Опубликовано: Март 13, 2020

Постоянное информирование наших членов о проблемах, которые их затрагивают больше всего, является нашим главным приоритетом. Вот почему мы добавили новый «мини-эпизод» нашего подкаста «Сильнее вместе», который мы называем «Сводка новостей». Мы по-прежнему продолжим наши регулярные эпизоды, которые сосредоточены на продолжительных беседах с нашими членами, но мы также добавим новостные сводки с короткими новостными передачами, охватывающими самые важные истории для членов профсоюза.

В этом выпуске новостей мы говорим о Covid-19 и о том, что мы делаем, чтобы бороться за вашу безопасность на работе. Мы также рассмотрим, какие законопроекты были поставлены на карту при закрытии республиканской законодательной сессии, что происходит с забастовкой в ​​округе Джексон и напоминание о профсоюзных выборах! Проверьте ниже игрока для всей письменной расшифровки стенограммы эпизода.

Привет и добро пожаловать на наш первый в истории подкаст NEWS ROUNDUP. Первые два эпизода этого подкаста - которые я призываю всех посмотреть на seiu503.org, спортировать, прошивать или где бы вы ни находили свои подкасты - сосредоточены на длинных историях. Мы любим этот формат и будем продолжать приносить вам эти эпизоды каждый месяц.

Но в этих НОВОСТНЫХ раундах мы собираемся просто дать вам быстрое обновление о том, что происходит. Таким образом, вы можете получить свои заголовки и двигаться дальше со своим днем. Мы надеемся, что Вам понравится. Следите за новостями, выходите прямо сейчас!

Сегодня Covid-19 у всех на виду, поскольку вспышки продолжаются по всему миру, и случаи заболевания появляются прямо здесь, в Орегоне. Многие из наших членов находятся на переднем крае этой вспышки, независимо от того, являетесь ли вы поставщиком медицинских услуг или работаете в сфере общественного здравоохранения, и наш Союз принимает меры для того, чтобы у вас было право голоса в том, как ваш работодатель реагирует на вирус.

Вчера мы выпустили серию руководящих принципов, как работодатели должны реагировать. Сотрудники и руководители SEIU работают напрямую с каждым работодателем, чтобы реализовать эти руководящие принципы, либо посредством писем-соглашений - которые аналогичны краткосрочным контрактам, охватывающим очень конкретную проблему, - либо путем обеспечения соблюдения существующего контрактного языка, который уместен. Мы ожидаем, что большинство работодателей положительно отреагируют на эти предложения, и мы сможем поделиться с людьми конкретной информацией о следующих шагах уже на следующей неделе.

Мы также разместили ресурсы и информацию о вирусе на нашем веб-сайте, и призываем всех посетить seiu503.org для получения дополнительной информации.

Мы выступаем в поддержку государственных служащих и просим их работодателей внести некоторые изменения, чтобы поддержать своих работников на работе.

  1. Работодатели, правительство и политики обязаны защищать своих работников от финансовых трудностей. Если они этого не сделают, мы просим людей взвесить их личную финансовую безопасность против общественного здравоохранения - решение, которое попросит людей принять только плохая система.
  2. Там, где это возможно, работодатели должны расширять телеработу и оставлять политику.
  1. Если люди должны идти на работу, предоставьте им необходимое оборудование. Сотрудникам, назначенным в качестве основного персонала, которые не могут работать удаленно, следует предоставить все необходимое и рекомендованное защитное оборудование, если это необходимо для работы во время активной вспышки коронавируса. Это особенно важно в сфере здравоохранения и долгосрочного ухода.
  1. Помогите сотрудникам найти уход за ребенком, В случае если школы закрыты и работникам приходится пропускать работу по уходу за ребенком, работодатели должны разрешать своим работникам использовать любой накопленный отпуск для покрытия пропущенного времени.

  2. Сообщите о профилактических мерах и воздействии вируса. Многие работодатели разослали информационные бюллетени и информацию о профилактических мерах. Это поощряется, но не достаточно. Если существует опасение, что сотрудник подвергся воздействию нового коронавируса, менеджер сотрудника должен уведомить сотрудника, сотрудников, которые совместно используют пространство с этим человеком, и их профсоюз.

  3. Подпишите Письма-Соглашения с вашим профсоюзом, если таковой имеется. Работодатели должны систематизировать шаги, которые они предпринимают для защиты сотрудников в LOA, краткосрочных соглашениях, которые касаются вопросов, не охватываемых коллективным договором.

Другие новости: дорогостоящая забастовка республиканцев в Салеме подошла к концу. На выходных закончилась законодательная сессия, и многие важные законодательные акты остались на полу. Вот некоторые из законопроектов, которые влияют на членов SEIU, которые не были приняты.

  1. Финансирование повышения заработной платы работники по уходу на дому выиграли в своем последнем контракте.
  2. Финансирование отдела лесного хозяйства, необходимого для обеспечения готовности к следующему сезону лесных пожаров.
  3. Финансирование DHS для поддержки системы приемной семьи.

Лидеры законодательных органов еще не решили, как справиться с этой ситуацией, но мы знаем, что эти двухпартийные законопроекты о бюджете были бы в одно мгновение, если бы республиканцы остались в Салеме, чтобы выполнять свою работу. Посетите NoMoreCostlyWalkouts.com, чтобы узнать больше об этом, и мы будем держать вас в курсе нашей борьбы, чтобы заполнить наши бюджеты и привлечь к ответственности наших избранных должностных лиц.

В Южном Орегоне рабочие округа Джексон готовятся к забастовке.

После нескольких месяцев борьбы за справедливый контракт, чиновники округа отказались предлагать доступное медицинское обслуживание, ретроактивное повышение заработной платы или исследование справедливой заработной платы для решения проблемы низкой заработной платы. Степень неуважения, проявленного руководством в ходе этого процесса, действительно невероятна. Вот краткий пример: когда руководство провело исследование заработной платы для себя, они использовали крупные графства, такие как Лейн, Вашингтон и Клакамас, в качестве компараторов для повышения собственной заработной платы. Но для наших членов они хотят использовать меньшие округа, такие как Дуглас, Жозефина и Кламат, чтобы снизить заработную плату наших членов. Это такой вопиющий двойной стандарт, и мы не можем позволить им сойти с рук.

Чтобы принять меры по этому, перейдите к SEIU503.org, Одна из первых новостных статей на главной странице сайта о переговорах в округе Джексон, в которой есть ссылка, которая позволит вам отправить электронное письмо комиссарам округа Джексон и сказать им, чтобы они поступали правильно.

И, наконец, местные выборы проходят по всему нашему союзу! Удостоверьтесь, что проголосовали за лидерство, которое вы хотите видеть в течение следующих двух лет. Мы демократия, управляемая членами, и ваше участие в этих выборах - ваш голос в определении наших приоритетов.

Спасибо за участие в нашем первом раунде новостей. Следите за обновлениями еще одного эпизода нашего обычного формата подкаста. Благодарность!

Нажмите здесь, чтобы узнать больше о наших вирусных ресурсах Corona!