Опубликовано: июнь 7, 2021
| ПРИОРИТЕТНЫЕ ВОПРОСЫ ТОРГОВ | |||
| ПРЕДЛОЖЕНИЕ СОЮЗА | ПРЕДЛОЖЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ | Дата последнего предложения | |
| Сквозные рейзы | - 7: 1% или 21 долл. США в месяц, в зависимости от того, что больше
- 7: 1% или 22 долл. США в месяц, в зависимости от того, что больше |
- 10: 1% *
- 7: 1% * |
4 - профсоюз и менеджмент |
| Шаги | Шаги оба года контракта ** | Шаги оба года контракта ** | 4 - профсоюз и менеджмент |
| Страхование | Уменьшите долю премий сотрудников для более дешевых планов с 1% до 0% | Статус-кво | 4 - профсоюз и менеджмент |
| Выплата за риск COVID | 5 долларов США в час за все часы работы вне работы в период с 3/8/20 по 6 | НИЧТО | 4 - союз |
| Существенный дифференциал рабочих | Сотрудники, которые должны работать лично, когда офисы и / или службы закрываются по иным причинам, получат разницу в размере 5 долларов в час за все часы, отработанные вне работы на дому. | НИЧТО | 4 - союз |
| Удаленная работа / Удаленная работа | Расширьте доступ к удаленной работе | НИЧТО | 4 - союз |
| Нежелательная погода / Опасные условия / Защита от лесных пожаров | Банк отпусков увеличен до 80 часов в двухлетний период; Закрытие офисов связано с индексом качества воздуха; Ограничения на работу на открытом воздухе в условиях нездорового воздуха; необходимое защитное оборудование; продолжать защиту сотрудников, потерявших дом в результате пожара, и многое другое! | НИЧТО | 4 - союз |
* Зависит от заработной платы в размере 190 миллионов долларов в окончательном законодательном бюджете
** Сотрудники, не достигшие максимума
| ОБЩИЙ ПЕРЕЧЕНЬ ПРЕДЛОЖЕНИЙ | ||
| Обратите внимание, что в этой таблице отражены только основные моменты предложений. Ниже отражены не все аспекты каждого предложения. Для получения более подробной информации, пожалуйста, обратитесь к делегату по переговорам за центральным столом вашей коалиции. | ||
| Статья | Предложение Союза | Предложение руководства |
| Статья 4 - Срок соглашения | Контракт на 2 года, истекающий 30 июня 2023 г. (4) | Контракт на 2 года, истекающий 30 июня 2023 г. (4) |
| 10 - Права Союза | Личное пространство и соответствующее оборудование для стюардов, представляющих коллег; возможность стюарда посещать собрания, когда сотрудник делает запрос на размещение в ADA; Два оплачиваемых стюарда для встреч по исполнению контрактов или возможность записывать встречи; 1 час в месяц оплачиваемого времени для сотрудников для посещения собраний профсоюзов. (5, упаковка B) | Личное пространство и соответствующее оборудование для стюардов, представляющих коллег; возможность стюарда посещать собрания, когда сотрудник делает запрос на размещение ADA; 1 час / месяц оплачиваемого времени для stewards для участия в собраниях профсоюзов. (6/3/21, упаковка D) |
| 13 - сокращение | Текущий язык контракта (5, упаковка B) | Текущий язык контракта (6, упаковка D) |
| 19 - Кадровая документация | Разъяснено, что опровержения критических материалов будут прилагаться независимо от того, где они хранятся; пояснил, что на материалы, удаленные из кадрового учета, нельзя ссылаться в будущих дисциплинах. (5) | Изменения в ведении записей. (5) |
| 20 - Расследование, дисциплина и увольнение | 24-часовое уведомление о следственных собраниях, за исключением случаев, когда причинение вреда возможно, уведомление должно включать причину собрания и список лиц из руководства; профсоюз может иметь неоплачиваемых представителей на собраниях; расследование завершено в течение 120 дней; удалить упоминания о ежегодном увеличении производительности. (5, упаковка B) | Убрать упоминания о ежегодном увеличении производительности; Перекрестные ссылки из статьи 10 касательно: оплачиваемое время для участия стюардов в совещаниях по расследованию; Уведомление профсоюза об отстранении от службы или о дежурстве сотрудников дома; 120 дней для завершения расследования или уведомления о продлении с шагом 30 дней (6/3/21, упак. D) |
| 21 - Процедура рассмотрения жалоб | Union предоставить копию жалобы на Шаге 3 всем агентствам, включенным в групповую жалобу; соглашения последнего шанса удаляются по истечении срока действия; копирование ответов на жалобы; профсоюз должен предоставить копию жалобы на этапе 3 всем агентствам, включенным в групповую жалобу. (5, упаковка B) | Union предоставить копию жалобы на Шаге 3 всем агентствам, включенным в групповую жалобу; копирование ответов на жалобы; дисциплины, связанные с любыми соглашениями о последней возможности, должны устанавливаться отдельно от соглашения; Соглашения «Последний шанс» будут удалены из личного дела по истечении срока их действия. (6/3/21, упаковка D) |
| 26 - Дифференциалы | Повышение предельного уровня сменной дифференциальной квалификации до 27 окладов; На сотрудников не будут возложены обязанности по устному или письменному переводу, если они не получат разницу между двуязычным / многоязычным; Добавьте следующие различия: Essential Worker Pay (5 долларов в час за все обязательные часы, не связанные с работой на дому, когда офисы / службы закрыты); Уборка лагеря ODOT (2.50 доллара в час); Обязательный ОТ (5 долларов в час); DMV Drive Tests (1.50 доллара США за тест); Подавление лесных пожаров (8.6% для координаторов бригад заключенных, выполняющих обязательные пожарные обязанности); Группа управления инцидентами (5% для сотрудников в возрасте 24 лет и ниже); Операторы Vactor / Jet Rodder (1.50 доллара в час); Использование щита (коалиция организаций, 2 доллара за инцидент); CDL (ODFW / Парки, 5%); Дополнительные сертификаты (ODOT, 1.25 долл. США в час); Увеличьте разницу в смену для специалистов TMS 1/2, специалистов по реагированию на инциденты и специалистов по телекоммуникациям на транспорте 1/2 (3 доллара в час). (4) | От дифференциала смены отказываются, когда сотрудник запрашивает, и ему предоставляется график, который дает им право на разницу смен. (4) |
| 27 - Повышение зарплаты | 7: увеличение на 1% (или 21 долларов в месяц, в зависимости от того, что больше); 3: увеличение на 100% (или 7 долларов в месяц, в зависимости от того, что больше); селективные предложения по заработной плате: специалисты по поведенческому здоровью, специалисты по обслуживанию помещений, специалисты по трудоустройству предприятий, специалисты по рассмотрению претензий Министерства юстиции, эксперты по ценным бумагам, руководители социальных служб, ассистенты стоматологов, лицензированные практические медсестры, административные специалисты в OSH, специалисты по информационным системам 6-8. (4) | 10: увеличение на 1%; 21: рост на 2%. (7) |
| 29 - Администрация заработной платы | Шаг увеличивает оба года общения; Разъяснение размера платы за вход; начальная зарплата не ниже указанной в первоначальном письме о приеме на работу; добавляет дополнительный шаг через год после продвижения по службе, а затем - ежегодные шаги. (4) | Шаг увеличивает оба года контракта; изменяет «повышение производительности» на «повышение производительности» и удаляет языковые привязки шагов к производительности. (5, упаковка C) |
| 31 - Страхование | Работодатель будет платить 100% ежемесячного взноса за планы, которые в настоящее время оплачиваются на уровне 99% (также относится и к сотрудникам, работающим неполный рабочий день). (4) | Статус-кво (4) |
| 34 - В режиме ожидания / по вызову | Часы работы по вызову назначаются в праздничные дни с повременной оплатой и полуторной стандартной почасовой оплатой. (6/3/21, упаковка C) | Часы работы по вызову назначаются в праздничные дни с повременной оплатой и полуторной стандартной почасовой оплатой. (5/27/21, упаковка C) |
| 40 - Пени | Дифференциал смены отменяется, когда запрашивается / разрешается изменение графика работы. (5) | Дифференциал смены отменяется, когда запрашивается / разрешается изменение графика работы. (4) |
| 43 - Развитие карьеры | По запросу сотрудника встреча с руководством для обсуждения возможностей профессионального роста / развития. (4) | Предложений пока нет. |
| 45 - Заполнение вакансий | Запросы о приеме на работу в штате Орегон не будут отклоняться произвольно; Сотруднику, проинтервьюированному, но не выбранному на должность, будут предоставлены его результаты собеседования / другие баллы и их рейтинг среди других кандидатов. (4) | Запросы о приеме на работу в штате Орегон не будут отклоняться произвольно; Сотрудник, проинтервьюированный, но не выбранный на должность, получит письменное объяснение причин, по которым он не был выбран.редактор (5 / 6 / 21) |
| 49 - Пробная служба | Временный сотрудник, нанятый на постоянную должность в том же агентстве и по классификации, будет иметь время в качестве временного сотрудника, засчитываемого для его пробной службы; Формулировка, поясняющая, что работники, проходящие пробную службу, могут запросить отпуск без сохранения содержания, если им необходимо отсутствовать в течение испытательного периода службы (3/11/21). | Язык для разъяснения отпуска без сохранения содержания при запросе и утверждении. (5) |
| 56 - Отпуск по болезни | Даренный отпуск в трудных условиях можно использовать с перерывами. (4) | Предложений пока нет. |
| 58 - Праздники | Добавить 19 июня; Добавьте День коренных народов во второй понедельник октября. (2/6/3, упаковка C) | Добавить 19 июня; Добавьте День коренных народов во второй понедельник октября; удалить Special Day. (5, упаковка C) |
| 61 - Безоплатный отпуск | Запросы должны
установить разумное обоснование для утверждения; Принятие внешнего трудоустройство не является разумным основанием для утверждения. (6/3/21, упаковка C) |
Запросы должны
установить разумное обоснование для утверждения; Принятие внешнего трудоустройство не является разумным основанием для утверждения. (4) |
| 65 - Поиск и спасение / реагирование на стихийные бедствия | Текущий язык контракта. (5, упаковка B) | Текущий язык контракта. (6/3/21, упаковка D) |
| 66 - Отпуск | Разрешить получение наличных вне 40-часового отпуска дважды в календарный год (в настоящее время это может происходить только один раз в год); Увеличить максимальное количество отпусков до 450 часов; Увеличьте максимальную выплату отпускных при увольнении до 400 часов. (3) | Предложений пока нет. |
| 81 - Реклассификация | Добавляет кабинетный аудит в качестве одного из факторов, которые следует учитывать при реклассификации; Изменяет годовую оценку эффективности на «ежеквартальные проверки»; если ежеквартальная регистрация пропущена, сотрудник может запросить регистрацию, и она будет назначена в течение 30 дней.срок 120 дней для выдачи ответа о реклассификации. (4). | Повышение квалификации в зависимости от утверждения законодательным органом; дата вступления в силу для реклассификации - это дата окончательного внесения в бюджет; дата получения права на получение заработной платы остается прежней после реклассификации; убирает отказ в повышении производительности языка. (4) |
| 85 - Описание должностей и оценка эффективности | Добавляет язык для ежеквартальных сеансов коучинга для развития сотрудников, сеансы нельзя использовать для корректирующих действий. (4) | Изменяет годовую оценку эффективности на «ежеквартальные проверки»; Если ежеквартальная регистрация пропущена, сотрудник может запросить регистрацию, и она будет назначена в течение 30 дней. (4) |
| 90 - График работы | Централизует факторы, которые следует учитывать при альтернативных графиках. (4) | От дифференциала смены отказываются, когда сотрудник запрашивает, и ему предоставляется график, который дает им право на разницу смен. (4) |
| 101 - Безопасность и здоровье | Во всех офисах будут проходить ежегодные тренинги по сценариям активного стрелка. (5, упаковка B) | Штат изучит их способность обеспечивать активное обучение стрелков для сотрудников. (6, упаковка D) |
| 107 - Производственная травма | Если сотрудник получил травму на работе и ему требуется медицинская помощь, ему будет выплачена оплата за оставшуюся часть его обычной или сверхурочной смены (независимо от того, подана ли и / или утверждена ли претензия в SAIF). (3) | Предложений пока нет. |
| 123 - Неблагоприятные условия или опасные условия | Назначенные альтернативные рабочие места будут находиться на расстоянии не более 25 миль от первоначального рабочего места сотрудника; при переназначении применяется политика в отношении командировок DAS; все агентства должны вести два отдельных списка основных сотрудников - один для ненастной погоды и один для опасных условий; Процесс обжалования признания существенным; Офисы закроются, когда индекс качества воздуха (AQI) станет 101 или выше; Сотрудники не будут обязаны работать на улице, если AQI 151 или выше, и им будет предоставлено соответствующее оборудование, если они хотят / могут работать в таких условиях; Сотрудники не будут обязаны работать в зонах эвакуации. (4) | Предложений пока нет. |
| 123 - Неблагоприятные условия или опасные условия (LOA) | Увеличение количества неблагоприятных погодных / опасных условий оставляет банк до 80 часов в двухлетний период; Сотрудники, которые были эвакуированы из своих домов, имеют право использовать отпуск при неблагоприятных погодных / опасных условиях. (4) | Текущий язык контракта. (4) |
| 125 - Технологические изменения / переподготовка | Добавляет изменение программного обеспечения и значительное влияние на объем выполняемой работы для определения технологических изменений; добавляет язык для лиц, не являющихся членами комитета, с соответствующим опытом, чтобы они могли присутствовать при необходимостиed; поясняет, что профсоюз выбирает представителей профсоюза в комитет. (5, упаковка B) | Добавляет изменение программного обеспечения и значительное влияние на объем выполняемой работы для определения технологических изменений; добавляет язык для лиц, не являющихся членами комитета, с соответствующим опытом, чтобы они могли присутствовать при необходимостиизд. (6, упаковка D) |
| 138 - Удаленная работа и удаленная работа | Допускает частичную удаленную работу, когда часть обязанностей сотрудника подходит для удаленной работы; устанавливает критерии того, когда будет утверждена удаленная работа; Перебои с коммунальными услугами, которые происходят в доме сотрудника, когда он работает удаленно, будут рассматриваться как закрытие офиса в ненастную погоду, и у сотрудника будет доступ к выходу из банка; добавляет краткосрочные договоры на удаленную работу (до 10 дней). (4) | Предложений пока нет. |
| Компьютер и доступ в Интернет (новая статья) | У сотрудников будет не менее 30 минут в день в обычные часы работы для доступа к компьютеру с доступом в Интернет для просмотра государственной электронной почты и других соответствующих систем. (4) | Предложений пока нет. |
| Страховой сберегательный счет (LOA) | Создает совместно управляемую учетную запись, которая будет использоваться в интересах сотрудников переговорного отдела; Счет финансируется, когда прогнозируемая композитная ставка PEBB на второй год действия контракта оказывается ниже прогнозируемых 3.4%. (4) | Предложений пока нет. |
| Контрактные специалисты LOA | Текущий язык контракта (4) | Продолжить программу; Обеспечьте максимально равномерное распределение специалистов по контрактам между коалиционными агентствами. (3) |
| Размещение ADA (LOA) | В течение 15 дней с момента запроса должны быть одобрены условия размещения ADA или запланировано интерактивное рабочее совещание для обсуждения запроса; по желанию работника на собрании может присутствовать управляющий; Ответ должен быть получен через 15 дней после собрания, продление может быть предоставлено с интервалом в 15 дней. (4) | По просьбе работника на встрече может присутствовать стюард, чтобы обсудить просьбу работника о размещении в ADA; Ответ должен быть получен через 30 дней после получения всей необходимой документации руководством; агентство может уведомить сотрудника о необходимости продления. (6/3/21, упаковка D) |
| Создание здоровых рабочих мест (LOA) | Формальная и неформальная обратная связь для менеджеров ежегодно; продлевает крайний срок для агентств / профсоюзов для разработки процедуры рассмотрения жалоб до 12; процесс апелляции, внешний по отношению к любому агентству, будет разработан комитетом по труду / управлению до 31. (21, упаковка B) | Продлевает крайний срок для агентств / профсоюзов для разработки процедуры рассмотрения жалоб до 12. (6, упаковка D) |
| Отпуск добровольца пожарного (LOA) | В зависимости от производственных потребностей сотрудник может использовать накопленный отпуск или отпуск без сохранения содержания для прохождения обучения пожаротушению. (4) | В зависимости от производственных потребностей сотрудник может использовать накопленный отпуск или отпуск без сохранения содержания для прохождения обучения пожаротушению. (6/3/21, упаковка D) |
| Корректировка справедливости оплаты труда (LOA) | ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ (5): В случае отказа в запросе на выплату справедливости причина отказа будет указана в письменной форме; 30-дневный срок подачи апелляций для всех типов апелляций; DAS должна приложить добросовестные усилия, чтобы ответить в течение 120 дней. | |
| Сезон лесных пожаров (LOA) | Продолжается договор о лесных пожарах, заключенный летом 2020 года, позволяющий использовать до 80 часов административного отпуска для сотрудников, потерявших свои дома в результате пожара, а также разрешает отпуск в дар. (4) | Удалить LOA. (3) |
| Государственный фонд подготовки кадров (LOA) | Продолжить программу; Добавляет безопасность как область обучения, которую необходимо обеспечить; запрашивает у фонда предложение о проведении тренинга по СЛР и оказанию первой помощи; Уведомление об обязательном обучении по льготам, включая предстоящие даты обучения, в письме о найме; явка для новых сотрудников обязательна при 30 днях приема на работу; поездки в оплачиваемое время для очного обучения. (5, упаковка B) | Продолжить программу; Уведомление об обязательном обучении по льготам, включая предстоящие даты обучения, в письме о приеме на работу; явка для новых сотрудников обязательна при 30 днях приема на работу; поездки в оплачиваемое время для очного обучения; добавляет тренинги по сердечно-легочной реанимации и оказанию первой помощи в список тренингов, которые Фонд должен разработать и внедрить. (5, упаковка В) |
| Исследовательский комитет по уходу за детьми и престарелыми (новый LOA) | Создает объединенный комитет по труду / управлению для изучения возможности создания фонда по уходу за детьми / престарелыми для компенсации затрат на уход за иждивенцами; комитет завершит работу к 12. (31/22/6, упаковка C) | Создает объединенный комитет по труду / управлению для изучения возможности создания фонда по уходу за детьми / престарелыми для компенсации затрат на уход за иждивенцами; комитет завершит работу к 12. (31/22/5, упаковка C) |
| Комитеты по безопасности (новая статья) | Все агентства будут иметь комитеты по безопасности; профсоюз назначает не менее одного члена от комитета; комитеты будут собираться не реже одного раза в квартал, и их члены будут получать зарплату; в каждом офисе будет план безопасности на случай опасных условий и чрезвычайных ситуаций. (4) | Предложений пока нет. |
| Консультативный комитет по найму (новый LOA) | Создает комитет для выпуска отчета о текущей практике и рекомендаций по передовой практике в процессе найма, найма, собеседования и отбора; комитет завершит работу к 7. (1) | Предложений пока нет. |
| Эпидемиологи (новый LOA) | Союз выйти. (5, упаковка В) | Союз выйти. (6/3/21, упаковка D) |
| Персонал и развитие карьеры (новый LOA) | Создает этот комитет для развития работы, проделанной предыдущим комитетом, и анализа прогресса в достижении целей, изложенных в созданном первоначальном отчете. (4). | Предложений пока нет. |
| Тренинг по предотвращению самоубийств и травм (новый LOA) | Все агентства будут предлагать обучение на основе информации о травмах и предотвращение самоубийств, по крайней мере, один раз в течение срока действия контракта и на постоянной основе; сотрудники, проходящие обучение, будут иметь оплачиваемый статус. (4) | Предложений пока нет. |
| Catastrophic Leave Bank (новый LOA) | Создает отпускной банк (40 часов в двухлетний период) для использования, когда сотрудник (или ближайшие родственники) испытывает опасную для жизни болезнь или потерю дома и имущества из-за пожара, наводнения и т. Д. (4/1/21) | Союз отозвать предложение. (5, упаковка C) |
| Оплачиваемый семейный отпуск по болезни (новый LOA) | Соберется за 120 дней до того, как новый закон повлияет на сотрудников, или не позднее 1 августа 2022 года. (6/3/21, упаковка C) | Союз отозвать предложение. (5, упаковка C) |
| Чрезвычайное положение (новый LOA) | Создает новый LOA для описания обязанностей работодателя и прав сотрудников во время объявленного чрезвычайного положения; Работодатель будет согласованно общаться со всеми агентствами; все инструкции по охране труда и технике безопасности будут соблюдаться и выполняться; агентства должны предоставить все необходимое защитное оборудование; информация о системах фильтрации воздуха будет передана сотрудникам в каждом офисе; Жалоба, ссылающаяся на нарушения данного LOA, переходит непосредственно к шагу 3. (4) | Предложений пока нет. |
| Процедуры расчета заработной платы (новый LOA) | Предложений пока нет. | Создает совместный комитет по труду и менеджменту для изучения влияния перехода на новую систему оплаты труда на сотрудников. (4) |
| Ретроактивная выплата за риск (новый LOA) | Сотрудникам будет выплачиваться дополнительная оплата в размере 5 долларов в час за все часы, не связанные с работой на дому, в период с 3/8/20 по 6. (30) | Предложений пока нет. |
| Усеченные имена (новый LOA) | Создает комитет для работы с агентствами над разработкой контрактного языка, касающегося возможности сотрудников использовать сокращенные имена. (5, упаковка B) | Создает комитет для работы с агентствами по разработке методов работы с усеченными именами. (6, упаковка D) |