Мелисса Унгер, исполнительный директор SEIU Local 503
За последние две недели работники The Rawlin - центра по уходу за памятью в Спрингфилде, штат Орегон, - предприняли необычайно смелый шаг, заявив своим руководителям о плохих условиях труда, бедной заработной плате и безрассудной политике, которая, по словам рабочих, привела к ненужным смертельным случаям.
Одна из медработников, Саммер Троско, на прошлой неделе сказала нам, что она чувствует себя обязанной принять меры. Ее голос дрожал от боли и травм, которые она пережила в The Rawlin, Саммер сказала нам, что она должна ходить на работу каждый день, «зная, что люди умирают, и я ничего не могу с этим поделать».
Если вы не смотрели отзывы рабочих Роулина, пожалуйста, найдите минутку, чтобы посмотреть их сегодня. Они сильны.
Саммер и ее коллеги объявят забастовку на следующей неделе, чтобы спасти жизни своих жителей и улучшить условия труда, обучение и оплату труда своих коллег. «Я люблю своих жителей», - сказал Саммер. «Я не могу их оставить». Вместо этого она и ее коллеги требуют, чтобы руководство признало их союз и начало исправлять ситуацию.
Их действия - часть гораздо большего движения, которое только начинается. COVID-19 выявил нашу индустрию долгосрочного ухода. Слишком много предотвратимых смертей произошло в домах престарелых и других коллективных учреждениях по уходу, что составило около половины жизней, потерянных в Орегоне. В то время как мы видели много внимания средств массовой информации к домам престарелых, такие учреждения, как The Rawlin - учреждение по уходу за памятью - менее регламентированы и менее прозрачны, чем дома престарелых. Например, The Rawlin не имеет таких же кадровых требований, как дома престарелых, что приводит к опасным ситуациям, которые все еще подпадают под действие правовых норм для содержания дома.
Рабочие, местные жители и их семьи несут основную тяжесть этих страданий и требуют перемен. В то же время огромные суммы долларов налогоплательщиков поступали в систему через Закон CARES и другие законодательные акты. Владельцы Роулина - инвестиционная компания Onelife - получили четверть миллиона долларов государственных денег от здравоохранения и социальных служб для помощи при COVID. Но деньги не приносят лучших результатов для рабочих или жителей. Есть примеры того, как некоторые предприятия поступают правильно, и это возможности, на которых мы можем извлечь пользу, но наблюдаемые нами сбои вызвали страх перед рабочими и смерть жителей.
В ближайшие месяцы и годы мы увидим, что все больше и больше людей будут предпринимать шаги, которые сегодня предпринимают сотрудники The Rawlin. Требуя места за столом и права голоса в управлении производством, рабочие сделают его более безопасным. Мы знаем, что когда у рабочих есть профсоюз, Смертность от COVID на 30% ниже. Мы также знаем, что профсоюзы повышают заработную плату, увеличивают размер пособий и борются за политику, спасающую жизни, такую как соотношение персонала и обучение.
Мы находимся на пороге огромных перемен в сфере длительного ухода. Изменения, которые улучшат рабочие места, восстановят достоинство пожилых людей и людей с ограниченными возможностями и создадут хорошие профсоюзы, которые нельзя автоматизировать или передать на аутсорсинг. Все это сейчас происходит. Это делают такие люди, как Саммер и ее коллеги.