Лишь несколько лет назад брак был не в равной степени доступен для всех американцев, семейные партнерские отношения не имели четких преимуществ, которые предлагались супружеским парам, и людей регулярно поощряли скрывать свои отношения, когда они на работе. ЛГБТ-активистам внутри рабочего движения потребовалось изменить это, намеренно собравшись вместе, чтобы сделать странные права ключевой частью движения за права трудящихся на рабочем месте. С такими проектами, как коалиция AFL-CIO «Гордость на работе» и другими, проблемы демократии на рабочем месте встретили непрекращающееся притеснение, с которым сталкиваются LGBTQA + на работе и за ее пределами, и профсоюзы по всей стране начали понимать, насколько сильны они в борьбе с этой несправедливостью.
В SEIU Lavender Caucus превратился в группу членов из разных регионов, которые решают проблемы LGBTQA + в профсоюзе посредством обучения, защиты и построения отношений в сообществе и на наших рабочих местах. Кокус Лаванды в SEIU 503 был сформирован в середине 1980-х годов в попытке добавить сексуальную ориентацию к пункту о недискриминации в высшем образовании, но в последние годы он сошел на нет. Так было до 2017 года, когда его лидер Тейлор Бэкон решил уйти с работы в Parry Center на месяц и посвятить время его восстановлению и превращению его в яркую и актуальную часть нашего союза.
«Мы - скрытое собрание. Вам не нужно выходить на работу, вы можете притворяться, что вы прямолинейны, и ваши коллеги об этом не узнают. Поэтому мы часто не замечаем этого разговора », - сказал Тейлор Бэкон, объяснив, почему так важно быть публичным об их работе по созданию собрания.
«Поэтому я хотел пойти на прайд-фестивали, где сообщество собирается, чтобы показать им, что наш профсоюз работает над этими вопросами. И это сработало, мы начали получать известность за то, что являлись профсоюзом, который работает для решения проблем угнетения ».
Несмотря на значительные успехи в борьбе с дискриминацией на рабочем месте, эта борьба продолжается, с которой квиры сталкиваются, когда приходят на работу. Почти четверть ЛГБТК + людей сообщают, что их отказались от повышения по службе, и более половины сообщают, что слышали гомофобные или трансфобные комментарии или шутки от коллег. Для трансгендерных сотрудников цифры еще более поразительны: почти девяносто процентов сообщили о некотором уровне дискриминации на работе и о текущих проблемах, касающихся таких вещей, как равный доступ к медицинскому обслуживанию и возможность пользоваться туалетами на рабочем месте. Поскольку эти проблемы возникают на рабочем месте, профсоюзы имеют уникальную возможность работать над ними благодаря нашей мощной способности объединять людей на работе.
В 2017 году наш профсоюз предоставил собранию дополнительные ресурсы, чтобы помочь создать надежную программу. Это был первый грант такого типа, присужденный фракции в Local 503, которая помогла проложить путь для других фракций, таких как афроамериканские (AFRAM) и латиноамериканские фракции, которые укрепляют силу нашего союза по всему штату.
Благодаря активному собранию, Тейлор побуждает членов активизировать свою активность в 2019 году. Это означает посещение пятнадцати фестивалей и маршей прайда в этом году, создание автономных отделений собрания в Юджине и Спрингфилде, которые могут организовываться вокруг местных проблем, и изменить форму обучения с помощью Комиссия Орегона по уходу на дому о том, как работать со стареющими членами ЛГБТ-сообщества.
«Мы хотим, чтобы Лавандовое собрание представляло то, что нужно нашему сообществу, и это включает поддержку адекватного обучения наших членов тому, как поддерживать сообщество LGBTQA +, которое использует услуги по уходу на дому», - говорит Бэкон.
Совещание также недавно направило губернатору Кейт Браун письмо с просьбой поддержать трансгендерных членов национальной гвардии, которых она контролирует в Орегоне и которые могут подвергнуться нападению из-за изменений в политике инклюзивности на национальном уровне.
«Большинство людей считают само собой разумеющимся вступление в брак с человеком, которого они любят, или держась за руки с кем-то, или возможность отпраздновать, кто они такие, но это был долгий бой», - говорит Бэкон.
«Мы наконец-то получили некоторые права, которыми обладают все остальные, но нынешняя администрация может заставить их исчезнуть одним движением ручки. Вот почему так важно сейчас принять участие и создать Лавандовое собрание, чтобы мы могли дать отпор столь важным вопросам », - говорит Бэкон.
Наш профсоюз разработал Программу развития лидерских качеств членов (MLDP) специально для того, чтобы помочь в созыве собрания Лаванды, и это отличный способ для дальнейшего участия в нашем профсоюзе. Программа рассчитана на восемь недель и действует с августа 19 по октябрь 10, 2019, включая большое количество тренингов и организацию работы на полную ставку для связи с другими членами профсоюза по нашим ключевым вопросам.