Мы только что завершили нашу вторую торговую сессию. Хотя это заседание было продуктивным, поскольку мы смогли вынести на обсуждение многие из наших предложений, мы были разочарованы, увидев, что руководство предложило несколько выводов. Предлагаемые ими выводы подорвут наши права как членов профсоюзов и лишат нас возможности выражать озабоченность по поводу нашей работы.

Несмотря на разочаровывающие предложения руководства, мы продолжаем повышать приоритеты членов в представляемых нами предложениях.

Руководство предложило выводы в ключевых областях:

• Возможность участников подавать жалобы на дискриминацию.
• Ограничьте нашу способность к коллективной организации и информированию общественности об условиях нашей работы.
• Дисциплинарные меры остаются в досье сотрудников в течение как минимум трех лет без прекращения действия, и у руководства будет 45 дней, чтобы предоставить нам доступ к досье сотрудников (в настоящее время у них есть 5 дней, чтобы показать нам).
• Ограничьте нашу возможность вовлекать сотрудников профсоюзов в обсуждение наших условий труда и защиты контрактов.

Предложения, которые мы сделали на этой сессии:

• Автоматическая выплата отпускных при достижении максимального количества отпусков.
• Руководство должно определить «операционную потребность», если они используют ее для отклонения запроса сотрудника.
• Больше гибкости в том, как сотрудники могут использовать отпуск по случаю тяжелой утраты.
• Ограничение суммы обязательной сверхурочной работы, которую можно заставить работать (это не повлияет на добровольную сверхурочную работу).
• Увеличение ограничения времени компа / обмена со 120 до 250 часов.
• Образовательный фонд, который сотрудники могут использовать для повышения своих навыков и знаний, а также для продвижения по карьерной лестнице (обучение не требуется).

Мы знаем, насколько важна была наша работа для университетов Орегона во время пандемии. Они тоже это знают. Теперь пришло время проявить к работникам высшего образования уважение, защиту и компенсацию, которых мы заслуживаем.

Вот как вы можете принять участие:

• Присоединяйтесь к нашей Группа в Facebook для сотрудников Higher Ed.
• Свяжитесь с вашим Организатором, если вы заинтересованы в том, чтобы стать членом Коммуникационной группы действий (CAT).
• Будьте в курсе, добавив в закладки Веб-страница Higher Ed Bargaining.

В Единстве,
Команда по переговорам о высшем образовании
SEIU 503