Стивен Демарест, президент SEIU Local 503 OPEU

Пока Законодательное собрание штата Орегон готовится к своей сессии в 2017 году, все больше всего думают о дефиците доходов в размере 1.7 миллиарда долларов. Этот дефицит является результатом перехода расходов на здравоохранение от федерального правительства к штату и увеличения необеспеченных обязательств по PERS. Чтобы гарантировать, что мы защищаем услуги, обеспечиваем людям медицинскую помощь, имеем школы, которых заслуживают наши дети, и обеспечиваем гарантированную пенсию государственным служащим, нам нужно сбалансированное, долгосрочное решение. Но некоторые политики в Салеме и руководители компаний заинтересованы только в сокращениях, которые нанесут ущерб семьям в Орегоне. Одно из таких сокращений может быть направлено на пенсионную систему государственных служащих штата Орегон (PERS).

Когда мы говорим о сокращениях, всегда есть выбор: либо мы сбалансируем бюджет за счет семей штата Орегон, либо мы получим новые доходы, решая проблему наших самых низких в стране корпоративных налогов. Я считаю, что выбор очевиден. Орегону следует инвестировать в образование, здравоохранение и другие важные государственные услуги, а не сокращать расходы, в то время как крупные корпорации уходят, не заплатив свою справедливую долю.

Верно также и то, что нам необходимо работать с лидерами Законодательного собрания над решением проблемы необеспеченных обязательств PERS — необеспеченные обязательства — это несоответствие между обязательствами плана и текущими активами. Будучи государственными служащими, члены SEIU хотят участвовать в создании сбалансированного и долгосрочного решения. В конце концов, это наш пенсионный план, и он нужен нам, чтобы быть здоровыми.

Давайте начнем разговор с двух основных принципов: 

1. Никакое изменение PERS не должно быть незаконным. Мы уже шли по этой дороге раньше. В 2013 году законодательный орган принял пакет законопроектов, которые покрыли бы необеспеченную ответственность за отказ от обещаний, данных государственным служащим. Верховный суд штата справедливо признал большую часть этих изменений незаконными. Это означает, что предложения 2017 года не могут отступать от обещаний, данных государством.
2. Необеспеченные обязательства представляют собой долгосрочную проблему финансирования, которая требует сбалансированного и долгосрочного решения. Предложения должны включать новые доходы, снижение затрат для работодателей и изменения, обеспечивающие устойчивость текущих льгот для сотрудников. Некоторые предложения, такие как перенаправление 6% взносов сотрудников на сокращение необеспеченных обязательств, являются просто замаскированным сокращением заработной платы и не отражают сбалансированного, долгосрочного подхода.   

Нам также важно понять, откуда берется необеспеченное обязательство:

• 70% приходится на выплаты пенсионерам.
• 16% приходится на будущие обязательства перед участниками первого уровня, которые еще не вышли на пенсию.
• 9% поступает от будущих обязательств перед участниками второго уровня, которые еще не вышли на пенсию.
• 5% поступает от будущих обязательств перед членами OPSRP.

Мы сократили пенсионные выплаты государственных служащих до такой степени, что большинство из них (53% государственных служащих являются членами OPSRP) имеют почти устойчивый пенсионный пакет. Дальнейшее сокращение льгот нынешним и будущим сотрудникам или введение четвертого уровня мало что сделают для решения основной проблемы необеспеченной ответственности. Однако это приведет к снижению пенсионного обеспечения государственных служащих.

В конце концов, когда мы говорим о PERS, мы говорим о пожарных, операторах снегоочистителей, работниках столовой, специалистах по защите детей, обслуживающем персонале парков и многих других государственных служащих, которые обеспечивают работу государства и заботятся о тех, кто не нуждается в помощи. о ком-то другом позаботятся. Это тяжелая работа, выполняемая работниками, которые вносят большой вклад в развитие Орегона, и я хочу жить в штате, который их ценит и инвестирует в них.