Мы рады сообщить, что было достигнуто предварительное соглашение (ТА) по разделам профсоюзного контракта на 2021–2023 годы, касающимся Коалиции социальных служб; это права и меры защиты Союза, которые применяются конкретно к ODHS, OHA и OED.

Готовится всеобъемлющий документ, описывающий все изменения, большие и малые, содержащиеся в ТП. А пока мы рады поделиться некоторыми из крупнейших побед, которые стали результатом силы единого и активного членства. Прочные контракты заключаются сильными профсоюзами, и роль наших членов в этом процессе является неотъемлемой частью нашей коллективной силы.

Победы всех коалиций: ODHS, OHA и OED

• Расширенный отпуск в случае критического происшествия минимум с трех до пяти дней, чтобы работник мог восстановиться, если мы стали жертвой травм на рабочем месте, включая, помимо прочего, словесные оскорбления, физическое запугивание и насилие.
  Расширение возможностей обучения и карьерного роста за счет требования к менеджерам предоставлять сотрудникам все тренинги, включенные в их планы развития сотрудников (EDP).
• Создал путь для увеличения пожертвований на отпуск в трудных условиях в наших агентствах на основе опросов, посвященных переговорам, и других отзывов, отражающих наше желание способствовать взаимопомощи между коллегами.
• Будет сформирован комитет по труду и управлению для улучшения системы предоставления отпусков, особенно когда наш неиспользованный отпуск может помочь коллеге в кризисе сохранить доступ к здравоохранению и другим льготам.
• Выиграл дополнительный язык перевода в трудных условиях для удовлетворения потребностей в уходе на дому за пожилым человеком или инвалидом из ближайших родственников работника.
  Упрощенный процесс для работников, освобожденных от сверхурочной работы, для запроса денежной выплаты за сверхурочные часы – особенно полезно, когда рабочая нагрузка слишком велика, и работник не может использовать эти часы в качестве отпуска.

Конкретная победа OED

• Выигранная формулировка, включающая мнение членов OED о том, как руководство измеряет нашу производительность, осуществляет коучинг, оценивает результаты нашей работы и определяет любые последствия этого, включая дисциплинарные меры.

Конкретные победы ODHS

• Отказ от попытки руководства отказаться от нашего письма-соглашения от 2019 года, предоставляющего 1-му и 2-му специалисту по социальным услугам разницу в сменах.
• SSS1 и SSS2, наши члены, ответственные за работу на переднем крае, обеспечивающую круглосуточную работу службы защиты детей, получат разницу в сменах, по крайней мере, в течение следующего двухлетнего периода.
• Усиленная защита работников службы защиты детей в отношении временного проживания или неразмещения молодежи, включая защищенное время, кадровое обеспечение для поддержки основного социального работника, обучение передающимся через кровь патогенам и опасным материалам, а также возмещение расходов.
• Неудачная попытка руководства продлить период испытательного срока службы кураторов социальных служб с шести до двенадцати месяцев.

Победы ODHS/OHA

• Создал путь для обмена знаниями и мнениями, необходимыми для того, чтобы сделать рабочую нагрузку более управляемой, гуманной и повысить качество государственных услуг, которые мы предоставляем каждый день.
• Новый комитет, занимающийся рабочей нагрузкой, будет состоять из трех представителей профсоюзов и трех представителей руководства и будет анализировать факторы, которые приводят к переутомлению многих из нас, способы увеличения производительности и использования преимуществ потенциальной эффективности.

Следите за обновлениями, чтобы получить подробный отчет обо всех изменениях, произошедших в результате переговоров Коалиции социальных служб в этом цикле.