Опубликовано: ноябрь 3, 2023

Последнее обновление: 14 февраля 2024 г.

Мы продолжаем организовывать работу государства для принятия реальных решений проблем, вызванных переходом на оплату труда в рамках Workday. Лица, принимающие решения в штате, должны услышать ваше мнение о том, как эти изменения повлияли на вашу жизнь и вашу способность выполнять свою работу. Теперь мы просим вас поделитесь своей историей в этой форме, чтобы штат мог полностью понять, как Workday повлиял на государственных служащих.

Если у вас возникли проблемы с Workday и вам нужна помощь, выполните следующие действия: 

  1. Обратитесь в отдел заработной платы вашего агентства и встаньте в очередь за поддержкой. Обязательно указывайте им на любые ошибки, поскольку именно они могут помочь внести необходимые исправления и лучше всего ответить на ваши вопросы.
  2. Поговорите со стюардом или с командой SEIU по обеспечению соблюдения контрактов (CET). Многие рабочие проблемы известны, и стюард или член CET может помочь определить наилучшие дальнейшие действия, включая подачу жалобы. Вы можете связаться с CET по телефону 1-844-503-SEIU (7348) или contact@seiu503.org. 
  3. Заполните этот опрос. Работникам, у которых есть проблемы с начислением заработной платы, следует предпринять шаги, описанные в этом опросе. Если вы не дозвонились до ЦЕВ, отметьте это в опросе и с вами свяжутся.
  4. Если вы понесли денежный ущерб в результате просрочки или задержки платежа из-за ошибки в расчете заработной платы, вы можете запросить возмещение у вашего агентства, отправив Форма заявления на возврат пени, (Прочтите инструкции здесь)
  5. Если это повлияло на ваш кредит, используйте этот шаблон, чтобы написать Письмо об отсутствии вины отправить своему кредитору.

Налоговые ресурсы:

Мы ожидаем, что штат допустил ряд ошибок при удержании налогов в течение этого года, и это может повлиять на вашу налоговую декларацию при подаче. По этой причине мы призываем работников подавать налоговые декларации заранее, чтобы у них было как можно больше времени для решения проблем и подготовки. Мы также хотим выделить ряд ресурсов, доступных для работников и членов профсоюза:
  1. Получите доступ к юридическому страхованию по сниженной стоимости через ARAG: ARAG имеет общенациональную сеть адвокатов, которые могут оказать поддержку членам по ряду вопросов, включая налоги. Участники могут добавить юридическую страховку ARAG по сниженной цене. Это доступно только членам Союза, которые зарегистрировались в ARAG во время открытой регистрации.
  2. Canopy, Программа помощи сотрудникам: Коллективный договор требует от государства предоставления программы помощи работникам (EAP). Canopy, государственная программа EAP, предлагает инструменты, в том числе интерактивные налоговые калькуляторы и средства финансового планирования, к которым государственные служащие имеют бесплатный доступ.
  3. Налоговые калькуляторы позволяют рассчитать правильную сумму налогов, которые следует удержать, чтобы вы могли подтвердить точность формы W-2.(Калькулятор налогов штата Орегон и Калькулятор налоговой службы)
  4. Поддержка при подаче налоговых деклараций: квалифицированным работникам доступна бесплатная и недорогая помощь в подготовке налоговых деклараций. В налоговом департаменте есть веб-страница с ресурсами.

Дополнительные налоговые ресурсы:

Новости о жалобах на рабочие дни: 
Наш профсоюз подал 6 жалоб по всему штату, связанных с проблемами, возникшими в результате перехода к Workday. В марте прошлого года штат признал, что нарушил CBA, и с тех пор внес ряд изменений в систему Workday, хотя и не устранил все проблемы. Они также предприняли следующие шаги для улучшения поддержки работников:
  • Согласились возместить работникам любые просроченные платежи или комиссии за овердрафт, начисленные из-за проблем с заработной платой в Workday.  
  • Согласовано возмещать работникам до 100 долларов США, которые обращаются за услугами специалиста по налогам, до 2023 года.
  • Согласен провести аудит системы расчета заработной платы Workday.
  • Договорились не наказывать работников за ошибки в расчете заработной платы во время переходного периода (до сентября 2023 года).  
  • Договорились предоставить работникам письма «без вины», которыми они могли бы поделиться, если на их кредитоспособность повлиял переход на Workday.  
  • Согласились провести дополнительное обучение для персонала и руководства, хотя мы обеспокоены тем, что этого все еще недостаточно».
Мы согласились, что это отличные следующие шаги, но необходимо сделать больше. В настоящее время мы работаем с DAS и Министерством юстиции над организацией наших арбитражных слушаний (в настоящее время Министерство юстиции пытается запланировать отдельные слушания по каждой жалобе, а не одно слушание). Мы также продолжаем настаивать на том, чтобы государство урегулировало эти жалобы, и считаем, что это лучший следующий шаг для решения этой проблемы. Вот что мы предложили государству в ходе переговоров по урегулированию.
 
Лучший способ поддержать эту работу по достижению урегулирования – это делиться своей историей.
Обновление иска: Как это обычно бывает в юридических процедурах, судебный процесс продвигается, хотя и медленно. Наши юристы усердно работают над решением всех возникших проблем перехода Workday, но, прежде чем продолжить, им нужны важные данные от штата. Показания назначены, и штат предоставляет некоторые данные, необходимые для продвижения дела. Наши адвокаты подают ходатайства по мере необходимости, чтобы заставить штат выполнить запросы на дополнительную информацию.