Члены SEIU 503 из Университета штата Орегон сделали следующее заявление о разоблачениях, касающихся Поведение президента Ф. Кинга Александра в ЛГУ:
SEIU503 поддерживает жертв сексуального и межличностного насилия. Проблемы сексуального и межличностного насилия не только влияют на выживших, их семьи и близких, но также влияют на общество в целом.
OSU несет ответственность за создание гостеприимного и безопасного сообщества не только для наших студентов, преподавателей и сотрудников, но и для более широкого сообщества в средней части долины Уилламетт и по всему штату, где расположены наши кампусы и офисы расширения. OSU несет ответственность за создание кампуса и общественной культуры, где люди не боятся выступать, когда они переживают или становятся свидетелями неблагоприятных или несправедливых событий, особенно сексуального и межличностного насилия. OSU несет ответственность за создание культуры, в которой тех, кто столкнулся с этими проблемами, и других людей не запугивают, не мешают им выступить, и их не обвиняют в том, что они не раскрывают свой опыт.
Мы находим лидерство президента Ф. Кинга Александра невероятно разочаровывающим, особенно в том, как он поступил с собой и в событиях, которые произошли под его руководством в ЛГУ. Заявленные обязательства OSU по поддержке выживших и привлечению к ответственности нарушителей являются пустым звуком, когда действия высшего руководства не отражают эти ценности. Эти действия не отражают миссию, видение и ценности OSU.
Очевидно, что в LSU спорт и прибыль были важнее опыта и травм тех, кто выступил, чтобы пролить свет на сексуальное и межличностное насилие, которое происходило и продолжало иметь место. Подобные ситуации случались и в OSU, и если мы действительно хотим предотвратить повторение этого снова, мы должны начать с того, что администраторы будут подавать пример.
SEIU503 требует подотчетности от OSU. Как это возможно, что попечители либо не узнали о послужном списке Александра в LSU, либо узнали о нем и решили нанять его? Сообщество OSU заслуживает ответов. Для начала OSU должен придерживаться принципа прозрачности при найме и отборе высшего руководства и придерживаться установленных институциональных ценностей OSU.
Учитывая установленную законом роль офиса губернатора в приеме на работу президента университета, мы запрашиваем обзор под надзором офиса губернатора Кейт Браун, в котором основное внимание уделяется тому, как правление принимает следующие решения:
- Как выбирается поисковый комитет?
- Как выбирается поисковая фирма?
- Почему поиск был конфиденциальным?
Кроме того, мы хотим получить от Попечительского совета план относительно того, как они планируют включать секретных сотрудников в будущий процесс поиска и отбора Советом директоров на должности вице-президента, вице-проректора или более высокие должности в университете. Секретные сотрудники - это передовые сотрудники OSU, которые вместе с другими работниками обеспечивают работу университета. Нам нужно занять место за столом с другими представленными группами, чтобы помочь выбрать руководство в этом университете.
Мы поддерживаем призыв CGE к полному финансированию и укомплектованию персоналом SARC и их полное решение, которое требует внешнего аудита EOA и способности сотрудников сообщать о проблемах и препятствиях, с которыми они сталкиваются при подаче жалоб в EOA. Секретные сотрудники регулярно используют EOA и сообщают о проблемах, связанных с длительными и сложными процессами, которые не обслуживают их последовательно.
SEIU 503 призывает правление и президента Александра взять на себя ответственность за причиненный вред. Пожалуйста, действуйте прозрачно, чтобы спасти доверие к институциональной приверженности OSU справедливому сообществу, в котором люди могут работать и учиться, не подвергаясь гендерному насилию.
В будущем будет важно не повторять эти шаги при приеме на работу будущих сотрудников в OSU.
Наконец, раскрытие этих трагических обстоятельств в LSU только подчеркивает ошибочные решения, которые происходят в Университете штата Орегон за закрытыми дверями. Высшее руководство и Попечительский совет должны ценить безопасность, здоровье и благополучие всех. Чтобы продемонстрировать изменение, реализуйте запросы здесь. Мы также просим вас активизировать свой ответ на пандемию. Секретные сотрудники не включаются в совместное управление, но они несут на себе основную тяжесть пандемии из-за сокращения рабочего времени и увеличения рабочей нагрузки. Пожалуйста, проведите более широкое тестирование и сделайте вакцины доступными раньше для непосредственного персонала, который страдает от заражения и болезней из-за COVID. Сделайте приоритетным финансирование COVID для студентов и непосредственного персонала, студенческие услуги, а не обслуживание нового долга на реконструированных стадионах. Продемонстрируйте свою приверженность новому видению OSU, в котором в первую очередь уделяется внимание безопасности и справедливости.