Страшно представить себе, каким был бы мир, если бы у рабочих не было голоса впроблемы, которые их затрагивают. По мере того, как мы продвигаемся дальше к переговорам, давайте взглянем на уловки, которые университеты хотели бы предложить работникам программы Higher Ed в рамках нового контракта, а также на угощения, которые, по нашему мнению, вы заслуживаете. Торг еще далек от завершения, и не все предложения были вынесены на стол, но вот несколько уловок и приемов, которые мы обсуждали до сих пор.

ТРЮКИ! Предложения университетов:

• Лишение Членов возможности подавать жалобы для решения проблемы дискриминации.
• Ограничение нашей способности к коллективной организации и информированию общественности об условиях работы.
• Продление срока дисциплинарного взыскания, чтобы оставаться в личном деле сотрудников не менее трех лет без прекращения действия. У руководства будет 45 дней, чтобы предоставить нам доступ к файлам наших сотрудников (в настоящее время у них есть 5 дней, чтобы показать нам).
• Ограничение нашей возможности вовлекать сотрудников профсоюзов в обсуждение наших условий труда и защиты контрактов.

ЛЕЧИТ! Приоритеты Союза:

• Увеличивается справедливая стоимость жизни.
• Защита нашей медицинской страховки и PERS.
• Расширение и защита возможностей удаленной работы.
• Признание тех из нас, кому пришлось работать в кампусе во время пандемии.
• Укрепление нашего контрактного языка, гарантирующего взаимное уважение.
• Устранение гендерного неравенства в оплате труда.

Вот как вы можете принять участие:

• Присоединяйтесь к нашему Группа в Facebook для сотрудников Higher Ed.
• Свяжитесь с вашим Организатором, если вы заинтересованы в том, чтобы стать членом Коммуникационной группы действий (CAT).
• Будьте в курсе, добавив в закладки Веб-страница Higher Ed Bargaining.