перейти к содержанию

Обновления выпуска Workday:

Государственное агентство

Обновление: 17 декабря 2025 г.

 Ваш чек от Workday уже в пути.

После многих лет организации профсоюзов, переговоров и борьбы работники наконец-то начали выплачивать компенсации по иску компании Workday. У многих из вас возникли вопросы, поэтому вот некоторые важные подробности:

  • Чеки были отправлены по почте 8 декабря, поэтому, если ваш чек еще не пришел, он должен прийти в ближайшее время.
  • Большинство чеков выдаются на сумму 198.52 доллара. Размер некоторых чеков может быть больше или меньше в зависимости от того, подавали ли вы заявление на компенсацию в связи с финансовыми трудностями или на покрытие расходов из собственного кармана.
  • Не забудьте вовремя обналичить свои чеки! *Любые суммы, не востребованные участниками (в течение 90 дней с момента выплаты), будут возвращены в равных долях следующим организациям: Jobs with Justice, Kids' Chance Oregon, Northwest Workers' Justice Project, Oregon Center for Public Policy, Oregon Futures Lab Fund и Voz Workers' Rights Education Project.*

Если у вас возникли дополнительные вопросы, пожалуйста, проверьте здесь:

FAQ: https://oregonworkdaysettlement.com/ 
Есть вопросы или нет чека? Позвоните администратору расчетов: (800) 436-8897

Обновление: 8 августа 2025 г.

Иск по делу Workday урегулирован. Подавайте иски прямо сейчас.

Официально: мировое соглашение со штатом Орегон по иску о выплате заработной платы по программе Workday завершено. SEIU Local 503 и AFSCME штата Орегон одобрили соглашение, и теперь оно будет рассмотрено. Лидер SEIU и президент местного отделения Министерства юстиции Рене Брэкен подготовила два шаблона писем, которые вы можете использовать для получения или отклонения вашей претензии. Крайний срок подачи претензий — 25 августа.th.  

Это важный шаг в привлечении штата Орегон к ответственности. Кроме того, переговорная группа добилась включения в договор положения о ТА, которое ограничивает штат в возможности возмещения переплат, превышающих 364 дня, и предоставляет всем работникам доступ к планам погашения задолженности, независимо от того, как образовалась переплата. Это поможет предотвратить будущий ущерб для работников. Шаблоны соглашений приведены ниже: 

 

Обновление: 25 марта 2025 г.

Обновление рабочего дня

Это совместное заявление Орегона AFSCME и SEIU 503.

В течение последних двух лет шел активный судебный процесс против штата Орегон по поводу крупных ошибок в расчете заработной платы, которые произошли во время внедрения системы расчета заработной платы Workday. Этот судебный процесс наконец-то достиг соглашения.

Поскольку это коллективный иск, представляющий всех государственных служащих, SEIU 503 и Oregon AFSCME не определяют исход; мы тесно сотрудничаем с юристами на каждом этапе процесса и делимся тем, что нам известно на данный момент об урегулировании.

Штат Орегон урегулировал коллективный иск по поводу ошибок в заработной плате, вызванных системой Workday Payroll. Урегулирование распространяется на всех, кто работал в штате с 1 декабря 2022 года или позже. Фонд урегулирования в размере пятнадцати миллионов долларов (15,000,000 1 2025 долларов США) будет распределен с XNUMX августа XNUMX года или позже следующим образом:

  • До 500 долларов США для тех, кто заявляет о «наличных» расходах, вызванных ошибками в оплате труда Workday (банковские сборы, комиссии за пропущенные платежи, проценты по кредитной карте или займу) И
  • До $2,500 для тех, кто заявляет о «значительных трудностях», вызванных ошибками в заработной плате Workday (потеря жилья, потеря транспортного средства, событие, изменившее жизнь). Процесс подачи иска все еще определяется.
  • Прямые выплаты в размере не менее 100 долларов США для всех не освобожденных от налогов (не получающих зарплату) сотрудников
  • Прямые выплаты в размере не менее 12.50 долл. США всем не освобожденным от уплаты налогов сотрудникам, уволенным 1 декабря 2022 года или позднее.
  • Прямые выплаты могут превышать минимальную сумму. Это будет зависеть от того, что останется в расчетном фонде после оплаты претензий на личные нужды и выплаты в связи с тяжелым положением. Все текущие не освобожденные сотрудники, а также не освобожденные сотрудники, уволенные 1 декабря 2022 года или после этой даты, получат прямые выплаты в равных суммах.
  • Прямые платежи до $200 не подлежат удержаниям из заработной платы, но прямые платежи свыше $200 подлежат. Платежи за наличные или за тяжкие расходы могут подлежать удержаниям.
  • Системные переплаты будут отменены (сюда не входят переплаты, возникшие в результате человеческой ошибки).
  • Вы можете отказаться от этого урегулирования. Если вы не откажетесь, вы отказываетесь от: (1) любых претензий к государству, связанных с ошибками в заработной плате Workday, произошедшими до 1 августа 2025 года; и (2) будущих претензий за аналогичные ошибки в заработной плате, произошедшие до 1 июля 2027 года.
  • Это урегулирование зависит от одобрения суда, законодательного финансирования и соглашений с профсоюзными организациями относительно жалоб, связанных с Workday.
  • Вы получите «уведомление о классе» по почте США. В нем будет указан крайний срок, до которого должны быть поданы претензии о выплате компенсаций из собственного кармана и компенсации за неблагоприятное положение посредством заявления под присягой.

Мы знаем, что этого соглашения недостаточно. Хотя это и значительный шаг к привлечению государства к ответственности за внедрение системы расчета заработной платы, которая явно не была готова, оно не полностью компенсирует трудности, которые пришлось пережить работникам. Это соглашение посылает четкий сигнал: безрассудное внедрение государством критически важных программ, особенно расчета заработной платы, обходится дорого.



И вы заслуживаете большего.



Мы продолжим бороться за то, чтобы у работников был голос за столом переговоров, когда будут вводиться новые программы, которые могут оказать негативное влияние на работников, если они не будут реализованы правильно, гарантируя, что такого рода неудачи никогда не повторятся. Кроме того, мы активно ведем переговоры об урегулировании жалоб, поданных во время перехода на заработную плату. Этот процесс знаменует собой следующий шаг к всеобъемлющему решению.



Ваши команды по переговорам продолжат процесс переговоров по вопросам заработной платы в течение следующих месяцев. Следите за опросами по заработной плате/рабочим дням, пока мы ведем переговоры с государством.

Кроме того, в этом законодательном цикле мы внесли законопроект, направленный на сокращение периода проверки переплат, и будем держать вас в курсе хода его реализации.

В солидарности,

Орегон AFSCME и SEIU 503

Обновление: 23 октября 2024 г.

У вас есть вопросы о налогах и о том, как на них влияют проверки в середине месяца? Ознакомьтесь с этим документом с часто задаваемыми вопросами и информацией о том, как проверки в середине месяца повлияют на ваши налоги.

Инфографика по удержанию федерального налога V.3 PDF 072024

10 – Нажмите здесь, чтобы прочитать наши последние новости о жалобах и исках Workday!

Мы продолжаем организовывать работу государства для принятия реальных решений проблем, вызванных переходом на оплату труда в рамках Workday. Лица, принимающие решения в штате, должны услышать ваше мнение о том, как эти изменения повлияли на вашу жизнь и вашу способность выполнять свою работу. Теперь мы просим вас поделитесь своей историей в этой форме, чтобы штат мог полностью понять, как Workday повлиял на государственных служащих.

Если у вас возникли проблемы с Workday и вам нужна помощь, выполните следующие действия: 

  1. Обратитесь в отдел заработной платы вашего агентства и встаньте в очередь за поддержкой. Обязательно указывайте им на любые ошибки, поскольку именно они могут помочь внести необходимые исправления и лучше всего ответить на ваши вопросы.
  2. Поговорите со стюардом или с командой SEIU по обеспечению соблюдения контрактов (CET). Многие рабочие проблемы известны, и стюард или член CET может помочь определить наилучшие дальнейшие действия, включая подачу жалобы. Вы можете связаться с CET по телефону 1-844-503-SEIU (7348) или contact@seiu503.org. 
  3. Заполните этот опрос. Работникам, у которых есть проблемы с начислением заработной платы, следует предпринять шаги, описанные в этом опросе. Если вы не дозвонились до ЦЕВ, отметьте это в опросе и с вами свяжутся.
  4. Если вы понесли денежный ущерб в результате просрочки или задержки платежа из-за ошибки в расчете заработной платы, вы можете запросить возмещение у вашего агентства, отправив Форма заявления на возврат пени, (Прочтите инструкции здесь)
  5. Если это повлияло на ваш кредит, используйте этот шаблон, чтобы написать Письмо об отсутствии вины отправить своему кредитору.

Налоговые ресурсы:

Мы ожидаем, что штат допустил ряд ошибок при удержании налогов в течение этого года, и это может повлиять на вашу налоговую декларацию при подаче. По этой причине мы призываем работников подавать налоговые декларации заранее, чтобы у них было как можно больше времени для решения проблем и подготовки. Мы также хотим выделить ряд ресурсов, доступных для работников и членов профсоюза:
  1. Получите доступ к юридическому страхованию по сниженной стоимости через ARAG: ARAG имеет общенациональную сеть адвокатов, которые могут оказать поддержку членам по ряду вопросов, включая налоги. Участники могут добавить юридическую страховку ARAG по сниженной цене. Это доступно только членам Союза, которые зарегистрировались в ARAG во время открытой регистрации.
  2. Canopy, Программа помощи сотрудникам: Коллективный договор требует от государства предоставления программы помощи работникам (EAP). Canopy, государственная программа EAP, предлагает инструменты, в том числе интерактивные налоговые калькуляторы и средства финансового планирования, к которым государственные служащие имеют бесплатный доступ.
  3. Налоговые калькуляторы позволяют рассчитать правильную сумму налогов, которые следует удержать, чтобы вы могли подтвердить точность формы W-2.(Калькулятор налогов штата Орегон и  Калькулятор налоговой службы)
  4. Поддержка при подаче налоговых деклараций: квалифицированным работникам доступна бесплатная и недорогая помощь в подготовке налоговых деклараций. В налоговом департаменте есть веб-страница с ресурсами.

Дополнительные налоговые ресурсы:

Новости о жалобах на рабочие дни: 
Наш профсоюз подал 6 жалоб по всему штату, связанных с проблемами, возникшими в результате перехода к Workday. В марте прошлого года штат признал, что нарушил CBA, и с тех пор внес ряд изменений в систему Workday, хотя и не устранил все проблемы. Они также предприняли следующие шаги для улучшения поддержки работников:
  • Согласились возместить работникам любые просроченные платежи или комиссии за овердрафт, начисленные из-за проблем с заработной платой в Workday.  
  • Согласовано возмещать работникам до 100 долларов США, которые обращаются за услугами специалиста по налогам, до 2023 года.
  • Согласен провести аудит системы расчета заработной платы Workday.
  • Договорились не наказывать работников за ошибки в расчете заработной платы во время переходного периода (до сентября 2023 года).  
  • Договорились предоставить работникам письма «без вины», которыми они могли бы поделиться, если на их кредитоспособность повлиял переход на Workday.  
  • Согласились провести дополнительное обучение для персонала и руководства, хотя мы обеспокоены тем, что этого все еще недостаточно».
Мы согласились, что это отличные следующие шаги, но необходимо сделать больше. В настоящее время мы работаем с DAS и Министерством юстиции над организацией наших арбитражных слушаний (в настоящее время Министерство юстиции пытается запланировать отдельные слушания по каждой жалобе, а не одно слушание). Мы также продолжаем настаивать на том, чтобы государство урегулировало эти жалобы, и считаем, что это лучший следующий шаг для решения этой проблемы. Вот что мы предложили государству в ходе переговоров по урегулированию.
 
Лучший способ поддержать эту работу по достижению урегулирования – это делиться своей историей.
Обновление иска: Как это обычно бывает в юридических процедурах, судебный процесс продвигается, хотя и медленно. Наши юристы усердно работают над решением всех возникших проблем перехода Workday, но, прежде чем продолжить, им нужны важные данные от штата. Показания назначены, и штат предоставляет некоторые данные, необходимые для продвижения дела. Наши адвокаты подают ходатайства по мере необходимости, чтобы заставить штат выполнить запросы на дополнительную информацию.
home_url(): https://seiu503.org site_url(): https://seiu503.org network_home_url(): https://seiu503.org
конфиденциальность
Фиолетовый Магазин