На прошлой неделе, когда сотрудники университета сидели за столом напротив руководства, главный представитель университета делал неуважительные комментарии средствам массовой информации, которые могут свести на нет все шансы на достижение сторонами соглашения в ближайшем будущем.

В сентябре 12, представитель Университета Ди Саундерс, цитировавшийся в еженедельнике Юджин, сказал, что было «неуместно» сравнивать работника, который «управляет отношениями с донорами», с работником общественного питания. Если когда-либо и возникали какие-либо сомнения по поводу того, как чувствовал себя менеджмент, это прошло. 

«Это пахнет элитарностью», - сказал Роб Фулмер, сотрудник PSU. «Наши члены чувствуют это, и они не чувствуют уважения на работе. Это также показывает, что они ценят доноров больше, чем услуги студентов, и это позор ». 

«Когда его спрашивают о том, что университеты выплачивают высокие зарплаты административному персоналу, Сондерс говорит, что сравнивать зарплату сотрудника, который« управляет отношениями с донорами или портфелем », с зарплатой работника общественного питания неуместно». - Eugene Weekly, 12 сентября.

Кроме того, цитата свидетельствует о непонимании того, о чем просят сотрудники. В университетской системе работает более 400 человек, зарабатывающих более 200,000 40,000 долларов в год, в то время как половина штатных сотрудников университетов зарабатывает менее 3 XNUMX долларов. Мы не просим шестизначные цифры; мы просим увеличить стоимость жизни на XNUMX%, чтобы не отставать от арендной платы. 

Сондерс также не согласился с тем, что наш Союз уделяет особое внимание питанию работников общественного питания. Университет штата Орегон предложил утроить стоимость питания, что нанесло бы ущерб самым низкооплачиваемым работникам, не сэкономив при этом школе много денег. (Это стандартная практика в сфере общественного питания, предоставляющая дисконтное питание со скидкой, и многие крупные корпорации, такие как Subway, предоставляют своим работникам бесплатное питание.) 

Согласно еженедельнику «Юджин», Сондерс сказала, что «удивлена», что это большая проблема, потому что она «влияет только на небольшую группу сотрудников». 

«Я не мог поверить в это, когда читал это», - сказал Джонни Эрл, сотрудник Университета Орегона. «Это действительно показывает, что руководство думает только о цифрах. Они не видят человечество в этом. Есть реальные люди, затронутые предложениями, которые они вносят через стол, и ясно, что руководство не заботится о них ». 

Цитаты Сондерса попали в СМИ прямо в середине последней торговой сессии. 

«Менеджмент бьет» - сказала Мелисса Унгер, исполнительный директор SEIU Local 503. «Я слышу от членов организации, куда бы я ни пошел, что им больно из-за того, что говорится в средствах массовой информации и предлагается за столом переговоров. Все дело в уважении. Если руководство серьезно относится к урегулированию до начала школы, такую ​​риторику следует прекратить ».

Следующие торговые сессии запланированы на сентябрь 23 и 24.