Наш третий день переговоров с Авамером оказался действительно успешным. Мы достигли согласия по двум важным статьям.

Вот разбивка того, что мы выиграли и что мы обсудили:

Старшинство будет перемещаться вместе с вами, если вы перейдете с одного предприятия Авамера на другое с целью определения заработной платы, включая бонусы за выслугу лет и начисления PTO.
Увольнения больше не будут определяться как увольнение 33% предприятий. Теперь мы сможем защитить права работников, если они будут уволены по классификации.
У нас была очень хорошая дискуссия с Авамером по поводу сокращения рабочего времени. Avamere понимает нашу обеспокоенность по поводу сокращения рабочего времени и того, как оно влияет на нас и наши семьи, и они обязались продолжать обсуждение способов, позволяющих нам сокращать часы любым доступным нам способом. В итоге мы согласились с формулировкой, в которой говорится, что если мы потеряем 2 смены или 15 часов в месяц, Авамер встретится с нами, чтобы выяснить влияние продолжающегося сокращения рабочего времени и решить проблемы, связанные с этим.

Мы также хорошо обсудили с Авамером проблемы наших предприятий с персоналом. Для удовлетворения кадровых потребностей будут использоваться плавающие (временные) работники, но ни один временный работник не заменит члена переговорной группы. Кроме того, если временный работник проработает на одном предприятии не менее 4 месяцев, он станет постоянным и станет частью нашей переговорной группы.

Следующее занятие состоится 7 сентября. Будущие даты переговоров: 12 и 28 сентября.
«Мы продвинулись вперед и сегодня многое сделали! Мы начнем обсуждать экономику на наших следующих нескольких сессиях».
– Алесса Смит, CNA Авамер, Южный Салем