На прошлой неделе, 21 и 22 октября, наша группа по переговорам с высшим эдем SEIU встретилась с руководством на третьей сессии переговоров, на которой обе команды предложили несколько предложений.

Во время этого заседания руководство предложило следующие выводы о наших правах как профсоюза и как рабочих:

• Снятие защиты от увольнения: «Временные перерывы в работе», когда нет работы и сотрудник не входит в график или получает зарплату, не должны рассматриваться как увольнения, и затронутые сотрудники не должны иметь защиту от увольнений, предусмотренную нашим контрактом. Не должно быть ограничений на продолжительность этих «временных» прерываний.
• Нарушение баланса между работой и личной жизнью: Отменить оплату «обратного вызова» для работников, которые не явились в университетский городок. Это будет означать, что если нас вызывают на работу из дома посреди ночи, даже на 15 минут, нам не будет гарантирована оплата за обратный звонок за два часа.
• Изменения в наших условиях работы: Если в нашем контракте конкретно не рассматривается проблема, руководству должно быть разрешено изменить любое из наших условий работы, даже если наш контракт находится в силе. Если у нас есть опасения по поводу изменения, мы можем обсудить его с ними как с союзом, но если мы не согласимся, руководство сможет реализовать изменение в одностороннем порядке.

Наша команда предложила следующее:

• Двухлетний контракт с повышением шкалы заработной платы в соответствии с ростом стоимости жизни (5.4% в первый год и 3.5% во второй год).
• Повышение всех ставок заработной платы как минимум до 15 долларов в час.
• Выборочное повышение заработной платы для нескольких категорий, включая должности в семье административных должностей, которые исторически недоплачивались и занимали женщины.
• Сотрудники платят 3% за все недорогие планы медицинского страхования, а не только за самый дешевый вариант.
• Новая статья об удаленной работе, которая гарантирует, что руководство не может произвольно отклонять запросы на удаленную работу и должно своевременно отвечать на запросы.
• Язык, связанный с плохой погодой, здоровьем и безопасностью, процедурами увольнений и графиками работы.

Следующая наша переговорная сессия состоится 16-17 ноября в ПГУ.