Системное отсутствие обучения в индустрии ухода за памятью привело к ужасным условиям для пациентов.
Недавно в New York Times была опубликована статья, раскрывающая темную сторону заботы о памяти здесь, в Орегоне. Низкая заработная плата, нехватка персонала, отсутствие обучения и высокая текучесть кадров привели к некачественному уходу за пациентами The Rawlin, центр памяти в Спрингфилде, штат Орегон, с ужасающими результатами:
В какой-то момент г-жа Грегори [работница по уходу в The Rawlin], которая недавно выздоровела от Covid и еще не восстановила обоняние, вошла в комнату и нашла пожилую женщину с большими инфицированными пролежнями. Один из них был размером с мяч для софтбола и достаточно глубоким, чтобы обнажить кость. Мисс Грегори позвала на помощь своего коллегу, 18-летнего Эрика Холмса. Когда она ушла, чтобы продолжить обход, вонь была настолько невыносимой, что следующий постоялец, которого она посетила, ветеран, выгнал ее из своей комнаты, потому что от нее «пахло Вьетнамом».
Одной из самых больших проблем, с которыми столкнулись лица, осуществляющие уход, при оказании должного ухода и защите жителей The Rawlin было отсутствие обучения и сертификации для работников по уходу за памятью. Поскольку они не были «сертифицированными» работниками, у них была чрезвычайно высокая текучесть кадров, практически без обучения.
Чтобы укрепить кадры в сфере ухода за памятью, ухода за больными и в агентствах по уходу на дому, SEIU поддерживает законопроект 1556 Сената на текущей законодательной сессии, и нам нужна ваша помощь, чтобы пройти. SB 1556 поможет решить наш кадровый кризис, заложив основу для карьерной лестницы, чтобы стимулировать мобильность работы и продвижение по службе для лиц, осуществляющих уход, а также повысить прозрачность для потребителей и их семей.