Мы прилагаем все усилия, чтобы ваш голос был услышан руководством во время процесса переговоров. В четверг мы встретились с руководством, чтобы продолжить обмен первоначальными предложениями. На этой встрече мы представили предложения по обновлению формулировок кадровых записей, а также по обновлению прав профсоюзов и управляющих на рабочем месте. Подробная информация об этих предложениях и обновления по другим темам перечислены ниже.
Наша команда продолжит работать над первоначальными предложениями до тех пор, пока мы не вернемся за стол переговоров с руководством 1 апреля 2021 года. К этому времени мы примем все оставшиеся предложения (включая те, которые касаются заработной платы, льгот, стихийных бедствий и удаленной работы) и мы обязательно будем держать вас в курсе. А пока мы призываем вас прочитать полный список актуальных предложений, и возьмите обязуюсь поддерживать переговоры.
КАДРОВЫЕ ЗАПИСИ
- Уточнено, что опровержения критических материалов будут прилагаться независимо от того, где они хранятся.
- Уточнено, что материалы, удаленные из кадровой документации, не могут использоваться в будущих дисциплинах.
- Личное пространство и необходимое оборудование для представления интересов коллег.
- Возможность стюарду присутствовать на собраниях, когда сотрудник подает запрос на размещение ADA
- Два стюарда в статусе оплаты для совещаний по обеспечению исполнения контракта
- Один час/месяц оплачиваемого времени для посещения сотрудниками профсоюзных собраний.
- Уведомление о проведении следственного совещания за 24 часа с указанием причины проведения собрания и указания того, кто из руководства будет присутствовать на нем.
- Ограничение присутствия двух представителей руководства на собраниях по расследованию и рассмотрению жалоб, за исключением случаев, когда указана причина присутствия большего числа представителей.
- Руководство завершит расследование в течение 120 дней.
- Возможность встретиться с руководством до вынесения дисциплинарного взыскания, чтобы смягчить или опровергнуть доказательства.
- Соглашения «последнего шанса» ограничены сроком на 1 год и аннулируются по истечении срока действия.
Мы работаем с руководством над продлением положений об отпуске по уходу за ребенком в нашем Письме-соглашении, посвященном COVID, до конца учебного года (в настоящее время срок действия этого положения истекает в конце месяца). У нас пока нет подписанного соглашения, но ожидаем, что оно появится в ближайшее время. Такое продление стало возможным благодаря принятию Американского плана восстановления, который наши члены по всей стране помогли принять, оказав давление на Конгресс, чтобы тот включил в законопроект финансирование на уровне штатов и местных органов власти. Американский план восстановления поможет всем жителям штата Орегон и обеспечит достаточно сильный бюджет для заключения справедливого контракта этим летом.ВЕБИНАР ПО ПРОЦЕССУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ – НОВАЯ ДАТА
В обновлении за прошлую неделю мы сообщаем вам, что проведем вебинар, чтобы поделиться подробностями о предложении руководства и услышать ваше мнение о ваших проблемах и приоритетах в зависимости от того, что они предлагают. Мы до сих пор не получили предложение руководства, и мы продлили срок принятия первоначальных предложений до 1 апреля, и именно тогда мы ожидаем увидеть что-то от руководства по этому поводу.