20 июня секретный персонал Университета Западного Орегона (WOU), в который входят все, от сферы общественного питания до тюрем и информационных технологий, собрался вместе, чтобы сплотиться вокруг трудностей, с которыми наша переговорная команда столкнулась на переговорах с руководством.
«Менеджмент ничего не предлагает», — заявил председатель переговоров Роб Фулмер, говоря о неуважительных предложениях, которые администрация сделала в ходе переговоров по контракту. «Они буквально пытаются забрать тысячи долларов с каждого штатного сотрудника за предлагаемые расходы на здравоохранение… Они не просят нас работать меньше, но они хотят платить нам меньше, чтобы мы работали больше».
Поскольку стоимость жизни в Орегоне быстро растет, предложение руководства поставит многих университетских сотрудников в нестабильное экономическое положение. Рабочие места, которые когда-то были краеугольным камнем этого сообщества, могут стать неприемлемыми для любого, кто пытается работать и воспитывать семью в Монмуте. То же самое относится и к работникам всех семи государственных университетов штата Орегон.
Пока эта борьба ведется между рабочими и руководством, студентов просят платить больше за обучение. Вы могли бы подумать, что бюджеты университетов ограничены, но правда в том, что Законодательное собрание штата только что выделило высшему образованию самый большой бюджет за всю историю. Урезать зарплату низкооплачиваемым работникам и одновременно повысить плату за обучение для студентов в год, когда бюджеты щедры, — это просто неуважение.
В четверг переговорная группа услышала еще более неуважительные ответы на поднятые командой вопросы неэкономического характера. Многие сотрудники университетов сталкивались с преследованием или издевательствами со стороны руководителя. Издевательства являются широко признанной проблемой на рабочих местах по всей стране. Для любого, кто подвергся такому обращению на работе, это может стать невероятной изоляцией для пострадавшего, и связаться с ним, чтобы сообщить о проблеме и попросить поддержки, может быть сложно. Именно поэтому переговорная группа предложила изменить срок, в течение которого пострадавшие могут сообщить о жестоком обращении, с тридцати дней до девяноста, гарантируя, что эти сложные ситуации будут иметь возможность выйти на свет. В ответ руководство заявило, что если человек ждет девяносто дней, это, вероятно, «не важно» с самого начала, демонстрируя глубокое отсутствие сочувствия к борьбе, с которой работники, подвергшиеся насилию, сталкиваются каждый день.
Кроме того, руководство хотело и дальше отстранять профсоюзных руководителей и сотрудников от вопросов на рабочем месте. Ослабление представительства, которое секретные сотрудники получают от своего профсоюза, является атакой на нашу коллективную силу и вашу способность бороться за лучшую жизнь на работе. .
«Мы видели, как руководство пытается манипулировать дисциплинарным процессом и пытается оставить профсоюзных организаторов без информации, необходимой им для выполнения своей работы», — говорит Делегат по переговорам Нильда Пенья из Орегонского технологического института, которая только что ушла с переговорной сессии разочарованной.
«Вот почему мы собираемся продолжать бороться за вас и приглашаем всех выйти на митинги и покраснеть, чтобы продемонстрировать единство».
Переговорная группа отметила, что такое неуважение недопустимо. Очень важно, чтобы сотрудники семи государственных университетов штата Орегон собрались вместе, продемонстрировали свою поддержку и остались едиными, в то время как переговорная команда упорно борется за получение качественного контракта. Это влияет не только на условия, в которых мы работаем каждый день, но и на нашу заработную плату и льготы, то есть на то, что добавляет стабильности семьям штата Орегон.
«Я думаю, что ведение переговоров имеет решающее значение для сотрудников, потому что мы должны иметь возможность собраться вместе как группа и отстаивать то, что важно для нас и наших семей», — говорит Ричард Кавано, президент местного отделения Университета Западного Орегона. «Мы должны быть в состоянии постоять за наши зарплаты, наши льготы, нам нужно предотвратить рост наших расходов на здравоохранение, и нам нужно предотвратить сокращение наших компенсаций».