На этой неделе наша команда по переговорам, избранная членами, добилась большого прогресса, достигнув соглашения о защите работников, когда DHS представит новую систему электронного хронометража (PTC) в следующем месяце, улучшив формулировки по безопасности работников и снизив вероятность поздней оплаты.
Когда мы ведем переговоры о новом контракте, наши ключевые вопросы - это экономические предложения, которые включают повышение зарплаты, выплаты за работу в опасных условиях и автоматическое повышение заработной платы (через шкалу заработной платы) по мере того, как работники приобретают больше опыта на работе. DHS не ответило на эти предложения, поэтому мы работаем с ними, чтобы установить четкие сроки, за которые мы можем привлечь их к ответственности.
Несмотря на медленный прогресс в выплате заработной платы, на этой неделе мы добились значительного прогресса по другим вопросам. Самое главное, что мы достигли договоренности по PTC. Штат не очень хорошо поработал над развертыванием электронной системы хронометража (PTC) для работников по уходу на дому. (PSW уже используют eXPRS для отслеживания своего времени, поэтому это не относится к данной программе.) Наша цель в работе с DHS - убедиться, что, что бы ни случилось, нам все равно платили. На этой неделе они согласились защищать наши данные, позволять вносить исправления после того, как время будет отправлено, иметь гибкость, когда есть ситуации, которые не позволяют работнику использовать новую систему, и проводить ориентации на нескольких языках для работников, которые не говорят по-английски.
Также мы сделали предложение по вопросу просрочки оплаты. В прошлом DHS признавалось, что за один год выдавало около 10,000 XNUMX чеков с просрочкой выплаты заработной платы. Это совершенно неприемлемо, и мы годами боролись за то, чтобы это исправить. На этой неделе мы предложили увеличить штраф за просрочку оплаты труда и упростить работникам процесс исправления просроченной оплаты труда.
«Это большое дело», - сказала Патти Фалькенштейн, сотрудник службы личной поддержки и сопредседатель переговорной команды. «Нам нужен четкий процесс, позволяющий работникам решать проблемы с задержкой оплаты труда, и им нужно быстро получать компенсацию. Каждый день без зарплаты означает комиссию за овердрафт, пропущенные счета и другие трудности. Медицинские работники заслуживают уважения, которым пользуются другие работники штата Орегон ».
Наконец, мы заметили некоторое движение в нашем направлении по вопросу безопасности рабочих. Многие из вас написали в DHS по электронной почте, что им нужна политика для защиты работников от преследований, жестокого обращения и чрезвычайных ситуаций, таких как лесные пожары или пандемии. На этой неделе мы увидели движение в отношении готовности к чрезвычайным ситуациям, особенно в отношении предоставления работникам СИЗ. Мы также увидели, что руководство согласилось добавить формулировку к поведенческой поддержке, которая признает, что многие потребители в этой программе нуждаются в поведенческой поддержке, а работники нуждаются в защите, которую они предлагают. Мы продолжаем настаивать на ключевом вопросе оповещения работников о преследованиях или жестоком обращении в доме клиента до того, как работник войдет в этот дом.
«Мы видим большой прогресс», - сказала Ребекка Сандовал, работник по уходу на дому и председатель переговорной команды. «Но мы также хотим, чтобы DHS начало говорить с нами о заработной плате и выплате за работу в опасных условиях. Потому что, в конце концов, это проблема, которую многие рабочие наиболее глубоко чувствуют в своей повседневной жизни ».
Ваша команда по ведению переговоров, избранная членами, продолжит переговоры, и мы надеемся достичь полного согласия по новому контракту в ближайшие месяц или два. Ваша поддержка на этом пути значит для нас все.
Вы всегда можете найти последние новости, события и акции на сайте SEIU503.org/IAmEssential.