После разочаровывающих и откровенно оскорбительных двух дней за столом переговоров мы пришли к выводу, что на данный момент лучшим путем вперед является объявление тупика. 

Что означает тупик? Согласно законодательству штата Орегон, после объявления тупиковой ситуации у обеих сторон есть 7 дней на то, чтобы представить лучшие и окончательные предложения для публикации, после чего следует 30-дневный период на размышление. После периода обдумывания университеты могут реализовать свое окончательное предложение, а работники могут объявить забастовку (с уведомлением за 10 дней, которое может быть подано во время периода обдумывания). Стороны продолжат переговоры, несмотря на период охлаждения и потенциальную забастовку, пока не будет достигнуто соглашение.

• Нажмите здесь, чтобы подписать петицию, призывая руководство предложить сотрудникам справедливый контракт. (Если вы работаете в университете, нажмите здесь, чтобы получить обещание о забастовке.) 
• Нажмите здесь, чтобы прочитать материалы по подготовке к забастовке. 
• Нажмите здесь, чтобы прочитать информационный бюллетень о высшем образовании. 

Руководство опоздало на переговоры в четверг и объявило, что готово урегулировать ситуацию в ходе этой сессии. Однако их слова и действия не продемонстрировали, что они серьезно настроены на достижение соглашения и предотвращение забастовки. Руководство сказало нам, что нам придется довольствоваться тем, что останется после того, как мы позаботимся обо всех остальных в кампусе.  

Они не признали, что классифицированным работникам недоплачивают. Между тем, наша шкала заработной платы включает заработную плату, которая ниже минимальной заработной платы в агломерации. После того, как руководство сообщило нам, что они готовы к урегулированию, последнее предложение руководства включало отсутствие COLA в 2019 году и отсутствие COLA более 1% на оставшуюся часть контракта. Они также предложили отложить шаги на 6 месяцев в течение второго года действия контракта. Это значит, что половина классифицированных сотрудников вузов вообще не получит ступеньки на втором году нашего контракта.

Очевидно, когда руководство сообщило нам, что хочет урегулировать ситуацию, оно на самом деле имело в виду, что секретным сотрудникам придется довольствоваться остатками администрации. Сотни ваших коллег уже пообещали объявить забастовку, если руководство не сядет за стол переговоров с уважительным предложением. Нажмите здесь, чтобы добавить свое имя в залог.  

Что поставлено на карту? Помимо заработной платы, руководство продолжает выдвигать предложения, которые сделают университеты худшим местом для работы и обучения. 

• Ненастная погода: мы сопротивляемся сопротивлению руководства платить нам, когда кампусы закрыты из-за ненастной погоды.
• Увольнения: Руководство пытается ограничить права работников во время увольнений.
• Взаимное уважение. Руководство очень сопротивляется разъяснению фактов издевательств на рабочем месте. Мы не можем добиться уважения в нашем соглашении по статье или за столом.  

В общем, руководство пытается нас разделить своими предложениями, разделяя университеты и ограничивая доступ профсоюзов к членам.

Мы хотим дать некоторые разъяснения по поводу размера заработной платы, который мы предлагали ранее в ходе переговоров. Хотя предложение менеджмента включает в себя некоторые (не все) из этих вариантов, на данный момент мы еще не подписали никаких предварительных соглашений, касающихся заработной платы. Выборочные меры по-прежнему связаны с другими нашими основными экономическими приоритетами (шаги и корректировка стоимости жизни). Мы продолжим обсуждение селективов за столом переговоров, однако мы не согласимся ни на какие конкретные селективы до тех пор, пока руководство не поднимет общий компенсационный пакет для всех работников переговорного подразделения.

Что вы можете сделать, чтобы помочь нам добиться урегулирования?  

• Сообщите руководству, что вы готовы отказаться от справедливого контракта путем подписать обязательство о забастовке сейчас.
• Зарегистрируйтесь, чтобы стать CAT или руководителем забастовки на вашем рабочем месте
• Организуйте Unity Break на своем рабочем месте 
• Поднимитесь фиолетовым цветом и носите на работе желтую кнопку «Готов к удару».
• Разместите плакат «Готов к забастовке» в машине и/или на рабочем месте.
• Поговорите со своими коллегами о том, почему вы готовы объявить забастовку, и попросите их подписать соглашение о забастовке.
• Распространите петицию о поддержке сообщества в своих личных сетях.

Свяжитесь с вашим CAT или организатором кампуса или напишите по электронной почте. HigherEdOrganizers@seiu503.org чтобы узнать больше о том, как вы можете помочь университетам показать, что мы готовы сделать все возможное, чтобы получить справедливый контракт.

Краткое изложение экономических предложений