12: 1%, но не менее 22 долларов в мес.

• 480-1039 часов: 1050 долларов США
• 1040+ часов: 1550 $

• Личное пространство и соответствующее оборудование для стюардов, представляющих коллег
• Возможность для стюарда посещать собрания, когда сотрудник делает запрос на размещение в ADA
• 1 час в месяц оплачиваемого времени для стюардов для посещения собраний профсоюзов

• Уточняется, что опровержения критических материалов будут прилагаться независимо от того, где они хранятся.
• Разъясняет, что на материалы, удаленные из кадровой документации, нельзя ссылаться в будущих дисциплинах.

• Убрать упоминания о ежегодном увеличении производительности
• Уведомление о следственных собраниях должно включать характер расследования.
• Союз и руководство имеют право записывать заседания по расследованию.
• Перекрестная ссылка из статьи 10 относительно: оплачиваемое время для участия стюардов в совещаниях по расследованию
• Уведомление профсоюза об отстранении от службы или о дежурстве сотрудников дома
• 120 дней для завершения расследования или уведомления о продлении с шагом 30 дней  

• Union предоставить копию жалобы на Шаге 3 всем агентствам, включенным в групповую жалобу; Копировать профсоюз по ответам на жалобы
• Дисциплины, связанные с любыми соглашениями о последнем шансе, должны устанавливаться отдельно от соглашения.
• Соглашения «Последний шанс» будут удалены из личного дела по истечении срока действия.

• Дифференциал смены применяется ко всем диапазонам заработной платы
• Отмена дифференциала смены отменяется, когда сотрудник запрашивает, и ему предоставляется график, который дает им право на дифференциал смены
• Уточняется, что сотрудники не будут обязаны выполнять обязанности устного или письменного перевода, если не получат двуязычный / многоязычный дифференциал.
• Добавляет Essential Worker Pay (1 доллар в час за все обязательные часы, не связанные с работой на дому, когда в противном случае доступен трудный / опасный отпуск. 
• Снижает порог, позволяющий претендовать на высокий рабочий перепад до шести-шести футов, и требуется для использования персональных систем защиты от падения, индивидуальных систем защиты от падений или кресел боцмана.

• Стоимость жизни увеличивается
• 12: 1%, но не менее 21 долларов в мес.
• 12: 1%, но не менее 22 долларов в мес.
• Выборочное повышение заработной платы: офисный помощник 1 (SR 7> SR8); Офисный помощник 2 (SR9> SR10); Эксперт по ценным бумагам (SR26> SR30); Лицензированная медсестра (диапазон сокращен, шаги 1-3 удалены); Радиолог-технолог (SR21> SR25); Ассистент стоматолога 2 (SR16> SR20); Ассистент физиотерапевта (SR18> SR21); Физиотерапевт (SR29> SR31); Сертифицированный специалист по трудотерапии (SR18> SR20)
• Классные исследования: Специалист по обучению и развитию 1 и 2; Инспектор по претензиям Министерства юстиции США; Координатор лесной бригады

• Шаг увеличивает оба года контракта
• Заменяет «повышение производительности» на «ступенчатое повышение» и удаляет языковые привязки шагов к производительности.

• Измените «ежегодную оценку эффективности» на «ежеквартальную проверку»
• По запросу сотрудника состоится встреча с руководством для обсуждения возможностей профессионального роста / развития.

• Запросы на отпуск для прохождения собеседования в штате Орегон не будут произвольно отклоняться, в случае отказа в отпуске причина будет указана в письменной форме.
• Сотруднику, проинтервьюированному, но не выбранному на должность, будет предоставлена ​​возможность обсудить причины (ы) отказа и возможности роста с нанимающим руководителем.
• сотрудник также может запросить причину (ы) отказа от выбора в письменной форме.

• Язык, поясняющий возможность взять отпуск без сохранения содержания при запросе и утверждении
• Сотрудник может самостоятельно уволиться с пробной службы после продвижения по службе или перевода, если это одобрено руководством, сотрудник будет иметь право вернуться в агентство и классифицировать или сопоставить уровень заработной платы на должности, ранее занимаемой

• Добавляет 19 июня как выходной.
• Расширяет «Особый день», чтобы использовать его круглый год.

• Запросы на LWOP должны содержать разумное обоснование для утверждения.
• Согласие на работу по совместительству не является разумным оправданием для утверждения отпуска без сохранения заработной платы

• Изменяет годовую оценку эффективности на «ежеквартальные проверки»
• Если ежеквартальная регистрация пропущена, сотрудник может запросить регистрацию, и она будет назначена в течение 30 дней.
• Срок для ответа на вопрос о реклассификации составляет 120 дней.
• Повышение статуса в зависимости от утверждения законодательным органом
• Дата вступления в силу реклассификации в сторону повышения - это дата его окончательного внесения в бюджет.
• Дата получения права на получение заработной платы остается прежней после реклассификации в сторону повышения.
• В информационную систему HR помещена записка с указанием даты, когда сотрудник запросил реклассификацию

Если ежеквартальная регистрация пропущена, сотрудник может запросить регистрацию, и она будет назначена в течение 30 дней. 

• До 2 часов в пути, если необходимо, чтобы явиться на работу после отложенного открытия (гибкое или использование отпуска)
• Назначенные альтернативные рабочие места будут находиться на расстоянии не более 50 миль от первоначального рабочего места сотрудника.
• Сотрудники могут отказаться от альтернативного места работы, но должны использовать собственный отпуск, если удаленная работа недоступна.
• Основные сотрудники, от которых требуется отчитаться, должны иметь статус LWOP, за исключением случаев, когда сотрудник находится в разрешенном отпуске, если сотрудник появляется в течение 2 часов после начала смены, они могут компенсировать рабочее время, пропущенное на той же неделе, при условии, что работа доступна.

• Назначенные альтернативные рабочие места будут находиться на расстоянии не более 50 миль от первоначального рабочего места сотрудника.
• Сотрудники могут отказаться от альтернативного места работы, но должны использовать собственный отпуск, если удаленная работа недоступна.
• Сотрудники могут сокращать свое время, чтобы посещать тренинги удаленно в дни полного закрытия, когда другая работа недоступна.
• Сотрудники могут использовать отпуск из-за ненастной погоды / опасных условий, если у них возникнут перебои в работе электроснабжения при удаленной работе или в случае эвакуации из дома.

• Добавляет изменение программного обеспечения и значительное влияние на объем выполняемой работы для определения технологических изменений.
• Добавляет язык для лиц, не являющихся членами комитета, с соответствующим опытом, чтобы они могли присутствовать при необходимости
• Проясняет, что профсоюз выбирает представителей профсоюза в комитет

• Поощряет удаленную работу там, где это жизнеспособный вариант, приносящий пользу сотруднику и агентству.
• Сотрудник имеет право на удаленную работу, если его обязанности можно успешно выполнять удаленно.
• На запросы на удаленную работу мы ответим в течение 30 дней; Не может быть произвольно отказано или отменено
• В случае отказа или аннулирования надзорный орган должен предоставить письменный ответ с указанием причин.
• Расторжение соглашений об удаленной работе должно включать уведомление как минимум за 7 дней после объяснения причин расторжения.
• Сотрудник будет иметь доступ к языку отпуска в ненастную погоду, если отключение электричества запрещает работу.
• Агентство предоставит базовое технологическое оборудование и канцелярские товары сотрудникам, работающим удаленно.
• Нарушения этой статьи могут быть рассмотрены только на шаге 3 и не подлежат арбитражу.

• Продолжает программу
• Будут приложены все усилия для справедливого распределения специалистов по контрактам между агентствами.

• По просьбе работника на встрече может присутствовать стюард, чтобы обсудить запрос на размещение в ADA работника.
• Ответ должен быть получен через 30 дней после получения всей необходимой документации руководством.
• Агентство может уведомить сотрудника о необходимости продления

• У сотрудников будет возможность регулярно сообщать своим непосредственным руководителям обратную связь через информационную систему управления персоналом.
• Продлевает крайний срок для агентств / профсоюзов для разработки процедуры подачи жалоб до 12

• В случае отказа в запросе на выплату справедливости причина отказа будет указана в письменной форме.
• 30-дневный срок подачи апелляций для всех типов апелляций
• DAS должна приложить добросовестные усилия, чтобы ответить в течение 120 дней.

• Продолжает LOA и применяет его ко всем стихийным бедствиям, а не только к лесным пожарам.
• Добавлен язык, позволяющий использовать этот отпуск, когда дом непригоден для проживания или недоступен (а не только полная потеря).

• Продолжает программу
• Уведомление об обязательном обучении по льготам, включая предстоящие даты обучения, в письме о приеме на работу; явка для новых сотрудников обязательна в течение 30 дней после приема на работу
• Путешествие в оплачиваемое время для очного обучения
• Добавляет тренинги по сердечно-легочной реанимации и оказанию первой помощи в список тренингов, которые Фонд должен разработать и внедрить.

• Создает совместный комитет по труду / управлению для изучения возможности создания фонда по уходу за детьми / престарелыми для компенсации затрат на уход за иждивенцами
• Комитет завершит работу к 12.

• Все агентства будут предлагать обучение с учетом травм и профилактику суицида хотя бы один раз в течение срока действия настоящего соглашения.
• Информация об этих тренингах будет распространяться на заседаниях комитета по управлению трудовыми ресурсами.
• Обучение будет проводиться на постоянной основе и доступно для всех сотрудников.
• Посещение в обычную смену будет в оплачиваемое время.

• Создает совместный комитет по труду и управлению для изучения влияния перехода на новую систему расчета заработной платы на сотрудников.
• Обрисовывает структуру комитета
• Комитет завершит работу к 12.

• 480-1039 часов: 1050 долларов США
• 1040+ часов: 1550 $