SEIU / DAS БОРЬБА С 2019-2021 РЕЗЮМЕ О ТЕНТАТИВНОМ СОГЛАШЕНИИ

Статьи, не обобщенные ниже, остаются без изменений в качестве языка текущего контракта

Центральный Стол

Статья 1 - Стороны Соглашения

• Заменяет Государственную библиотеку штата Орегон Государственной библиотекой штата Орегон, а Совет экспертов-психологов - Советом по регулированию психического здоровья штата Орегон.  
• Добавляет Орегонский департамент геологии и минеральной промышленности.

Статья 2 - Признание

• Заменяет Государственную библиотеку штата Орегон Государственной библиотекой штата Орегон, а Совет экспертов-психологов - Агентством по регулированию психического здоровья штата Орегон.  
• Добавляет Орегонский департамент геологии и минеральной промышленности. 
• Удаляет язык об исключении торговых позиций, которые существуют в других местах.
• Обновляет ссылку LRU на DAS.

Статья 4 - Срок соглашения

• Двухлетний срок действия соглашения (истекает в июне 30, 2021).

Статья 10 - Права Союза

• Обеспечивает организаторам доступ и передвижение в пределах помещений и зданий Агентства при условии надлежащего уведомления.
• Включает письмо-соглашение о новых ориентациях сотрудников в контракт
• Профсоюзные стюарды, работающие в установленную смену, могут получать компенсацию в виде сверхурочной работы за заранее запланированное собрание или если они обязаны присутствовать на одном из запланированных в течение их смены. Профсоюзные стюарды, добровольно работающие в режиме сверхурочной работы, могут получить компенсацию в виде сверхурочной работы, если они присутствуют на собрании по запросу руководства или отдела кадров.
• Добавляет исполнительного директора к языку компенсации.
• Позволяет Директорам и Помощникам Директоров использовать свободное время для участия как в Генеральном Совете, так и в Международной конвенции SEIU, проводимой раз в четыре года.
• Сотрудникам по всему штату будет предоставлено четыре часа времени освобождения в месяц для выполнения обязанностей, связанных с их должностью.
• Обновляет информацию о том, какая информация будет включена в ежедневные отчеты новых сотрудников.
• Приносит язык дедукции в соответствии с современными системами.
• Включает требование к штату проводить ежеквартальные проверки в списках, которые оно предоставляет.
• Удаляет честный общий язык и ссылки.

Статья 14 - Процедура переговоров

• Добавляет Департамент геологии и минеральной промышленности в коалицию ОДОТ.
• Добавляет Совет экспертов штата Орегон по проектированию и землеустройству в Коалицию Specials.
• Заменяет Совет экзаменаторов психологов на Агентство по регулированию психического здоровья штата Орегон.
• Увеличивает количество делегатов за центральным столом с восьми до десяти.
• Увеличивает количество участников коалиции до тридцати и снимает ограничение на коалицию. Каждый отдельный член переговорной команды коалиции будет иметь 20 часов оплачиваемого переговорного времени в месяц.

Статья 19 - Кадровые рекорды

• Когда DAS или Агентство получит повестку в суд для сотрудников, субъект повестки будет уведомлен, если это возможно.
• Когда DAS получает запрос на общедоступную информацию в масштабе штата, DAS сообщает об этом агентствам. Физические лица могут работать со своим агентством, чтобы получать уведомления об этих событиях.

Статья 19 - Кадровые записи (временные сотрудники)

• Когда DAS или Агентство получит повестку в суд для сотрудников, субъект повестки будет уведомлен, если это возможно.
• Когда DAS получает запрос на общедоступную информацию в масштабе штата, DAS сообщает об этом агентствам. Физические лица могут работать со своим агентством, чтобы получать уведомления об этих событиях.

Статья 21 - Процедура рассмотрения жалоб и арбитража

• Перемещает текущий язык в статье для ясности.
• Добавляет статью 56T в список статей с альтернативными путями разрешения.
• Обновляет временную шкалу Шага 3. Отдел трудовых отношений должен назначить встречу в течение тридцати календарных дней с момента получения, и их ответ должен быть предоставлен в течение пятнадцати дней после этой встречи.
• Обновляет список арбитров.

Статья 26 - Дифференциалы

• Увеличивает высокий дифференциал работы до $ 1.50
• Добавляет дифференциал для операторов UBIT с сертификацией уровня 1 от SPRAT в размере $ 4.00 в час.
• Хранители, которые работают в больничных зонах в государственной больнице, получат разницу в размере 10%.
• Удаляет дифференциал MCEO2.
• В дифференциал GLC добавлены «учебные / профессиональные программы, которые приводят к утвержденной агентством профессиональной сертификации». 

Статья 27 - Повышение заработной платы

• Эффективный июль 1, 2019, 2.15% COLA
• Эффективный октябрь 1, 2020, 3% COLA
• Начиная с июля 1, 2020 добавляется дополнительный шаг ко всем диапазонам окладов
• Следующие классификации будут частью классификационных исследований:
  • Транспортировка помощника по психическому здоровью
  • Серия автомобильных технологий
  • Технология безопасности психического здоровья
  • Офисный координатор
  • Координатор транспортного обслуживания 1
  • Координатор транспортного обслуживания 2
  • Вступление специалиста по обслуживанию транспорта
  • Специалист по транспортному обслуживанию 1
  • Специалист по транспортному обслуживанию 2

Статья 27 Отборочные

• Действует с 1 июля 2019 г. Реализация с наименьшими затратами, если не указано иное.

 

классификация	Старый SR	Новый СР
Секретаря по правовым вопросам	17	18
Помощник юриста	23	26
Ассистент	13	15
Pharmacy Tech 2	14	16
Специалист по профессиональным заболеваниям	29	32
Клинический психолог 1	32	33
Клинический психолог 2	34	35
Помощник по социальным услугам 2	15	16
Автомобильные технологии	12	14
Автомобильная Техника 1	17	19
Автомобильная Техника 2	21	23
Медсестра общественного здравоохранения 2	31	28N (новый ассортимент, а не снижение зарплаты)
Учреждение зарегистрированной медсестры	31N	28N (новый ассортимент, а не снижение зарплаты)
Офисный специалист 1	12	13
Специалист по социальным услугам 1	24	25
Специалист по социальным услугам 2	26	27
Психиатрическая Социальный работник	28	29
Представитель службы парковки	13	14
Специалист службы поддержки 2	19	20
Представитель государственной службы 2	12	13
Представитель государственной службы 4	19	20
Электронный паб Дизайн Spec 2	21	22
Электронный паб Дизайн Spec 3	23	24
Механик общего обслуживания	19B	21
Следователь 2	21	23
Следователь 3	25	26
Инспектор бренда животноводства	13	15
Сотрудник правоохранительных органов в сфере автомобильных перевозок 1	19	21
Сотрудник по контролю за соблюдением правил в области автомобильных перевозок 2 (все, кто входит в эту классификацию, получат немедленный шаг).	21	24

 

Статья 29 - Управление зарплатой

• Удаляет устаревшие формулировки о том, как происходит повышение заработной платы.
• Изменяет язык, чтобы даты получения права на заработную плату могли быть указаны в дате приема на работу сотрудника, а не в первом месяце, следующем за ним.

 

Статья 31 - Страхование

• В течение плановых лет 2019, 2020 и 2021 для работников, зарегистрированных в медицинском плане, стоимость которого как минимум на 10% ниже, чем ежемесячная премия за самый дорогой медицинский план, штат будет выплачивать 99%, а работник будет платить 1% Премиум
• За плановые годы 2019, 2020 и 2021, за всех других работников государство будет платить 95%, а работник будет платить 5%.
• В течение плановых лет 2019, 2020, 2021 работники, занятые неполный рабочий день, будут иметь доступ как к премиальной доле 95% / 5%, так и к премиальной доле 99% / 1%.
• Пособие на неполный рабочий день будет определяться PEBB для каждого планового года.

Статья 32 - Сверхурочные

• Работникам, имеющим право работать в течение определенного времени, будет выплачиваться неиспользованное время сразу после увольнения с работы.

Статья 34 - Резервный режим / Обязанность по вызову

• Работникам должна быть выплачена минимальная сумма, эквивалентная двум часам оплаты, когда сотрудник обязан явиться на работу по вызову.  
• Дополнительные вызовы в течение того же двухчасового периода не приводят к возникновению еще двухчасового минимума.
• Это не относится к телефонным звонкам, электронной почте, текстовым сообщениям или удаленной работе / удаленной работе.

Статья 45 - Заполнение вакансий

• Добавляет список раненых работников в раздел 2 статьи в качестве списка найма с первым приоритетом.
• Удаляет списки найма, которые больше не существуют.
• Обновляет список, из которого нанимают людей, и переименовывает его в список соискателей. 
• Удаляет языковые справочные экзамены.

Статья 49 - Пробная служба

• Разъясняет, что Раздел 1 Статьи применяется к постоянным сотрудникам, и добавляет недостаточное заполнение к классификации более высокого уровня в список сотрудников, которые обслуживают пробную службу.
• Добавляет сезонных сотрудников в раздел 2.

Статья 51 - Назначение с ограниченной продолжительностью

• Разъясняет, что назначение на ограниченный срок может быть прекращено в любое время в течение первых двадцати четырех месяцев.
• Назначение, которое выходит за рамки этого, может прекратиться только тогда, когда заканчивается специальное исследование, проект или рабочая нагрузка.
• Если сотрудник с ограниченной продолжительностью трудоустроен на постоянную должность, его время на ограниченной продолжительности будет засчитываться в качестве пробной службы.

Статья 56 - Отпуск по болезни

• Удаляет язык, который относится к временным сотрудникам.
• Удаляет беременность как причину, по которой работодатель может обратиться за справкой к врачу.
• Относит сотрудников к политике DAS в отношении FMLA и OFLA.
• Поясняется, что только сотрудники, находящиеся в непрерывном отпуске FMLA или OFLA, могут сохранять часы.
• Удаляет язык о FMLA и OFLA, находящихся на скользящем календарном году.

Статья 56T - Отпуск по болезни (временные сотрудники)

• Создает новую статью, в которой размещаются все языки больничных листов для временных сотрудников.

Статья 57 - Отпуск с тяжелой утратой

• Добавляет пояснения к существующему языку.

Статья 58 - Праздники

• Предоставляет сотрудникам возможность запрашивать религиозные или культурные праздники, которых нет в списке праздничных дней в статье.
• Изменяет требование о том, что сотрудники должны работать по часам 32 в месяц, чтобы получать отпускные, в соответствии с требованием, что сотрудники должны быть в оплаченном статусе по часам 32 в месяц, чтобы получать отпускные.

Статья 61 - оставляет без оплаты

• Ходы Корпуса Мира уходят с языка коалиции на основной язык тела.

Статья 64 - Отпуск до выхода на пенсию

• Делает предпенсионный отпуск доступным для людей на протяжении всей их карьеры в государстве.

Статья 66 - Отпуск

• Сотрудники, один раз в календарный год, могут обналичивать до сорока часов отпуска, если они поддерживают баланс в шестьдесят часов.

Статья 71 - Сезонные и периодические работники

• Удаляет пробный язык обслуживания
• Изменения «достигнут штатный статус» на «завершена начальная государственная пробная служба».
• Обновляет дифференциальный язык PERS для отображения% 6 по сравнению с выкупом.

Статья 81 - Реклассификация в сторону повышения, Реклассификация в сторону понижения и перераспределение

• Добавляет руководителя людям, которые могут запросить реклассификацию в сторону повышения для сотрудника.
• Отражает, что даты приемлемости заработной платы могут быть в день получения запроса.

Статья 107 - Защита рабочих мест от болезни или травмы на рабочем месте

• Разъясняет, что уведомления о возврате к работе должны быть сделаны в письменной форме

Статья 123 - Условия жизни или опасные условия

• Переставляем статью для наглядности.

Новая статья - Телекоммуникации и телеработа

• Переносит письмо-соглашение о дистанционной работе и дистанционной работе в контракт. Кроме того, добавляет факторы, которые следует учитывать при рассмотрении приложений для удаленной работы и удаленной работы.

Новая статья - удержание арендной платы

• Позволяет государству вычитать арендную плату из чеков работников, которые проживают в Агентстве жилья.

Письмо-соглашение - статья 51 - процесс продления с ограниченным сроком действия

• Расширение пилотной программы DHS / OHA для уведомления всех агентств.

Письмо-соглашение - Статья 123 - Погода в ненастную погоду

• Теперь сотрудники смогут использовать банк для увольнений.
• Удаляет устаревшую ссылку на Eagle Creek Fire.

Письмо-соглашение - добровольный пожарный отпуск

• Позволяет сотрудникам вызываться на лесные пожары на срок до 14 дней и использовать накопленный отпуск или отпуск без оплаты по усмотрению сотрудника.

Письмо-соглашение - Преимущества обучения пилота

• Продлевает пилотную программу до тех пор, пока не появится преемник

Новое Письмо Соглашения - Специалисты по Контракту

• Создает новую программу, в которой члены смогут работать с профсоюзом, но продолжают оплачиваться государством, чтобы усилить работу наших стюардов.

Новое письмо-соглашение - Государственный фонд подготовки работников

• Совместно с профсоюзами создает финансируемый учебный фонд для проведения тренингов по PERS и PEBB.

Новое Письмо Соглашения - Работники по охране детства

• Создает ускоренный процесс торга для работников по уходу за детьми.

Новое Письмо Соглашения - Комитет по Комитетам

• Создает совместный комитет по управлению трудовыми ресурсами для изучения затрат на поездки, в том числе на велосипед, общественный транспорт и парковку.

Новое письмо-соглашение - Создание здоровой рабочей площадки

• Каждое агентство создаст внутреннюю процедуру рассмотрения жалоб с процессом эскалации поведения, которое смущает, унижает, запугивает, унижает, унижает или неуважительно относится.

Новое письмо-соглашение - ADA

• Агентства обеспечивают доступность информации о жилье ADA для сотрудников.
• Агентства подтвердят запросы ADA в течение семи дней.

Новое письмо-соглашение - PERS Diversion

• Ничто в договоре не запрещает нам принимать меры в отношении юридических решений PERS.

Письмо-соглашение - Парковка - Программа PASSport

• Этот LOA будет закатом.

Письмо-соглашение - Общественный транспорт

• Этот LOA будет закатом

Письмо-соглашение - продление права на увольнение агентства

• Этот LOA будет закатом

Письмо-соглашение - безопасные и здоровые рабочие места

• Этот LOA будет закатом

 

Коалиция социальных служб

Статья 19.1M - Кадровая документация (DHS-OHA)

• Агентство должно отдать приоритет предоставлению письменного уведомления работнику повестки или запроса в наиболее оперативном формате. 
• Агентство приложит все усилия для обеспечения того, чтобы это уведомление происходило до публикации какой-либо информации.

Статья 45.1M - Заполнение вакансий (DHS-OHA)

• Добавляет формулировку, которую Агентство обязуется принять на работу, и поэтому Агентство будет предоставлять уведомление о возможностях. 
• Добавляет рекламный язык к статье, и если кандидат на продвижение соответствует минимальной квалификации, он должен быть рассмотрен и получен первоначальное собеседование. 
• Изменяет размещение вакансий с рабочих дней 5 на календарный день 7, но будет соответствовать центральному языку таблиц.

Статья 45.1C - Заполнение вакансий (трудоустройство)

• Добавляет формулировку, которую Агентство обязуется принять на работу, и поэтому Агентство будет предоставлять уведомление о возможностях. 
• Добавляет язык и процесс передачи данных, не связанных с добровольными и медицинскими трудностями. 
• Добавляет формулировку, что запросы на боковую передачу, имеющие необходимую специальную квалификацию, должны рассматриваться и предлагаться для первоначального собеседования.
• Добавляет язык, который, если вы запрашиваете обратную связь интервью, и запрос, и ответ будут своевременными. 

Статья 106.1M - Комитеты по труду / управлению (DHS-OHA)

• Добавляет язык, который дает возможность обсуждать политики и процедуры за локальными таблицами LMC, но подчеркивает, что это не место для проверки политик или процедур, а скорее обсуждение, если есть проблемы.

Статья 106.1C - Комитеты по труду / управлению (занятость)

• Добавляет язык, который дает возможность обсуждать политики и процедуры за локальными таблицами LMC, но подчеркивает, что это не место для проверки политик или процедур, а скорее обсуждение, если есть проблемы.

Статья 121.1 - Образование, обучение и развитие (Коалиция социальных служб)

• Добавляет формулировку, что работодатель будет прилагать разумные усилия для содействия непрерывному образованию, обучению и повышению квалификации работников в областях, связанных с работой, или посредством карьерного роста для подготовки к карьерному росту. 
• Сотрудники могут запрашивать или участвовать в программах профессиональной подготовки, карьерного роста или образовательных программах.
• Сотрудники могут попросить взять отпуск с оплатой в целях повышения функциональности работы или карьерного роста (когда это связано с текущей работой). 
• Для обучения и образования, которые не связаны с работой (но все еще находятся в сфере государственных услуг штата Орегон), работнику может быть предоставлен бесплатный перерыв, или он может временно изменить свой график или использовать накопленный отпуск при условии одобрения руководством. 

Новое Письмо-Соглашение - Отпуск по Критическим Инцидентам Травма (Коалиция социальных служб)

• Гарантирует, что все сотрудники, получившие прямую травму во время выполнения своей работы, получают поддержку и время, необходимые для восстановления после любого психологического нарушения. Сотрудник может взять отпуск продолжительностью до 3 дней без записки доктора в форме LWOP или любого накопленного отпуска, если он испытывает прямую травму в каждом случае.

Новое Письмо Соглашения - Комитеты Здоровья Рабочих мест (DHS-OHA)

• Поддерживает и улучшает работу комитетов по здоровью на рабочем месте в соответствии с политикой безопасности и благополучия DHS-OHA. Члены комитета будут активно обсуждать и рассматривать любые предлагаемые рекомендации по оздоровлению. Мероприятия, включая, помимо прочего, те, которые основаны на фактических данных и / или имеют культурное значение. Комитету должно быть разрешено обсуждать темы, связанные с оздоровлением, помимо 4 основных областей, указанных в политике или Распоряжении губернатора.

Новое письмо-соглашение - Тренинги по травматизму (Коалиция социальных служб)

• Штат продолжит предлагать тренинги с информацией о травмах, агентства, у которых их в настоящее время нет, разработают и предложат по крайней мере один тренинг в течение срока действия соглашения, информация о тренингах будет распространяться в местных ММЦ. 
• Эти тренинги будут предлагаться на постоянной основе всем сотрудникам. 
• Все сотрудники, которые посещают эти тренинги, будут иметь регулярный оплачиваемый статус.

 

Институт Коалиции 

Статья 90.2A - Графики работы (Молодежные исправительные учреждения и лагеря OYA)

• Торги на свободные смены начинаются в учреждении или лагере сначала для поваров, офисных координаторов и институциональных зарегистрированных медсестер, затем через перевод, затем через список увольнений или вторичный список отзыва.
• GLC могут использовать ставку на основе стажа работы в смену после месяцев 6, а через два года могут предлагать цену для всего объекта. 
• Как только происходит успешная заявка по всему объекту, GLC запрещается предлагать цену по всему объекту в течение года 1. Им также запрещено участвовать в торгах в течение месяцев 6.
• Сотрудники могут совершать сменные сделки в течение месячного периода оплаты.
• Учреждения с кроватями под 50 могут по своему усмотрению обозначить свое помещение как единое целое для целей настоящей статьи.

Статья 90.2C - Графики работы (OSH)

• Исходя из оперативных потребностей, все сотрудники могут объединить один оплачиваемый минутный перерыв 15 со своим неоплачиваемым минутным перерывом на обед 30.
• Размещение должно быть запрошено в начале смены.

Статья 121.2C, H - Образование, обучение и развитие (OSH и Pendleton Cottage)

• Аптечным техническим специалистам будет предоставлено оплачиваемое время для завершения до 20 часов непрерывного обучения в аптеке для каждого двухлетнего цикла продления лицензии.
• Обучение будет происходить на месте с предварительного одобрения со стороны руководства по расписанию.
• Не приведет к ОТ.

Новый 45.2H - Заполнение вакансий (Pendleton Cottage)

• Определяет стаж работы как в доме, так и после штата для добровольных переводов.
• Устанавливает в доме раскрутку.
• Устанавливает руководящие принципы для объявления вакансий для переводов в рамках классификации.

Письмо-соглашение - Отбор на сверхурочную работу: Волонтеры MHT, CNA и LPN (OSH)

• Изменяет сверхурочную ставку с двух раз в месяц до одного раза в месяц.
• Изменяет период торгов на 1st -5th предыдущего месяца.
• Дата уведомления перенесена из 23rd к 15th предыдущего месяца.
• Изменяет диапазон заработной платы с 20S на 27 для добровольных смен сверхурочных работ.
• Вызовите окно для отмены добровольного OT, перемещенного из часов 6 в 4.

Письмо-соглашение - заполнение вакансий

• Добавлена ​​транспортировка помощника по психическому здоровью, координаторов деятельности, офисного специалиста 2, работающего с подразделениями, в систему предварительной ставки.
• MHT2 и MHTC считаются равными и могут быть боковыми. 
• MHST и помощник по транспортировке психического здоровья считаются равными и могут иметь боковой характер.

Новое письмо-соглашение - Расследования, дисциплина и увольнение (Коалиция учреждений)

• Участники и стюарды могут просматривать любое видео, которое используется для дисциплинирования или увольнения представленных работников.

Новое Письмо-Соглашение - Дифференциальная оплата - Ведущий работник (OSH)

• Свинцовая работа будет открытой и конкурентоспособной в вашей рабочей группе.
• За семь дней будет получено уведомление о назначении ведущего, включая описание обязанностей ведущего работника, процесса подачи заявления и требуемой подачи.
• Работники, не отобранные на руководящую работу, могут попросить письменное объяснение, почему.
• Работники в пробной службе не имеют права.

Новое письмо о согласии - Статья 26 - Дифференциальная оплата

• MHT, CNA, LPN и MHST, которые отобраны и уведомлены в письменном виде для содействия обучению в учреждениях, получат 5% выше их текущей оплаты за часы, потраченные на получение необходимой сертификации / переаттестации и при проведении обучения.

Новое Письмо-Соглашение - Защита от несчастных случаев на производстве или травм

• Если вы подвергаетесь физическому насилию в течение любой смены и не можете завершить свою смену, вы получите оплату за оставшуюся часть смены.
• Вы можете использовать любой заработанный отпуск на срок до 3 дней после физического нападения.

Новое письмо о согласии - компьютерный доступ к образованию, обучению и развитию (OSH, Pendleton Cottage и OYA)

• Агентства соглашаются предоставлять по крайней мере 15 минут в день, кроме периодов отдыха, чтобы работники имели доступ к компьютеру во время своей смены.

Письмо-соглашение - 58.2C - Праздники (OSH)

• Этот LOA будет закатом.

Письмо-соглашение - Специалисты по поведенческому здоровью (OYA)

• Этот LOA будет закатом.

 

ОДОТ Коалиция

Статья 10.3 - Права Союза (ВСЕ)

• Все: расширяет возможности любого сотрудника, назначенного Союзом, для проведения новых ориентаций сотрудников.

Статья 32.3 - Сверхурочные (ВСЕ)

• ОДОТ: Агентство будет вести двенадцатимесячный учет ОТ и предоставлять его по запросу.
• ODOT и OPRD: начисленное время работы выше 80 часов по состоянию на октябрь 31st будет обналичен и оплачен в декабре.
• ODFW: перемещает LOA 32.3E - дополнительное время в текст договора. Разъясняет фиксированный и альтернативный график OT, а также гибкий график OT

Статья 40.3 - График работы Premium Pay (ВСЕ)

• ODOT: добавляет язык минимум для двухчасовой оплаты по соответствующей ставке, когда она запланирована для встреч или другой работы вне обычного графика сотрудника после часов 40.

Статья 58.3 - планирование отпуска (ВСЕ)

• ODOT: минимум два часа в OT, если сотрудник отозван в их признанный отпуск.

Статья 60.3C - Оплачиваемые отпуска (ODF)

• Добавлен язык управления инцидентами Rest и уточнены Rest и Recovery, что приводит их в соответствие с политикой ODF

Статья 70.3A - Географическая зона для увольнения (DMV)

• Уточняется «Штаб-квартира DMV» в подразделе (а) (1).
• Изменяет натыкаясь языка от городов к регионам.
• Комбинирует Mt Hood и Sunset области для целей натыкаясь.

Статья 90.3A - Графики работы (ODOT / DMV)

• ODOT: Добавляет язык, чтобы разрешить планирование и отправку сотрудников автомобильной службы без обеда, когда есть необходимость в бизнесе. 
• Удаляет операторов в центрах транспортных операций и добавляет отправку в раздел 5, периоды отдыха

Статья 122.3A, B Униформа, защитная одежда и инструменты (ODOT и OPRD)

• Измененный вводящий в заблуждение двухлетний язык с простым 24- месячным графиком возмещения расходов (ОБА)
• Увеличьте разрешение на загрузку до $ 250 для постоянных сотрудников, работающих полный рабочий день, и добавьте «ремонт» (ОБА).
• Сезонные работники, работающие не менее шести месяцев, будут получать полную загрузку каждые 24 месяцев (ODOT).
• Увеличьте надбавку на оборудование для постоянных работников на полный рабочий день до $ 300 и включите защитные очки, отпускаемые по рецепту (ODOT).
• Сезонные работники, прошедшие пробную службу и назначенные для выполнения задач, требующих защитных сапог, будут иметь право на полную загрузку (OPRD).
• Включает LOA по обслуживанию загрузки в основную часть контракта

Статья 122.3C - Униформа, защитная одежда и инструменты (ODF)

• Увеличьте разрешение на загрузку до $ 250 для постоянных штатных сотрудников и $ 125 для сезонных сотрудников

Статья 122.3E - Униформа и защитная одежда (ODFW)

• В список допустимых добавлены должности: программный аналитик 3, начальник строительного проекта 1, специалист по обучению и разработке 1 и 2, строительный инспектор, районный ветеринарный врач, технический координатор по рыбным и дикой природе, специалист по природным ресурсам 5.
• Увеличить пособие до 100 долларов (с 75 долларов) для работников, работающих менее девяти месяцев, и включить постоянных, дальних и сезонных рабочих, проходящих испытательную службу.

Статья 132.3B - Проверка криминального прошлого (OPRD)

• Введенные в эксплуатацию и переаттестованные Park Rangers должны пройти проверку на наличие криминального прошлого после совершения, переаттестации и каждые 24 месяцев после этого.

НОВОЕ Письмо-соглашение Статья 10.3 - Права Союза (ВСЕ)

• Все: помимо распределения стюардов в статье 10.3, допускается наличие нескольких стюардов на всех рабочих местах, но не должно превышать 20% постоянной рабочей силы на этом рабочем месте.

Письмо-соглашение - Статья 10.3A, B, E-18-316 Профсоюзные стюарды (DMV)

• DMV: продолжает LOA, чтобы разрешить до двух профсоюзных стюардов в офисах DMV.

НОВОЕ Письмо-соглашение - Статья 40.3 - Выплата премии за график работы (ODOT / OPRD)

• ODOT и OPRD: минимум два часа OT для работы в обычный выходной день сотрудника. Не применяется при изменении графика или с гибким графиком.

Новое письмо-соглашение - Статья 40.3 - Компенсация за безопасность при явке (ODOT)

• ОДОТ: Учреждает Комитет по управлению трудовыми ресурсами для решения этой проблемы.

Новое письмо-соглашение - Статья 40.3 - Разъяснение обратного звонка (ODOT)

• Разъясняет, что обратный вызов применяется, когда сотрудник покинул рабочее место. 
• Уточняет два часа ОТ, если отозван и впоследствии отменен, даже если сотрудник еще не ушел из дома.
• Обратный звонок не применяется, если сотрудник находится на месте до начала смены и попросил / дал указание начать рано. Сотрудник будет получать компенсацию по соответствующей ставке в соответствии с другими условиями контракта.

Новое письмо-соглашение - статья 60.3C - оплачиваемые отпуска (ODF)

• Создает комитет для разработки предлагаемого пересмотра Стандартной политики назначения

Новое письмо-соглашение - Статья 90.3A - График работы (DMV)

• DMV: Учреждает подкомитет по вопросам управления трудовыми ресурсами для обсуждения оперативных потребностей в обязанностях открытия и закрытия смен с целью принятия решения и реализации политики к сентябрю 30th, 2020.

Письмо-соглашение - 90.3E - График работы (ODFW)

• Продолжить программу LOA для программы по лососю и реке Колумбия 

Новое письмо-соглашение 122.3C - Униформа, защитная одежда и инструменты (ODF)

• Создает комитет для разработки отчета с рекомендациями для централизованной системы заказов, предпочтительных поставщиков и соответствующих унифицированных позиций.

Новое письмо-соглашение - дифференциал CDL (ODFW)

• $ 100 возмещение расходов на экзамен CDL и продление для сотрудников, необходимых для проведения CDL

LOA Тестирование работоспособности (ODF)

• Продолжение LOA в течение срока действия соглашения

• Увеличить возмещение за медицинские сертификаты до $ 75
• Создает путь для защиты работы или увольнения для бастующих сотрудников, которые не могут пройти пакетный тест.

Письмо-соглашение - волонтеры парков (OPRD)

• Этот LOA будет закатом.

Письмо о намерениях - хозяева парка (OPRD)

• Этот LOI будет закатом

Письмо о намерениях - электронное уведомление ODFW CDL (ODFW)

• Этот LOI будет закатом.

Письмо-соглашение - Дифференциальная оплата, Facility Energy Tech 2 и специалист по техническому обслуживанию (ODFW)

• Этот LOA будет закатом.

Письмо-соглашение - Программа признания сотрудников (ODFW)

• Этот LOA будет закатом.

Письмо-соглашение - Проверка криминального прошлого (DMV / ODOT)

• Этот LOA будет закатом.

 

Специальная коалиция

Статья 10.5 - Права профсоюзов (ED, Правления)

• Поддерживает 12 Education Stewards и закрепляет в договоре доску медсестринского стюарда 2 от LOA.

Статья 45.5 Заполнение вакансий (все агентства)

• Обновляет формулировку с «открытых конкурентных возможностей» до внутренних и / или внешних объявлений о вакансиях ». 
• Обеспечивает формулировку того, что все сотрудники, которые претендуют на вакансию и которые соответствуют минимальной и специальной квалификации для данной должности, будут участвовать в процессе собеседования и будут полностью рассмотрены.  
• Защищает язык, который позволяет любым сотрудникам, которые не выбраны для вакансии, получать отзывы от кадрового органа об их невыборе и возможностях для улучшения.

Статья 45.5 A, Y Заполнение вакансий (ED, OSD, HECC)

• Защищает язык, который требует от руководства отправлять сотрудникам по электронной почте все открытые объявления о вакансиях с описанием, которое включает в себя должностные обязанности, минимальные и любые специальные квалификации для данной должности.  
• Убирает требование к руководству вести список передачи.
• Обновляет язык для процесса перевода, чтобы указать, что все сотрудники, желающие переводить, должны подать заявку через открытые объявления о вакансиях.

Статья 45.5 B, X Заполнение вакансий (WR, OWEB)

• Обеспечивает формулировку, что все сотрудники, которые подают заявку на вакансию и которые соответствуют минимальной и специальной квалификации для данной должности, будут опрошены и рассмотрены до использования списка других государственных служащих или внешних кандидатов.  
• Убирает требование к руководству вести список передачи.

Статья 45.5C Заполнение вакансий (Библиотека)

• Защищает язык, на котором все сотрудники, которые претендуют на вакансию и которые соответствуют минимальной и специальной квалификации для данной должности, будут опрошены и рассмотрены. 
•  Обновляет язык для процесса перевода, чтобы указать, что все сотрудники, желающие переводить, должны подать заявку через открытые объявления о вакансиях

Статья 45.5 D Заполнение вакансий (Казначейство)

• Обновление языка, указывающее, что будут рассмотрены все сотрудники, которые подали заявку и соответствуют минимальному и специальному уровню квалификации.  
• Обновления языка, указывающие, что все сотрудники, заинтересованные в продвижении по службе, новых должностях и вакансиях, должны подать заявку через открытые объявления о вакансиях.

Статья 45.5E Заполнение вакансий (DAS)

• Обеспечивает формулировку того, что все сотрудники, которые претендуют на вакансию и которые соответствуют минимальной и специальной квалификации для данной должности, будут участвовать в процессе собеседования и будут полностью рассмотрены. 
• Обновление мест управления требуется для размещения вакансий и возможностей продвижения по службе для создания специальных досок объявлений.

Статья 45.5F Заполнение вакансий (Комиссия для слепых)

• Обновления языка, указывающие, что все сотрудники, заинтересованные в продвижении по службе, новых должностях и вакансиях, должны подать заявку через открытые объявления о вакансиях. 
• Обновляет язык для уведомлений о принудительных переводах, которые должны предоставляться в рабочие дни 10 вместо рабочих дней 10.

Статья 45.5G Заполнение вакансий (PERS)

• Обновляет язык для процесса перевода, чтобы указать, что все сотрудники, желающие переводить, должны подать заявку через открытые объявления о вакансиях. 
• Защищает язык, требующий от руководства публиковать все открытые объявления о вакансиях во внутренней сети агентства.  
• Защищает язык, на котором все сотрудники, которые претендуют на вакансию и которые соответствуют минимальной и специальной квалификации для данной должности, будут опрошены и рассмотрены.  
• Убирает требование к руководству вести список передачи.

Статья 45.5 H Заполнение вакансий (DOJ)

• Защищает язык, на котором все сотрудники, которые претендуют на вакансию и которые соответствуют минимальной и специальной квалификации для данной должности, будут опрошены и рассмотрены.
• Убирает требование к руководству вести список передачи.

Статья 45.5 I Заполнение вакансий (OHCS)

• Обеспечивает языковую индикацию того, что «агентство выступает за продвижение или перевод сотрудников и сообщит обо всех возможностях по электронной почте». 
• Язык обновлений, указывающий, что все сотрудники должны подать заявку через объявление о вакансии.
• Обеспечивает формулировку, что все сотрудники, которые подают заявку на вакансию и которые соответствуют минимальной и специальной квалификации для данной должности, будут опрошены и рассмотрены до использования списка других государственных служащих или внешних кандидатов. 

Статья 45.5N Заполнение вакансий (DOR)

• Язык обновлений, указывающий, что все сотрудники должны подать заявку через объявление о вакансии.  
• Защищает язык, требующий от руководства отправки списка вакансий по электронной почте в дополнение к публикации на доске объявлений за пределами человеческих ресурсов. 
•  Поддерживает требование Агентства вести список переводов, основанных на экономических трудностях, и уделять этим сотрудникам первое внимание при заполнении вакансий.

Статья 45.5R Заполнение вакансий (AG)

• Обеспечивает формулировку, указывающую, что все должности, подлежащие заполнению, будут объявлены в открытых объявлениях о вакансиях и будут размещены на специальных досках объявлений в районных отделениях и разосланы сотрудникам по электронной почте. 
• Язык обновлений, указывающий, что все сотрудники должны подать заявку через объявление о вакансии.  
• Защищает язык, на котором все сотрудники, которые претендуют на вакансию и которые соответствуют минимальной и специальной квалификации для данной должности, будут опрошены и рассмотрены.

Статья 45.5S Заполнение вакансий (BOLI)

• Удаляет специфический язык агентства BOLI. Агентство теперь должно следовать статье 45.5.

Статья 45.5T Заполнение вакансий (ПОО)

• Язык обновлений, указывающий, что все сотрудники должны подать заявку через объявление о вакансии.  
• Защищает язык, на котором все сотрудники, которые претендуют на вакансию и которые соответствуют минимальной и специальной квалификации для данной должности, будут опрошены и рассмотрены. 
• Убирает требование к руководству вести список передачи.

Статья 45.5Q, V Заполнение вакансий (DCBS, WCB)

• Обеспечивает формулировку, что всем сотрудникам, которые претендуют на вакансию и которые соответствуют минимальной и специальной квалификации для данной должности, должна быть предоставлена ​​первая возможность пройти собеседование и быть рассмотренным.
• Убирает требование к руководству вести список передачи.

Статья 45.5 W Заполнение вакансий (советов)

• Язык обновлений, указывающий, что все сотрудники должны подать заявку через объявление о вакансии. 
• Защищает язык, на котором все сотрудники, которые претендуют на вакансию и которые соответствуют минимальной и специальной квалификации для данной должности, будут опрошены и рассмотрены. 
• Убирает требование к руководству вести список передачи.

Статья 70.5 A Географическая зона для увольнения (Ed, OSD)

• Обеспечивает языковой охват, расширяя определенную территорию для географического увольнения до «всех рабочих мест в Орегоне»

Статья 70.5H Географическая зона для увольнения (DOJ)

• Обновления языка для географического положения предназначены для увольнения в соответствии с текущим местоположением офиса.

Статья 90.5 Рабочие графики (язык коалиции, но разделы разбиты по агентствам)

• Внесены хозяйственные изменения, которые разделили разделы агентства на статьи агентства, обозначенные соответствующими письмами.
• Закрепляет Совет по сестринскому языку для графиков работы в договоре.

Статья 106.5 A Комитет по управлению трудовыми ресурсами (ODE)

• Учреждает специальную статью агентства для комитетов по управлению трудом образования / OSD, которая позволяет создавать совместные подкомитеты, а не произвольно отклонять их по запросу.

Статья 122.5 Униформа, защитная одежда (все агентства)

• Обеспечивает защитную одежду, включая ботинки, и устраняет необходимость разрешения со стороны руководителя.  
• Увеличивает надбавку за инструмент для сотрудников уровня командировки в автомобильных бассейнах DAS с $ 650.00 до $ 1000.00 за двухлетний период. 
• Увеличивает надбавку за инструменты для сотрудников Mechanic 1 в пулах двигателей DAS с $ 550.00 до $ 650.00 за двухлетний период.

Статья 122.5F Униформа, защитная одежда (Комиссия для слепых)

• Устанавливает специальную статью об Униформе, Защитной одежде для Комиссии для слепых, требующую, чтобы агентство предоставило защитную одежду. Включая, но не ограничиваясь, сапоги, перчатки и дождевики для сотрудников, подвергающихся воздействию элементов своей работы.

Статья 122.5 Q, V Униформа, защитная одежда (DCBS, WCB)

• Обеспечивает защитную одежду, включая ботинки, и устраняет необходимость разрешения со стороны руководителя.

Письмо-соглашение - План поощрения сотрудников DCBS

• Этот LOA будет закатом.

Письмо-соглашение - Советы по плану поощрения сотрудников

• Этот LOA будет закатом.

Письмо-соглашение - Ставки оплаты труда тренеров

• Оптимизирует структуру оплаты, чтобы быть более справедливой благодаря одинаковому уровню ответственности и увеличению оплаты за все внеклассные должности.

Письмо-соглашение - Целевая группа по разработке вариантов выплаты заработной платы для сотрудников учебного года

• Этот LOA будет закатом.

Письмо-соглашение - Размещение вакансий

• Этот LOA будет закатом.

Письмо-соглашение - График работы (DAS)

• Хозяйственные изменения, чтобы отразить новую статью 90.5 

Письмо-соглашение - Образование, обучение и развитие - ASLPI) 

• Исключает язык, который больше не применяется, поддерживает агентство будет платить за любой последующий повторный тест.

Новое Письмо Соглашения (PERS) Использование Интернета

• Устанавливает готовность работать совместно, чтобы решить проблемы с текущей политикой.  
• Обеспечивает готовность давать рекомендации директору агентства 3 / 2020

Новое Письмо-Соглашение - (WR) Использование Интернета

• Устанавливает готовность работать совместно, чтобы решить проблемы с текущей политикой.  
• Обеспечивает готовность давать рекомендации директору агентства от 3 / 2020.

Новое письмо-соглашение - (DOR) Криминалистический учет

• Устанавливает готовность работать совместно для решения проблем с текущей политикой и учета криминальных проверок.
• Обеспечивает обязательство давать директору агентства рекомендации по политике от 4 / 15 / 2020.