Экономические предложения менеджмента - мясо и картошка вашего контракта - движутся в нашем направлении! Вот ключевые вопросы, над которыми мы работаем за столом переговоров. 

Текущий статус предложений о торгах: Обновлено в июле 27

Срок действия Соглашения

• Союзное предложение:  2-год истекает срок 6 / 30 / 21
• Действующее предложение руководства:  4-год истекает срок 6 / 3 / 23 и экономический переоснащение 6 / 30 / 21
• Начальное предложение руководства: 4-год истекает срок 6 / 3 / 23 и экономический переоснащение 6 / 30 / 21

Корректировки стоимости жизни (COLA)

• Предложение профсоюза: увеличение на 5% с июля 1, 2019 и Увеличение на 5% с июля 1, 2020
• Текущее предложение руководства: 2% увеличить эффективный 7 / 1 / 19. 2% увеличивает эффективность 7 / 1 / 20. Никакие COLA не гарантированы в годах 3 и 4.
• Первоначальное предложение для руководства: 1.68% увеличение эффективности 7 / 1 / 19. 1% увеличивает эффективность 7 / 1 / 20. Никакие COLA не гарантированы в годах 3 и 4

Шаги

• Предложение профсоюза: дополнительные шаги 2 добавлены к каждому диапазону зарплат 7 / 1 / 19. Шаги в каждый год контракта
• Текущее предложение руководства: дополнительный шаг 1 добавлен к каждому диапазону окладов 7 / 1 / 20. Шаги в год 1 и 2. Нет гарантии шагов в годах 3 и 4.
• Первоначальное предложение руководства: дополнительного шага нет. Шаги в год 1 и 2. Нет гарантии шагов в годах 3 и 4

Медицинское страхование

• Союзное предложение: Без увеличения страховых взносов на срок действия договора. 
• Текущее предложение руководства: статус-кво по ставкам взносов премий по медицинскому страхованию на годы 1 и 2. Торгуйте премиальными акциями за годы 3 и 4.
• Первоначальное предложение руководства: Статус-кво по ставкам паевых взносов по медицинскому страхованию на 1 и 2 годы. Ставки паевых взносов по выгодной цене на 3 и 4 годы.

Долговечность

• Союзное предложение: Все работники, «занятые» на протяжении более чем 12 месяцев, получат доступ к 7 / 1 / 19. 
• Управление текущее предложение: нет предложения.
• Первоначальное предложение руководства: предложения нет.

Зарплата Этаж

• Предложение профсоюза: создать полный диапазон заработной платы для наших самых низкооплачиваемых работников, которые находятся в диапазоне с меньшим, чем 9 шагов.
• Управление текущее предложение: нет предложения.
• Первоначальное предложение руководства: предложения нет.

Решения для благополучия детей

• Предложение по объединению: разница 5%, когда нагрузка превышает модель рабочей нагрузки до 150%. Разница 10%, когда нагрузка превышает 150% модели нагрузки.
• Управление текущее предложение: нет предложения.
• Первоначальное предложение руководства: предложения нет.