Отличные новости! Наш Союз только что подписал новый LOA с государством, обеспечивающим более оплачиваемый перерыв, если вы пропустили рабочее время из-за COVID-19. Нажмите здесь, чтобы просмотреть полное письмо-соглашение (LOA).

Carewell SEIU 503 Benefits предлагает временный расширенный оплачиваемый отпуск, Carewell SEIU 503 CARES ВОМ, работникам по уходу на дому и личной поддержке. Это пособие по отпуску является дополнением к пособию по трудоустройству Carewell Hardship, которое предлагалось в марте-мае 2020 года. 

В настоящее время SEIU 503, Carewell и штат Орегон прорабатывают процесс материально-технического обеспечения и подачи заявок, необходимый для получения работниками доступа к этому новому преимуществу. Следите за подробностями о том, как подать заявку в ближайшие недели. Для получения дополнительной информации звоните в Центр поддержки участников SEIU 503 (MAC) по адресу 1-844-503-SEIU (7348)

Чтобы иметь право на это временное расширенное пособие по отпуску, вы должны испытать и засвидетельствовать пропущенное рабочее время в период с 1 июня 2020 года по 31 декабря 2020 года по одной из следующих причин:

1. У вас был подтвержденный случай COVID-19;
2. Квалифицированный медицинский работник посоветовал вам самостоятельно провести карантин из-за возможного воздействия COVID;
3. У вас есть симптомы COVID-19 и вы активно ищите медицинский диагноз у квалифицированного медицинского специалиста.
4. Вы оказываете медицинскую помощь человеку, за которого вы несете юридическую ответственность или с которым вы живете, и который подлежит карантинному или изоляционному распоряжению квалифицированного медицинского работника; и / или         
5. Вы ухаживаете за ребенком, за которого несете юридическую ответственность, школа или учреждение по уходу за ребенком которого были закрыты в связи с мерами предосторожности, указанными в документе COVID-19, и нет других квалифицированных специалистов, которые могли бы ухаживать за вашим ребенком (детьми).

Это пособие предоставляет работникам, имеющим право на работу, максимум 80 часов отпуска. Приемлемые работники могут требовать все 80 часов сразу или с шагом (например, если вам выплачивается 20 часов пособия за часы, потерянные в июле, вы все равно можете требовать до 60 часов в любой из последующих месяцев в 2020 году, если вы соответствуют критериям). Доступны два «уровня» выгоды:

• До 40 часов пользы от ВОМ: Если вы проработали 40-79 часов хотя бы в течение одного из последних трех месяцев и выполнили хотя бы один из пяти критериев, описанных выше, вы имеете право на получение до 40 часов оплачиваемого отпуска. 
• До 80 часов пользы от ВОМ: Если вы проработали 80 или более часов в течение хотя бы одного из последних трех месяцев и соответствуете хотя бы одному из критериев, описанных выше, вы имеете право на получение оплачиваемого отпуска продолжительностью до 80 часов.

И снова, SEIU 503, Carewell и штат Орегон в настоящее время разрабатывают процесс материально-технического обеспечения и подачи заявок, необходимый для получения работниками доступа к этому новому преимуществу. Следите за подробностями о том, как подать заявку в ближайшие недели. Для получения дополнительной информации звоните в Центр поддержки участников SEIU 503 (MAC) по телефону 1-844-503-SEIU (7348).