Как американка азиатского происхождения (тайваньская), которая также является матерью, бабушкой, теткой и опекуном моей 76-летней матери, я, как и многие из вас, думаю о жертвах, их семьях / наших семьях, нашем сообществе , и корни расистской истории нашей страны, где многие из наших членов продолжают рассматриваться как меньше чем человек сегодня. Задолго до дискриминации COVID-19 в отношении азиатских / американцев / коренных гавайцев / жителей островов Тихого океана (AANHPI), другие опасные формы дискриминации, с которыми сталкиваются только AANHPI, сохранялись с течением времени. Даже несмотря на то, что несколько поколений семей AANHPI родились и выросли в США, наши сообщества по-прежнему рассматриваются как вечные иностранцы. В 1960-е годы родился модельный миф о меньшинстве как анти-чернокожая инициатива, разработанная известными белыми интеллектуалами, политиками и социологами, работающими вместе над стереотипами американцев азиатского происхождения. Этот ложный рассказ позволяет постоянно преуменьшать / отрицать расистские нападения и нападения на наши сообщества AANHPI. Он объединяет различные культурные и лингвистические потребности, истории и обстоятельства каждого азиатского этнического сообщества в одну группу, которая скрывает множество истин / потребностей и никогда не получает ресурсов. Кроме того, было бы упущением не признать тревожное влияние колониальной и имперской истории на постоянную фетишизацию / сексуализацию азиатских и азиатских американских женщин, которые также сыграли роль в убийствах на прошлой неделе в Грузии.
Эмили Ван, группа азиатских дези-выходцев с тихоокеанских островов (ADPI)
Дорогие сестры и братья из нашей группы ADPI, друзья и союзники!
Я борюсь с жестокостью бессмысленного убийства драгоценных жизней Даою Фенга, Хён Чжон Гранта, Сунча Ким, Пола Андре Мичелса, Сун Чунг Пак, Сяоцзе Тан, Делании Эшли Яун и Ён Э Юэ - континуум бесчеловечных актов расизма. нападения и насилие, которые находят отклик и в наших коренных общинах, глубоко проникают в наше сознание. Более чем когда-либо мы должны призвать то, что находится глубоко внутри нас, чтобы втянуть его в тот колодец силы, который сохранил нас, чтобы быть стойкими и стойкими, какими мы являемся на протяжении всей нашей борьбы с дискриминацией и расизмом, невидимостью, «чужим», переживаемой поколениями и сегодня обнажает жестокость фетишизации / сексуализации азиатских и азиатских американских женщин.
Мы разные; у нас есть богатая культура, которой мы гордимся в своей идентичности, которая вплетена в ткань сообществ, в которых мы работаем, живем и процветаем. Я присоединяюсь ко всем к боли и тревоге из-за бессмысленной жестокости по отношению к нашему человечеству. Построение модельного нарратива меньшинства состоит в том, чтобы все мы, представители наших сообществ коренных жителей чернокожего и цветного населения, отвергли его анти-черные корни, которые служили отрицанию менее человечности черных, #BlackLiveMatter - в расистской истории террора и рабство; нарратив, который встроен в структурный и институциональный расизм в нашем опыте отрицания равенства, справедливости, доступа и возможностей для всех нас.
В это тревожное и неспокойное время проблемы пандемии, в нашу травму актов ненависти против нашего человечества, давайте сохранять веру друг в друга и оставаться в безопасности и сильными в единстве и солидарности друг с другом, для наших близких и для всего, о чем мы заботимся в наших сообществах.
На заре нашего исцеления - с новым мужеством, твердостью и решимостью - давайте воспользуемся возможностью, чтобы возродить друг друга и объединиться в единстве и солидарности со всеми другими, чтобы направить эти критические беседы для осознания и наглядности; Давайте поговорим о нашем жизненном опыте с дискриминацией и расизмом - опыте, который долгое время влиял на чувствительность и хрупкость нашего чувства безопасности, здоровья и благополучия на рабочем месте и в наших сообществах.
Для доверия к ответственному руководству необходимы трансформирующие изменения, обеспечивающие прозрачность и подотчетность в процессе принятия решений, чтобы ликвидировать структурный и институциональный расизм. С сильными голосами и представлением давайте заниматься; есть агентство с местом за столом. За каждым столом. Давайте наведем мосты с решимостью, стойкостью и приверженностью в нашем стремлении к значимым изменениям: законодательство и политика, интегрированные со справедливой и инклюзивной культурой для безопасных и здоровых сообществ. Везде.
#StopAsianHate. В единстве и солидарности друг с другом давайте вместе восстанем.
Тео Томпсон, ADPI Caucus
Мы знаем, что число преступлений на почве ненависти в отношении азиатов и мусульман растет, реакция правительства и полиции является неадекватной, а влияние на них ощущают азиатские и мусульманские общины. Мы продолжим работать с Центром западных штатов, чтобы бороться с усилением Белого превосходства в Орегоне и по всей стране.
Видео SEIU и iAmerica: Расизм - это вирус.