Опубликовано: Январь 22, 2024

Это подробное описание предварительного соглашения, которое ваша команда по переговорам заключила с PPS в четверг, 18 января. Полный комплект Предварительных соглашений читайте здесь.. Вопросы? Свяжитесь со своим организатором Джо Картино по адресу cartinij@seiu503.org.

Приложение A – Службы питания

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ ДЛЯ ССЫЛКИ НА ФОРМАТ EXCEL 

  • Новый сотрудник, нанятый на первом этапе, увидит увеличение на 20.5% (повышение и ступеньки вместе взятые) в период с 7 по 1. 
  • ШАГОВОЕ РАЗМЕЩЕНИЕ приводит к значительному увеличению заработной платы работников.
  • НАПРИМЕР, по состоянию на 1 июляstВ 2023 году руководитель, проработавший два года и проработавший уже 3 года, перейдет с 21.08 доллара США на Шаг 3, 24.05 доллара США или Повышение на 14.08% сразу после ратификации (и имеет обратную силу).
  • НАПРИМЕР, потенциальный клиент, работающий на протяжении десятого года, увеличивается с 22.14 до 28.63 доллара в год. Повышение на 25.5%, имеет обратную силу с 1 июляst, 2023.
  • ступенчатая тарифная сетка для работников службы питания! Это крупная победа. SEIU боролся за шкалу заработной платы более 5 лет. Сотрудники NS получат как повышение (см. ниже), так и ступенчатое повышение на 2.5%.

Заработная плата нынешним работникам:

  • «… Работники будут распределяться по тарифной шкале исходя из выслуги лет в их классификации. Например, руководитель NS, который проработал 3 полных года в округе по своей классификации и в настоящее время работает на четвертом году по классификации, будет помещен на четвертую ступень шкалы заработной платы…»
  • Ретроактивная задолженность до 1 июляst, 2023 года будет выдан отдельным чеком на единовременную сумму после того, как члены SEIU и школьный совет проголосуют за ратификацию нового контракта.
  • июле 1st, повышение в 2023 году: 8.5% для руководителей и помощников служб питания.
  • июле 1st, повышение в 2024 году: 4% для руководителей и помощников служб питания плюс одна ступень (+2.5%).
  • июле 1st, повышение в 2025 году: 3% для руководителей и помощников служб питания плюс одна ступень (+2.5%).
  • Летние наблюдатели получают оплату по постоянной ставке.
  • Руководители NS, находящиеся в передвижной позиции, получат надбавку на 1.00 доллар США (вместо 50 цента) за все отработанные часы.
  • Увеличение премии на 16–50 цента за час для лиц, имеющих сертификат ассоциации школьного питания уровня 1 или выше.
  • «Сотрудники, выполняющие руководящую роль в комитетах департамента, будут получать дополнительную компенсацию в размере 50 цента в час при выполнении руководящей роли» НОВАЯ ПРЕИМУЩЕСТВА. 

Приложение B – Кастодианы

Шкала заработной платы, ожидает проверки. Ссылка на таблицу Excel для таблицы заработной платы, указанной в ссылке. 

  • июле 1st, 2023 г. Ретроспективное повышение на 6% плюс ступенька.
  • июле 1st, 2024 г. Повышение на 3% плюс ступенька.
  • июле 1st, 2025 г. Повышение на 3% плюс ступенька. 
  • Увеличение оплаты проезда: 4 доллара за место, 3 доллара за каждую последующую поездку.

Статья 1. Признание и применение Соглашения 

  • НОВОЕ право в контракте для представителей профсоюза выступать на заседаниях совета государственных школ (точно так же, как Союз учителей).

Статья 3 Статус Соглашения 

  • НОВОЕ справа, путь к зарплате два раза в месяц, как только округ завершит модернизацию компьютеров и сделает выплату раз в две недели «административно и финансово осуществимой».

Статья 8 – Заработная плата 

  • Округ предоставит SEIU информацию о поле, расе/этнической принадлежности, которую сотрудник самостоятельно раскрыл.

Статья 10. Порядок рассмотрения жалоб 

  • Значительное улучшение процедуры рассмотрения жалоб.
  • Расширено право на подачу жалоб по статье 12 о недискриминации и политике PPS. Отменяет ограничение, запрещающее подачу жалоб по вопросам, регулируемым законами штата и/или федерального уровня.
  • Ускоренный процесс рассмотрения жалоб

Статья 13. Личное дело 

  • НОВОЕ право требовать удаления выговора из личного дела через два года при условии, что не произойдет повторного нарушения и при принятии решения о удовлетворении запроса на удаление Округ учтет серьезность инцидента.

Статья 14 Оценка сотрудников 

  • Новый язык контракта, гарантирующий, что сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, получат оценки.
  • Ежегодно округ будет проводить анонимный опрос, чтобы сотрудники могли оставить отзыв о своей рабочей среде.

Статья 15 – Сверхурочная работа и обратный вызов 

  • НОВОЕ положение: «Округ будет пытаться привлечь волонтеров по всему округу, прежде чем назначать обязательные сверхурочные». Что касается опекунов, FOM будут привлекать добровольцев из соответствующей школы, кластера, а затем и по всему округу.

Статья 17. Листья

  • НОВЫЙ. Оплачиваемый отпуск на карантине и изоляции. Никакой потери заработной платы в течение 30 дней в случае будущей пандемии, когда работникам здравоохранения потребуется изоляция или карантин.  
  • НОВЫЙ. «Использование накопленного отпуска… не должно считаться происшествием в соответствии с политикой посещаемости округа». 
  • НОВЫЙ. «Округ должен ответить на все заявления сотрудников на отпуск в течение четырнадцати (14) календарных дней». 
  • Улучшено предоставление отпусков по болезни в соответствии с Законом штата Орегон о больничном и правилами BOLI.  
  • Добавлено расширенное использование дней семейной болезни для братьев и сестер, сводных братьев и сестер, приемных родителей, приемных детей и любого человека, связанного кровью или родством, чья тесная связь с застрахованным лицом является эквивалентом семейных отношений.

Статья 18 Страхование 

  • Новый. Работники, работающие неполный рабочий день (не менее 20 часов в неделю), теперь могут оплачивать медицинские услуги только для своих сотрудников. Округ выплачивает 90% премии. Это самое доступное медицинское обслуживание, предлагаемое работникам, работающим неполный рабочий день, в округе.

Статья 19 – Безопасность

  • Новые договорные меры защиты от жалоб сотрудников, жалоб на притеснения и планов безопасности округа. «Жалобы сотрудников. Все жалобы сотрудников, поданные против другого сотрудника, должны подаваться в соответствии с политикой округа и настоящим соглашением. В случае жалоб на преследование округ оценит целесообразность плана обеспечения безопасности. Округ не будет требовать от заявителя перемещения места работы в рамках какого-либо плана обеспечения безопасности».
  • Новые меры защиты контрактов, гарантирующие, что округ соблюдает закон и политику округа во время чрезвычайных ситуаций, связанных с жарой. «Температура рабочего места. На заседаниях комитета по управлению трудом в качестве темы для обсуждения может быть выбрана температура на рабочем месте. При управлении жарой PPS будет следовать Правилам OSHA по предотвращению тепловых заболеваний и Плану предотвращения тепловых заболеваний PPS, включая следующее:
    • Доступ в тень, когда индекс жары превышает 80 градусов по Фаренгейту.
    •  Обеспечение использования каждым работником перерывов для отдыха в целях профилактики заболеваний, независимо от продолжительности смены, если показатель жары равен или превышает 90 градусов.
    • Если руководитель заметил признаки или работник сообщил о симптомах теплового заболевания, работник должен быть освобожден от работы и обеспечен средствами для снижения температуры тела.
    • Подраздел G предназначен для приведения в соответствие с правилами охраны труда по предотвращению тепловых заболеваний и планом PPS по предотвращению тепловых заболеваний.

Статья 21. Отпуск и праздничные дни.  

  • Рождество и День независимости теперь в контракте.

Статья 22 – Компенсация  

  • Новые права на ненастную погоду. «Все смотрители, которые приходят на работу, когда школа или объект закрыты из-за ненастной погоды, будут получать заработную плату в 1.5 раза больше базовой ставки за все отработанные часы.
  • Сотрудники служб питания не будут выходить на работу (в ненастную погоду) и им будет разрешено использовать имеющийся личный/чрезвычайный отпуск.
  • НОВАЯ премия долголетия. Цель переговоров, по крайней мере, с 2019 года. «Сотрудники, проработавшие в округе 15 или более лет подряд с даты начала работы, будут получать надбавку за выслугу лет в размере одного процента (1%) от базовой ставки заработной платы сотрудника.

Статья 23. Услуги по питанию. Дополнительная работа. 

  • Сотрудники, у которых значительно сокращено рабочее время или у которых «простой день», могут быть направлены на работу в другое место.  
  • Округ теперь будет учитывать «регулярный график» сотрудника при выполнении заданий.

Статья 24 – Переводы и вакансии  

  • Новая защита контрактов в отношении назначений и вакансий. Значительное улучшение. Раньше у нас ничего не было.  
  • Сотрудники служб питания будут уведомлены о месте их работы не позднее, чем за две недели до посещения студентами занятий.  
  • Округ уведомит всех сотрудников о постоянном переводе за 5 дней, за исключением случаев необходимости строительства или срочного назначения. Переведенные сотрудники могут запросить письменную причину перевода и должны сделать этот запрос в течение 5 дней с момента перевода.

Статья 25 Срок действия  

  • Контракт на 3 года, истекает 30 июня.th, 2026. Срок действия нашего контракта по-прежнему истекает одновременно с PAT.

Очистка контракта  

  • Контракт по-прежнему гендерно нейтральный
  • Устранена статья 4 «Администрирование контракта».