30 марта 2022
29 марта наша команда по переговорам MCEA встретилась с руководством на шестом и очень важном совещании по переговорам. На этой встрече мы представили руководству наше экономическое предложение: корректировка стоимости жизни на 8.5% для всех сотрудников MCEA с 1 июля 2022 года и дополнительная COLA в размере 2-5% (в зависимости от инфляции в следующем году) с 1 июля. , 2023. Мы также предложили увеличить взнос округа в наши взносы по медицинскому страхованию на 100 долларов в месяц в 2023 году и еще на 100 долларов в 2024 году.
Несмотря на то, что мы представили округу наши петиции, показывающие, что большинство работников MCEA поддерживают наши приоритеты в переговорах, и поделились доказательствами того, что наша заработная плата потеряла значительную часть из-за инфляции за последние шесть лет округ по-прежнему предлагает COLA всего на 2% в год, что намного ниже текущего уровня инфляции.
Хотя нам удалось достичь предварительных договоренностей по нескольким вопросам, включая статью о том, как округ уведомляет наш профсоюз об изменениях условий труда, и статью о продолжительности нашего следующего контракта, ясно, что мы все еще очень далеко друг от друга по вопросам, наиболее важным для работников MCEA. На приведенной ниже диаграмме показана позиция округа и позиция нашего профсоюза в отношении наших главных приоритетов:
| Вопрос | позиция MCEA | Позиция округа Марион |
| Увеличение стоимости жизни (COLA) | 8.5% COLA (уровень инфляции с февраля 2022 г.), вступающий в силу 1 июля 2022 г., и COLA от 2 до 5% с 1 июля 2023 г. | 2% COLA с 1 июля 2022 г. и 2% с 1 июля 2023 г. |
| Медицинское страхование | Ежемесячный страховой взнос округа увеличивается на 100 долларов в 2023 году и еще на 100 долларов в 2024 году. | Нет к дополнительному ежемесячному страховому взносу округа в 2023 году и всего 25 долларов в 2024 году. |
| Бонус за признание пандемии | Единовременная выплата в размере 3,000 долларов США всем сотрудникам MCEA, которые должны рисковать своим здоровьем и работать лично во время пандемии. | Нет к бонусу за признание пандемии |
| дистанционная работа | Правила, согласованные округом в Письме-соглашении о дистанционной работе MCEA, должны быть сохранены и включены в качестве постоянной статьи в наш контракт. | Нет на любой язык или гарантии удаленной работы в нашем договоре |
Мы также хотим дать особый крик членам MCEA из отдела альтернативных программ для несовершеннолетних, которые присоединились к нам в переговорах, чтобы помочь представить предложение, чтобы гарантировать, что работники их отдела будут включены в пособие по загрузке. В настоящее время им выдается только одна пара выданных округом ботинок для бензопилы при первом приеме на работу, а любая дополнительная защитная обувь должна оплачиваться из их собственного кармана, несмотря на то, что округ требует, чтобы эти люди носили защитную обувь во время работы. делают свою работу.
На данный момент ясно, что всем нам, кто работает над обеспечением работы округа Мэрион, необходимо объединиться, чтобы показать руководству, что мы серьезно относимся к нашим приоритетам. Поэтому мы продолжим сбор подписей под нашей петицией. Большинство из нас, работающих в округе, уже подписали петицию; если вы или кто-либо из ваших коллег еще не подписали пожалуйста, сделайте это сегодня! Подавляющее и постоянно растущее большинство рабочих, подписавших договор, действительно повлияет на силу нашего профсоюза и его способность добиваться значимых изменений за столом переговоров.