Эта победа была с трудом завоевана переговорной командой и всеми нами, кто действовал во время этой кампании, прибегая к митингам и информационным пикетам, отправляя электронные письма лицам, принимающим решения, и подписывая обещания забастовки. Действия нашего профсоюза повлияли на усилия группы по переговорам, направленные на достижение соглашения об урегулировании, которое включает в себя лучшие COLA, которые наш профсоюз видел за последние десятилетия, а также единовременную выплату в размере 1,500 долларов (выплачивается в сентябре, чтобы рабочие могли начать видеть скорейшее избавление от инфляции). Это соглашение также поддерживает наши шаги и медицинское страхование, расширяет возможности работников по использованию нашего контракта для борьбы с дискриминацией на рабочем месте, укрепляет наш профсоюз и многое другое.

Мы рады сообщить, что после семнадцати часов за столом переговоров в среду (5 июля) — в дополнение к десяткам часов марафонских переговоров на прошлой неделе — наша Центральная группа переговоров за столом достигла предварительного соглашения!

Эта победа была с трудом завоевана переговорной командой и всеми нами, кто действовал во время этой кампании, прибегая к митингам и информационным пикетам, отправляя электронные письма лицам, принимающим решения, и подписывая обещания забастовки. Действия нашего профсоюза повлияли на усилия группы по переговорам, направленные на достижение соглашения об урегулировании, которое включает в себя лучшие COLA, которые наш профсоюз видел за последние десятилетия, а также единовременную выплату в размере 1,500 долларов (выплачивается в сентябре, чтобы рабочие могли начать видеть скорейшее избавление от инфляции). Это соглашение также поддерживает наши шаги и медицинское страхование, расширяет возможности работников по использованию нашего контракта для борьбы с дискриминацией на рабочем месте, укрепляет наш профсоюз и многое другое.

Хотя мы не согласились с предложением руководства о переходе на двухнедельную оплату, мы согласились сформировать комитет из членов профсоюза и руководства, который рассмотрит потенциальное влияние двухнедельной оплаты на работников и на наш профсоюзный контракт.

Эти победы происходят благодаря участию участников. Когда мы работаем вместе, все возможно! Вот обзор предварительного соглашения:

НОВЫЕ особенности контракта

Экономическая справедливость

• Все государственные служащие получат корректировку на прожиточный минимум в размере 6.5% 12 и 1% 23 или 6.55 (в зависимости от того, будет ли дополнительное финансирование выделено законодательным органом).
• Единовременный платеж в размере 1,500 долларов США, включенный в заработную плату, в нашу зарплату на 1 сентября 2023 года (для сотрудников, работавших на 7 и все еще работающих на 1).
• Шаг увеличивается за оба года контракта.
• Ни один государственный служащий не будет получать менее 21.06 доллара в час после января/февраля 2025 года.
• Поддерживать текущую формулировку контракта по медицинскому страхованию (1% и 5% страховых взносов в зависимости от плана).
• Поддерживать текущую систему ежемесячной оплаты (без двухнедельной оплаты) с совместным комитетом по труду и управлению для рассмотрения последствий потенциального перехода на двухнедельную оплату.

Безопасные и справедливые рабочие места

• ​​​​​Улучшенная возможность использования процедуры рассмотрения жалоб для решения проблем дискриминации/домогательств на рабочем месте и расширенные возможности для того, чтобы стюарды представляли нас при решении вопросов дискриминации и домогательств.
• Улучшенный доступ для отпуска по критическим инцидентам.
• Выезд на весь день, а не на полдня, на закрытие в ненастную погоду и опасные условия, а также на недоступные рабочие места. Основные работники могут использовать оплачиваемый отпуск во время закрытия предприятий из-за неблагоприятных погодных условий и опасных условий. [Примечание: в предыдущей версии этого документа говорилось, что работники основных служб имеют доступ к опасным погодным условиям, покидающим банк. Это неверно.]
• Расширены права на удаленную работу, которые позволят временно изменять задания удаленной работы, а также требования к руководству проводить конкретную оценку пригодности удаленной работы при рассмотрении запросов на удаленную работу.
• В нашем контракте уточнено, что мы можем использовать отпуск по болезни для профилактики, оздоровления и психиатрической помощи, если эта помощь покрывается нашим пакетом льгот.

Устойчивые рабочие нагрузки

• Отпуск по болезни теперь будет включаться в отработанное время для целей расчета сверхурочной работы.
• Минимальная оплата в размере 1 часа для удаленных работников, которые выполняют работу по вызову без необходимости отмечаться на физическом рабочем месте.
• Совместный комитет по управлению персоналом для изучения и обсуждения данных о найме, удержании и уровне вакансий в агентствах.
• Полная оплата отпуска для работников, даже если они берут отпуск без сохранения заработной платы в течение этого месяца.
• Доступ к отпуску для работников, находящихся в первые 6 месяцев работы.

Сильный союз

• Лучший доступ к нашим организаторам Союза, пока мы на работе.
• Требования ко всем агентствам о проведении вводных инструктажей для новых сотрудников с презентациями представителя профсоюза в течение 30 дней после приема на работу.

И многое другое!

Какой следующий шаг? Соглашение является предварительным, пока члены не проголосуют за его ратификацию. На следующей неделе у нас будет обновленная информация о сроках и процессе ратификации. Контракт не вступит в силу, пока члены не проголосуют за его ратификацию. Обратите внимание, что к голосованию допускаются только члены Союза. Если вы не являетесь участником, вам следует присоединиться к союзу и тогда вы можете участвовать.