Сейчас мы празднуем победу, на создание которой уходили месяцы и годы. Несмотря на первоначальные неуважительные предложения руководства, наша команда переговоров смогла выиграть отличный контракт с корректировкой реальной стоимости жизни, без повышения тарифов на медицинское обслуживание и рядом улучшений наших условий труда.
«Это лучший контракт, который нам удалось заключить за последние десять лет, несмотря на очень трудные переговоры. И мы продвинули менеджмент гораздо дальше, чем они ожидали», — говорит Роб Фуллмер, председатель по переговорам и ИТ-сотрудник Портлендского государственного университета. Переговорная группа полностью поддержала это новое Предварительное соглашение, призывая проголосовать «за», чтобы обеспечить нам повышение зарплат и новые условия на рабочих местах. «Главным для меня, вступая в эти переговоры, было убедиться, что как можно больше людей будут защищены от инфляции и получат реальные выгоды от этого контракта… Мы получили это для более чем 95% наших членов».
Новое соглашение было достигнуто в последнюю возможную секунду, после двадцати двух часов переговоров и всего за несколько часов до того, как мы собирались объявить забастовку. К вечеру пятницы, 27 сентября, более 4,500 засекреченных сотрудников готовились нанести забастовку во всех семи университетских кампусах штата Орегон. Это была бы первая забастовка нашего Союза за двадцать пять лет, и мы были к этому готовы.
В течение многих лет секретным сотрудникам государственных университетов Орегона платили меньше, особенно по сравнению с их государственными служащими в штате. Индекс потребительских цен в Орегоне намного опережал рост заработной платы, и руководство это знало.
На законодательной сессии 2019 года законодатели выделили дополнительные 100 миллионов долларов на высшее образование, и это, наряду с увеличением платы за обучение и операционных доходов, означало, что у университетов были деньги, чтобы компенсировать годы застоя в заработной плате. У руководства были разные идеи. Они хотели еще больше сократить корректировку стоимости жизни, увеличить наши личные расходы на здравоохранение, удвоить время, необходимое для подъема по лестнице, и даже утроить стоимость сменного питания для кухонного персонала.
Достаточно было достаточно. В каждом кампусе лидеры нашего Союза начали организовывать массовые акции, чтобы объединить сотрудников и сторонников среди преподавателей, студентов и окружающего сообщества. Мы провели два десятка публичных митингов и маршей, выступая против руководства университетов и повышая голоса секретных сотрудников, которые обеспечивают работу этих университетов. Руководство продолжало отказываться уступать, и мы были вынуждены готовиться к забастовке. К моменту завершения окончательных переговоров 95% членов с правом голоса санкционировали забастовку. Давление сработало.
«Мы победили благодаря упорству и упорству, а также здоровой дозе общественной поддержки», - говорит Дэвид Рако, президент южноукраинского университета. «Мы требовали, чтобы наши члены были справедливы после многих лет жертвоприношений за команду. Мы искали поддержки у наших союзников, сплотили наших членов и сообщили руководству, что мы серьезно готовы уйти, пока они не будут готовы говорить с нами на равных за столом переговоров ».
Переговорная команда вынудила руководство перейти от драконовских сокращений заработной платы, а также огромного увеличения наших расходов на здравоохранение, вплоть до ретроактивного 3% COLA с июля 2019 года, еще 2.1% в 2020 году и регулярных шагов в каждый год действия контракта. Мы также обеспечили разницу в выслуге лет на 2.5% для наших членов с наибольшим стажем работы, что является крупной победой, открывающей путь к еще более высоким вознаграждениям для этих работников в будущих контрактах. Мы также выиграли дополнительные 48 часов отпуска в ненастную погоду, что ставит нас в гораздо лучшую ситуацию, если экстремальная погода повлияет на нашу способность приступить к работе.
Переговорная группа едина в поддержке этого соглашения.
«Больше всего на меня влияет то, как мои коллеги с трудом сводят концы с концами, получая значительную прибавку к заработной плате, и то, как эти изменения произойдут в их жизни», — говорит Роб Фуллмер. «Для меня это действительно то, что значит видеть людей, которые достигли максимума, которые зарабатывают меньше, чем вы можете прожить, видеть, как они получают контракт, который будет иметь большое значение в их жизни».
Теперь пришло время проголосовать. Электронное голосование началось в пятницу, 4 октября, и продлится до 14 октября. После этого бумажные бюллетени разойдутся и должны быть возвращены до 30-го числа.
Вам следует проголосовать, потому что это надежная договор. Без участия членов не было бы переговорной группы и не было бы движения в наших кампусах за лучшую жизнь для нас и наших семей», — говорит Дэвид Рако, который голосует за ратификацию этого контракта. «Нам очень повезло, что у нас есть такой демократичный профсоюз, как SEIU 503. Как члены, мы имеем право голоса во всем переговорном процессе от начала до конца. Это не просто право; это еще и ответственность. Мы не должны воспринимать наш профсоюз или наш контракт как нечто само собой разумеющееся. Пожалуйста зарегистрироваться Сегодня и отдайте свой голос».
Если вы не являетесь участником, присоединяйтесь сегодня, чтобы иметь возможность голосовать!
Чтобы наши повышения стали активными, как указано в Предварительном соглашении, контракт должен быть ратифицирован, иначе мы будем вынуждены вернуться за стол переговоров. Ваш голос здесь имеет решающее значение, поэтому, если вы хотите этих повышений и улучшений на рабочем месте, обязательно проголосуйте.
«Это победа для работников 4,500, которые посвящают свою жизнь университетам штата Орегон», - сказала Мелисса Унгер, исполнительный директор SEIU Local 503. «Работники объединились, чтобы потребовать контракт, который учитывает важную роль, которую они играют в поддержке наших студентов и обеспечении работы наших кампусов. Вместе мы боролись с предложениями менеджмента по заработной плате, здравоохранению, шагам и личным дням, которые предлагались руководством, и выиграли более высокую заработную плату для всех работников. Эта упорная победа является свидетельством силы и сплоченности передовых университетских работников Орегона ».