Работники Дакавиа ГОЛОСУЮТ за наш новый контракт на этой неделе!!
Фернхилл проголосовал в среду, 10, во время дневной смены и смены NOC. 
Тихоокеанское голосование Четверг, 10 / 12 / 17 во второй половине дня и во время смены NOC.

Мы гордимся успехами, которых мы достигли в этом контракте. Это стало возможным только потому, что мы объединились и вместе действовали, чтобы заключить надежный контракт.

Ключевые особенности и улучшения:

Заработная плата

• 1 октября дата повышения для всех вместо октябрьской и юбилейной даты. Это больше соответствует другим формам собственности и менее запутанно. Это будет применяться, даже если вы недавно получили увеличение количества шагов!
• Каждый получит ПОЛНУЮ надбавку в размере 80 доллара США. независимо от того, находитесь ли вы между ступенями или выше шкалы заработной платы. Мы послали четкий и единый сигнал о том, что хотим, чтобы все вместе продвигались вперед по этому контракту. Каждый из нас получит прибавку в размере 80 цента в час задним числом, начиная с 1 октября.
• Соглашение о том, что шкала заработной платы будет соответствовать новой минимальной заработной плате и будущей минимальной заработной плате. Каждый июль контракта, когда минимальная заработная плата увеличивается, любые классификации, которые падают ниже новой минимальной заработной платы, будут корректироваться в сторону увеличения. Это важная победа для работников диетического питания, домашнего хозяйства и прачечных.

Медицинское страхование

• Руководство согласилось сохранить нынешние 75% доли руководства и 25% доли работников в течение четырех лет действия контракта. Мы ценим то, что Дакавиа согласилась сохранить соотношение 75/25, не забирая при этом наш рейз.
• Мы также будем изучать возможность создания Фонда здравоохранения, который, как мы надеемся, будет означать более качественное медицинское страхование при меньших затратах.

Нет предписания о сменах

• Мы были едины против предложения руководства, которое позволяло бы им обязать/требовать от нас оставаться до четырех часов после завершения нашей запланированной смены. Эта политика была бы плохой для тех из нас, у кого есть дети, семейные обязательства или вторая работа, к которой нужно добраться.

Бонусы за смену:

• Раньше это был фиксированный бонус в размере 25 долларов. Теперь у нас есть поэтапный бонус в течение следующих 4 лет.

30.00 долларов США с 1 октября 2017 г. по 1 октября 2018
$ 35.00 от 1 октября 2018 г. по 1 октября 2019 г.
$ 40.00 от 1 октября 2019 г. по 1 октября 2020 г.
$ 45.00 от 1 октября 2020 г. по 1 октября 2021 г.

• Любые заработанные бонусы за дополнительную смену будут начислены, если только сотрудник не пропустит ни одну из следующих трех (3) запланированных смен.
• Премии за дополнительную смену будут выплачены в пределах отработанного платежного периода.
• Любое лишение права на получение премии за смену может быть отменено при наличии смягчающих обстоятельств, таких как болезнь с справкой от врача, низкий уровень переписи населения, FMLA, обстоятельства дома и здоровья, а также все, что защищено законом.

Другие улучшения:

• Старшинство: мы договорились о новой формулировке, позволяющей работникам подавать заявления и распределять свой стаж между предприятиями Дакавиа. Кроме того, если сотрудники отдела переговоров потеряют более двух смен из-за низкой численности переписи или по другим причинам, они теперь будут получать информацию заранее и иметь больше возможностей для прогнозирования своего будущего времени и планирования своей жизни.
• Отпуск в связи с тяжелой утратой: мы договорились о более широкой формулировке того, кто из ближайших родственников распространяется на отпуск в связи с тяжелой утратой, который будет включать не только домашних партнеров, но и однополые пары.
• Комитет по управлению трудовыми ресурсами: Мы согласились разрешить до четырех членов группы по переговорам быть частью Комитета по управлению трудовыми ресурсами, чтобы обеспечить больше голосов в процессе решения проблем и представлять все предприятие, а также больше отделов и смен.
• Увеличение количества дней обучения для новых работников и предоставление существующим работникам доступа к платным тренингам по вопросам деменции и болезни Альцгеймера.
• Обучение субподрядчиков (например, HCSG) по аспектам контракта, которые они обязаны обеспечивать, и включение их в состав LMC.
• Установление прав и защиты рабочих-иммигрантов — один из самых резких языков в стране.

Мы рассчитываем на то, что вы, наши коллеги, останетесь СОЕДИНЕННЫМИ!

В солидарности,
Ваша команда SEIU 503 Dakavia по ведению переговоров