Когда классификация «выигрывает» выборочное повышение заработной платы, оно реализуется посредством того, что штат называет «внедрением с наименьшими затратами». Что это значит? Во-первых, выборочное повышение заработной платы приводит к переходу классификации от одного диапазона окладов к более высокому диапазону окладов. При реализации наименьшей стоимости, когда это происходит, сотрудники переходят со своего текущего шага на шаг в новом диапазоне, который соответствует сумме в долларах их текущего шага в текущем диапазоне зарплат. Это означает, что большинство людей окажутся на более низкой ступени в новом диапазоне, но с той же заработной платой.

Единственным исключением из этого правила является то, что люди, которые находились на первой ступени (или ступенях, в зависимости от количества диапазонов, в которых была повышена классификация), поскольку к этой ступени (или ступеням) теперь будет прикреплена заработная плата, которая ниже новой зарплаты. диапазон. В этом случае люди будут переведены на нижнюю ступень нового диапазона заработной платы и увидят немедленное повышение заработной платы. Людям, находящимся на вершине диапазона, теперь будут доступны новые шаги на их SED. 

 Вопросы? Свяжитесь со своим стюардом или организатором.