Предлагаемое письмо-соглашение

UO Программа Добровольной Работы

Это соглашение заключено между Университетом Орегона (Университет) и SEIU Local 503, OPEU (Союз).

Из-за последствий для бюджета, вызванных пандемией COVID-19 и во избежание увольнений, стороны соглашаются совместно разрешать отдельным классифицированным сотрудникам добровольно сокращать свое рабочее время на 20-40% в течение рабочей недели, если они считаются подходящими для участия в Программа Орегонской Рабочей Программы.

Чтобы иметь право на участие в Программе, работник должен иметь право на пособие по безработице и проработать в университете шесть (6) месяцев для штатных сотрудников и двенадцать (12) месяцев для сотрудников, занятых неполный рабочий день. Члены торговой единицы, получившие право на Work Share после начала программы, могут войти в программу позже.

Программа Share Share:

Программа распределения рабочей нагрузки, администрируемая Департаментом занятости штата Орегон (OED), позволяет работодателям и работникам решать экономические проблемы, позволяя сократить время, которое работники проводят каждую неделю, на 20-40%, при этом работники получают компенсацию по безработице за период времени, в течение которого их работа сокращается.

Для того чтобы работодатель мог участвовать в Программе распределения рабочей силы, он должен получить одобрение Союза, представляющего затронутых работников, включая подпись уполномоченного агента Союза на заявлении. Университет незамедлительно подаст заявку на участие в программе Work Share Oregon. Союз будет сотрудничать с Университетом при заполнении заявки.

Программа рассчитана на лето с 14 июня по 14 августа. Если сотрудник желает продолжить программу после 14 августа, он может сделать это с одобрения департамента, исходя из оперативных потребностей.

Работник может выбрать сокращение рабочей недели на 20% или 40% при условии одобрения со стороны руководства в зависимости от операционных потребностей. Как правило, сокращение будет производиться с шагом в полный рабочий день в конце рабочего дня или на рабочей неделе сотрудника, если иное не согласовано сотрудником и его руководителем. Доля работника Сотрудники должны своевременно заполнять необходимые формы для программы в соответствии с сообщением отдела кадров УО.

Сотрудники должны продолжать получать приемлемые начисления на основе их FTE до сокращения часов. Доля работника В настоящее время работники, имеющие право на получение медицинских и пенсионных пособий, сохранят эти льготы и право на льготы на основе своего ЭПЗ до сокращения часов.

Находясь на «Рабочей доле», если сотруднику необходимо использовать накопленный отпуск, его руководитель, когда это практически возможно, позволит сотруднику сократить свое время, чтобы остаться в рамках права на рабочую долю в течение недели. Если они не могут использовать свое время, чтобы сохранить право на участие в Программе, сотруднику будет разрешено использовать соответствующий оплачиваемый отпуск на эту неделю до сорока (40) часов или до того времени, которое было запланировано до сокращения.

Университет позволит работникам с долей работы и расширенными льготами посещать презентации, проводимые Союзом и Университетом о программах в рабочее время.

Это соглашение не создает прецедента для будущих действий или переговоров по трудоустройству.

Служба работников Международного союза, местный 503, ОПЕУ

_____________________________________ От: _________________________

Мелисса Унгер

Исполнительный директор

Университет штата Орегон

_____________________________________ От: _________________________

Мисси Мателла
Старший директор по трудовым и трудовым отношениям