руководства: 1.68% увеличение эффективности 7 / 1 / 19. 1% увеличивает эффективность 7 / 1 / 20. Никакие COLA не гарантированы в годах 3 и 4

Шаги

  • Предложение профсоюза: дополнительные шаги 2 добавлены к каждому диапазону зарплат 7 / 1 / 19. Шаги в каждый год контракта
  • Текущее предложение руководства: дополнительный шаг 1 добавлен к каждому диапазону окладов 7 / 1 / 20. Шаги в год 1 и 2. Нет гарантии шагов в годах 3 и 4.
  • Первоначальное предложение руководства: дополнительного шага нет. Шаги в год 1 и 2. Нет гарантии шагов в годах 3 и 4

Медицинское страхование

  • Союзное предложение: Без увеличения страховых взносов на срок действия договора.
  • Текущее предложение руководства: статус-кво по ставкам взносов премий по медицинскому страхованию на годы 1 и 2. Торгуйте премиальными акциями за годы 3 и 4.
  • Первоначальное предложение для руководства: статус-кво по ставкам взносов премий по медицинскому страхованию для 1 и 2 лет. Торгуйте премиальными акциями за годы 3 и 4.

Долговечность

  • Союзное предложение: Все работники, «занятые» на протяжении более чем 12 месяцев, получат доступ к 7 / 1 / 19.
  • Управление текущее предложение: нет предложения.
  • Первоначальное предложение руководства: предложения нет.

Зарплата Этаж

  • Предложение профсоюза: создать полный диапазон заработной платы для наших самых низкооплачиваемых работников, которые находятся в диапазоне с меньшим, чем 9 шагов.
  • Управление текущее предложение: нет предложения.
  • Первоначальное предложение руководства: предложения нет.

Решения для благополучия детей

  • Предложение по объединению: разница 5%, когда нагрузка превышает модель рабочей нагрузки до 150%. Разница 10%, когда нагрузка превышает 150% модели нагрузки.
  • Управление текущее предложение: нет предложения.
  • Первоначальное предложение руководства: предложения нет.