Ранее на этой неделе наша переговорная группа достигла предварительного соглашения по нашему контракту! Вот некоторые из основных моментов:

• Повышение на 81 цента в час для всех участников, вступает в силу немедленно и имеет обратную силу до 1 октября.
• Возможность обналичить до 80 часов ВОМ каждый год в день вашего юбилея, вплоть до 40 часов.
• Наша команда Центрального стола достигла соглашения об изучении фонда здравоохранения, который мог бы привести к долгосрочному улучшению нашего здравоохранения.. Тем временем мы смогли свести к минимуму рост наших страховых взносов, добившись от Prestige сохранения процента, который они платят за здравоохранение. Это означает, что те из нас, кто пользуется планом «Только для сотрудников», увидят, что наши ежемесячные страховые взносы вырастут только на 5 долларов в месяц в 2018 плановом году.
• Повышенная гибкость в отношении бонусных смен: теперь руководство может предлагать бонусные смены в любое время, а не только в течение 7 дней.
• Соглашение о том, что наша шкала заработной платы будет соответствовать минимальной заработной плате; Каждый июль контракта, когда минимальная заработная плата увеличивается, любые классификации, которые падают ниже новой минимальной заработной платы, будут корректироваться в сторону увеличения, так что ступень 0 шкалы заработной платы равна региональной минимальной заработной плате плюс дополнительные 2%. Все остальные ступени этой классификации также будут увеличены, чтобы сохранить разницу в 35 цента между ступенями. Это важная победа для работников диетического питания, домашнего хозяйства и прачечных.
• При выполнении работ руководство будет учитывать такие факторы, как острота зрения резидента, гендерные ограничения и обучение сотрудников. Распределение залов и секций.
• Прозрачность в отношении легких обязанностей. Руководство будет встречаться не реже одного раза в месяц для обсуждения легких условий эксплуатации и сообщать о соответствующих результатах странам-единомышленникам.
• Работник получит оплата за три часа доклада вместо двух когда они приходят на работу и не нужны.
• Пересмотренная политика посещаемости и пунктуальности это яснее и легче понять.
• Руководство должно реагировать на запросы PTO в письменной форме в течение 14 рабочих дней.
• Prestige — первый работодатель SNF, согласившийся на Комитет по управлению трудом который будет встречаться на регулярной основе, чтобы члены могли при необходимости передавать жалобы вверх по цепочке подчинения.
• Рабочих нельзя просить найти свои собственные страховка на время отпуска.
• Соглашение работать в направлении справедливое распределение рабочей нагрузки в учреждениях с запертыми помещениями.
• Недопущение дискриминации: Мы выиграли одни из самых резких высказываний в стране по поводу установления прав и защиты рабочих-иммигрантов!

Голосование по ратификации планируется провести в конце октября или начале ноября. За дополнительной информацией обратитесь к своему профсоюзному организатору или члену переговорной группы.

Мы получим наши повышения задним числом до 1 октября после того, как все предприятия проголосуют за ратификацию контракта. Оставайтесь с нами для более подробной информации в ближайшее время.

В единстве,

Ваша престижная команда по переговорам SEIU 503