Обновление переговоров MCEA
После длительных переговоров в пятницу, 14 января, мы рады сообщить, что достигли предварительного соглашения с округом по урегулированию обвинения в недобросовестной трудовой практике, которое мы выдвинули, поскольку округ в одностороннем порядке заставил нас вернуться к работе без переговоров.
Как вы, возможно, знаете, Совет по трудовым отношениям штата Орегон недавно обнаружил, что округ нарушил закон, заставив людей вернуться в офис прошлым летом в разгар вспышки COVID-19 Delta и отказавшись вести переговоры с нашим профсоюзом по вопросам здоровья и безопасности. .
Это предварительное соглашение, хотя и не идеальное, помогает исправить эту ошибку несколькими способами:
- Любому действующему сотруднику, который должен был вернуться в офис до 29 июля 2021 г. и который был вынужден использовать отпуск или уйти в неоплачиваемый отпуск из-за проблем со здоровьем или необычных трудностей, будет возвращено это время отпуска или оплачено, если им пришлось уйти в отпуск. без оплаты.
- Работники MCEA теперь могут запрашивать удаленную работу, и округ не может произвольно отказывать нам в этих запросах. Если нам откажут, мы имеем право потребовать письменное объяснение отказа.
- Мы выиграли контрактную гарантию, что округ должен уведомлять сотрудников о потенциальном контакте с COVID-19 на рабочем месте и сокращать количество людей в учреждениях округа, разрешая дистанционную работу там, где это целесообразно.
Мы также работаем над заключением соглашения с округом, которое определяет, когда люди имеют право брать дополнительный отпуск в связи с COVID-19, принятый Советом уполномоченных в сентябре прошлого года.
Мы не смогли бы заключить это соглашение без силы, исходящей от членов MCEA, сплоченных вместе. Как и в случае со всеми письмами-соглашениями, нам придется торговаться, чтобы включить их в наш профсоюзный договор.
Пока мы готовимся к обсуждению нашего профсоюзного контракта, округ должен убедиться, что сотрудники объединены и готовы объединиться, чтобы повысить нашу заработную плату и условия труда, а также обеспечить безопасность друг друга. Это означает, что в каждом здании и на каждом рабочем месте должны быть люди, готовые информировать своих коллег о последних новостях нашего профсоюза. Это также означает, что округ должен видеть, как люди встают и становятся членами нашего профсоюза. Если вы заинтересованы в распространении информации о ведении переговоров в своей сфере деятельности, свяжитесь с нашим профсоюзным организатором, Тоби Грин.