Ваша переговорная команда усердно работает над подготовкой предложений для передачи руководству. Мы не смогли бы сделать это без вашего голоса в центре наших обсуждений, при рассмотрении всех ключевых вопросов, которые вы помогли выявить в своих опросах о переговорах. Нам предстоит пройти долгий путь, чтобы победить по этим ключевым вопросам, но мы на один шаг ближе к тому, чтобы это произошло - вчера мы поделились этими предложениями с руководством, и пока мы будем едины, мы добьемся прогресса в ключевые вопросы, которые волнуют всех нас. Ознакомьтесь с таблицей ниже для параллельного сравнения некоторых из наших первоочередных проблем и читайте полный список предложений профсоюзов и менеджмента на нашем сайте.
| ПРЕДЛОЖЕНИЕ СОЮЗА | ПРЕДЛОЖЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ | |
| Сквозные рейзы | - 7: 1% или 21 долл. США в месяц, в зависимости от того, что больше
- 7: 1% или 22 долл. США в месяц, в зависимости от того, что больше |
- 10: 1% *
- 7: 1% * |
| Шаги | Шаги оба года контракта ** | Шаги оба года контракта ** |
| Страхование | Уменьшите долю премий сотрудников для более дешевых планов с 1% до 0% | Статус-кво |
| Выплата за риск COVID | 5 долларов США в час за все часы работы вне работы в период с 3/8/20 по 6 | НИЧТО |
| Существенный дифференциал рабочих | Сотрудники, которые должны работать лично, когда офисы и / или службы закрываются по иным причинам, получат разницу в размере 5 долларов в час за все часы, отработанные вне работы на дому. | НИЧТО |
| Удаленная работа / Удаленная работа | Расширьте доступ к удаленной работе | НИЧТО |
| Нежелательная погода / Опасные условия / Защита от лесных пожаров | Банк отпусков увеличен до 80 часов в двухлетний период; Закрытие офисов связано с индексом качества воздуха; Ограничения на работу на открытом воздухе в условиях нездорового воздуха; необходимое защитное оборудование; продолжать защиту сотрудников, потерявших дом в результате пожара, и многое другое! | НИЧТО |
* Зависит от заработной платы в размере 190 миллионов долларов в окончательном законодательном бюджете
** Сотрудники, не достигшие максимума
ФОРУМ ГУБЕРНАТОРА
Присоединяйтесь к 503 членам SEIU со всего штата для прослушивания разговора с губернатором Кейт Браун. Это наш шанс поднять критические проблемы, с которыми сталкиваются наши члены после года пандемии, разрушительных лесных пожаров и постоянной потребности в основных услугах. Участникам рекомендуется задавать вопросы заранее по ссылке, которая будет доступна после регистрации. Крайний срок регистрации: 4. Для участников, которые зарегистрировались в установленный срок, на это мероприятие доступны услуги специальных возможностей. Зарегистрируйтесь сейчас.
ОБНОВЛЕНИЯ ПРОЦЕССА РАСЧЕТОВ
Мы также хотим поделиться свежей информацией о том, где мы находимся в ситуации с процессом расчета заработной платы. Поскольку члены профсоюзов высказались и поделились с менеджментом опасениями по поводу предлагаемых ими изменений, и поскольку у нас есть профсоюзный договор, который защищает наших членов от того, чтобы руководство вносило эти изменения без переговоров с нами, руководство отклонило свое предложение! Они не приняли предложение об изменении языка контракта, который необходимо будет изменить, чтобы продвинуться вперед со своими планами по переводу некоторых сотрудников на почасовую оплату (и в дальнейшем переход на двухнедельные или полумесячные периоды оплаты). Вместо этого руководство предлагает комитет по труду / менеджменту для изучения воздействия того, что они хотят сделать, но любые изученные идеи, вероятно, все равно придется торговаться. Так что это значит? Никаких изменений в способах расчета вашей заработной платы или периодичности выплаты зарплаты не ожидается! На следующей неделе мы все еще проводим веб-семинар по этому вопросу, чтобы ответить на любые ваши вопросы. Присоединяйтесь к нам Вторник, 6 апреля в 5:30, и обязательно зарегистрируйтесь на вебинар заранее.
ОБНОВЛЕНИЕ ВАКЦИНЫ COVID
19 апреля многие сотрудники будут иметь право на вакцинацию против Covid-5 (См. Группу 7 в этом PDF-файле.) Ознакомьтесь с нашими Веб-страница ресурса COVID для получения дополнительной информации о том, где сделать вакцину.