Мы сделали это! Поскольку высокопрофессиональные работники вместе стояли вместе в кампусах по всему штату, наша команда по переговорам выиграла соглашение по контракту, в котором предусмотрены некоторые из самых высоких цен на жизнь (COLA), классифицированных работниками высшего образования за последние десятилетия. Соглашение также защищает шаги, пособия по медицинскому страхованию и разделение премиальных долей, в то же время закрывая изначально предложенную систему управления на вынос «Большой тройки». Он также корректирует давнее неравенство в отношении работников, занятых неполный рабочий день, и включает выборочное повышение заработной платы по семи классификациям (гораздо большее число, чем обычно).
Ваша переговорная команда очень гордится возможностью представить это предварительное соглашение членам для ратификации, и мы с нетерпением ждем ответа на все ваши вопросы о соглашении и о переговорах в процессе ратификации.
Некоторые из основных моментов ниже; более подробная информация о предварительном соглашении будет доступна в процессе ратификации
Колас: Процент 2.25 (12 / 1 / 2015) и процент 2.25 (12 / 1 / 2016)
Шаги: Нормальные Шаги
Медицинская страховка:
- Защищенные существующие премиальные сплиты
- Процент 95 (работодатель) - процент 5 (работник)
- Возможно 97 процентов - разделение на 3 процента, если сотрудник выберет самый низкий доступный план
- Работники с неполным рабочим днем .75 FTE или выше получают «полный охват» (например, несекретный PT)
Нет вынос: Крупные выносы отбивают контракты, увольнения, сверхурочные.
Selectives:
- Кампус Диспетчер (Диапазон 1)
- Co-Gen Engineer (линейка 1)
- Ассистент раннего детства (диапазоны 2)
- Ассоциированные учителя раннего детства (2 Ranges)
- Механик лифта (диапазоны 5)
- Практикующая медсестра среднего звена (диапазоны 2)
- Паралегальный 1 (диапазоны 3)
- Паралегальный 2 (диапазоны 3)
- Паралегальный 3 (диапазоны 3)
Союз прав:
- Два новых слота для стюардов в WOU
- Права наставника главного стюарда увеличились
Срок соглашения: Четыре года, с открытием после двух лет только по экономике.
Временные работники: Временные работники теперь имеют право на смену дифференциала.
Это решение оказалось нелегким: ранние экономические предложения руководства включали в себя основные вопросы, касающиеся прав участников, жесткие предложения по медицинскому страхованию, такие как ограничение взносов работодателей, однолетнее замораживание шагов и многое другое.
Только благодаря тому, что рабочие держались вместе во время переговоров, мы смогли отбить этот список атак и продвинуть вперед работников более высокого уровня. Мы извлекли выгоду из активизации в ходе почти забастовки двухлетней давности, из работы членов, чтобы помочь избрать законодательный орган и губернатора в пользу рабочих, которые тогда финансировали высшее образование с рекордно высокими бюджетными увеличениями, и от тысяч членов, которые подняли свои голоса протестовать против попыток руководства платить как можно меньше и лишать с трудом завоеванные права профсоюзов.
Пожалуйста, следите за более подробной информацией о предварительном соглашении, а также об информации о ратификации и о собраниях для голосования, и свяжитесь с вашим организатором или представителем переговорного стола, если у вас есть вопросы в это время. Мы с нетерпением ждем встречи с вами на ратификационном голосовании в вашем кампусе!