Опубликовано: август 7, 2017

17 и 18 июля в WOU мы вышли из очередного раунда переговоров с руководством университета. Мы все еще далеки от того, что считаем справедливым контрактом. Мы утверждаем, что заслуживаем справедливого повышения прожиточного минимума (COLA), способности поддерживать свой взнос в фонд страховых взносов в сфере здравоохранения и не терять своих поступков. Во время законодательной сессии наша работа по лоббированию и проведению кампаний за инвестиции в образование сыграла решающую роль в получении новых доходов, что привело к увеличению финансирования образования на 72 миллиона долларов. Тем не менее, руководство продолжает предлагать COLA на уровне 5 процента, без каких-либо шагов и увеличения нашего вклада в здравоохранение до 7 процентов.

Это неприемлемо.

SEIU Local 503 Предложения Предложения по управлению университетом
Зарплата:

  • Процент 2.5, эффективный 7 / 1 / 2017.
  • Процент 2.5, эффективный 7 / 1 / 2018.
  • Минимальная заработная плата составляет $ 2600 / месяц, эффективный 7 / 1 / 2017.
 Зарплата:

  • ИПЦ ограничен на уровне .5 процентов, эффективный 12 / 1 / 2017.
  • ИПЦ ограничен на уровне .5 процентов, эффективный 12 / 1 / 2018.
  • НЕТ до $ 2600 / месячная минимальная заработная плата.
Шаги:

  • Продолжение шага увеличивается.
 Шаги:

  • Заморозить шаги через 6 / 30 / 2019.
Здравоохранение:

  • 95/5 кроме самого низкого плана стоимости, доступного сотруднику.
  • 97/3 разделить план с наименьшими затратами, доступный сотруднику (статус-кво).
 Здравоохранение:

  • 93/7 разделить на все планы, кроме плана с наименьшими затратами в PEBB.
  • 97/3 разделить на план PEBB с наименьшей стоимостью.

Дифференциальные увеличения:

  • Увеличьте высокий дифференциал работы на $ .75 за час
  • Увеличьте дифференциал hazmat на $ .50 в час.
  • Увеличение и расширение права на дифференциал переключения передач и ведущий дифференциал.
 Дифференциальное увеличение:

  • Увеличьте высокий дифференциал работы и дифференциал опасности на $ .25 в час.
  • Без изменений на дифференциале переключения передач или дифференциале работы выводов.
Стоимость питания LOA, OSU:

  • Статус кво.
 Стоимость питания LOA, OSU:

  • Расширить LOA, чтобы включить UO, увеличивая затраты для работников UO.
Выбор зарплаты:

  • 34 классификации.
 Выбор зарплаты:

  • Система электроуправления и систем от зарплаты 27.

Сейчас самое время усилить давление на кампус. Более чем когда-либо мы должны дать понять, что заслуживаем справедливого контракта и будем держаться вместе ради победы! Следующая наша торговая сессия состоится 7-8 августа на Bend Cascade Extension. Будьте в курсе разрыва единства, пурпурных дней и других событий на горизонте. Свяжитесь с вашим организатором по электронной почте или по телефону 1.844.503.SEIU, чтобы узнать, как вы можете принять участие в своем кампусе.